© AndreyPopov / Фотобанк Фотодженика

Федеральная служба по труду и занятости внесла изменения в формы проверочных листов (списки контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденные Приказом Роструда от 01 февраля 2022 г. № 20 (Приказ Роструда от 12 апреля 2023 г. № 8).

Добавлен новый чек-лист, по которому проверят, соблюдает ли работодатель трудовые права мобилизованных сотрудников или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ. Новый чек-лист позволит установить:

• расторгнут ли трудовой договор с работником;
• приостановлено ли действие трудового договора, на каком основании;
• сохранил ли работодатель в период приостановления действия трудового договора за работником его рабочее место;
• произвел ли работодатель выплату зарплаты и причитающихся работнику сумм;
• сохранил ли работодатель социально-трудовые гарантии на период приостановления действия трудового договора;
• сохранил ли работодатель трудовую функции на период приостановления действия трудового договора;
• засчитал ли работодатель в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности период приостановления действия трудового договора;
• возобновил ил работодатель действие трудового договора в день выхода работника на работу;
• предоставил ли работодатель работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время независимо от стажа работ в течение 6 месяцев после возобновления действия трудового договора.

Также скорректированы чек-листы:

• по регулированию труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в местностях с особыми климатическими условиями;
• по проведению СОУТ;
• по проверке соблюдения гарантий творческих работников.