Анонсы
Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" (223-ФЗ от 18.07.2011)

Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Носова Екатерина Евгеньевна
Выберите тему программы повышения квалификации для юристов ...

Новости

Утверждены новые правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами

Труд
Утверждены новые правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
© ArturVerkhovetskiy / Фотобанк Фотодженика
Утверждены новые правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
© ArturVerkhovetskiy / Фотобанк Фотодженика

Напомним, в связи с принятием Федерального закона от 5 декабря 2022 г. № 491-ФЗ (см. новость от 30 ноября 2022 года) с 1 сентября 2023 года появится возможность накопления одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами и использования их суммарно однократно до 24 выходных дней подряд в течение календарного года. В целях реализации изменений в законодательстве на период с 1 сентября 2023 года до 01.09.2029 установлены новые правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней. Они заменят правила 2014 года (Постановление Правительства РФ от 6 мая 2023 г. № 714).


Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.


Правилами предусмотрена сама возможность использования до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, а также необходимость предоставления в некоторых случаях справок с предыдущего места работы родителя (опекуна, попечителя) о том, что на дату увольнения дни не использованы или использованы частично, либо справок с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Если одним из родителей (опекуном, попечителем) в календарном году использовано менее 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней, другому родителю (опекуну, попечителю) в этом же календарном году будут предоставляться оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Форму заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней утвердит Минтруд России. При введении работодателем электронного документооборота, выполнении родителем (опекуном, попечителем) трудовой функции дистанционно заявление можно будет подать в форме электронного документа.

Читать ГАРАНТ.РУ в Новости и Дзен

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации 

Читайте также:

Вахтовые работники могут использовать выходные дни для ухода за детьми-инвалидами в удобное для них время

Роструд разъяснил, можно ли совмещать работу и отпуск по уходу за ребенком

Новый закон о занятости: что изменится для работодателей и сотрудников?

Разработан порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами

Мы используем Cookies в целях улучшения наших сервисов и обеспечения работоспособности веб-сайта, статистических исследований и обзоров. Вы можете запретить обработку Cookies в настройках браузера.
Подробнее

Актуальное