© tonodiaz / Фотобанк Фотодженика

Роструд разъяснил:

• совмещать работу и отпуск по уходу за ребенком можно, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия;
• можно уйти в такой отпуск, затем прервать его и вернуться к работе на полный день, а затем вновь оформить отпуск;
• разделять отпуск указанным образом можно неограниченное количество раз.

Напомним, формально любое рабочее время считается неполным, если его продолжительность меньше нормальной (ст. 93 Трудового кодекса). Тем не менее судебная практика на протяжении ряда последних лет показывает, что далеко не во всех случаях установление работнику неполного рабочего времени гарантирует ему сохранение права на получение пособия. Мы неоднократно касались этой темы в новостной ленте. На рассмотрении в Госдуме находится законопроект, предполагающий сохранение права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком при продолжительности неполного рабочего времени, не превышающей 50% от нормы. Законопроект в середине 2022 года был принят в первом чтении (см. новость от 24 мая 2022 г.), однако в других чтениях до сих пор не рассматривался (Информация Федеральной службы по труду и занятости от 3 апреля 2023 г.).

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.