Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Ст. 288 Трудового кодекса установлено дополнительное основание прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной.
На основании данной нормы трудовые отношения с совместителем прекратили. Однако в день приема основного работника на работу от него поступило заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор без принятия на работу в связи с изменившимися обстоятельствами. Работодатель оформил в один день два приказа: о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию основного работника.
Суд признал увольнение совместителя незаконным и восстановил его на работе. Тот факт, что работник, не приступив к работе, в день издания приказа о приеме на работу написал заявление о расторжении трудовых отношений, не свидетельствуют о том, что он был фактически принят на работу. Работодатель попытался обжаловать такое решение, однако Второй КСОЮ обжалуемое определение оставил без изменения, а жалобу работодателя – без удовлетворения (Определение Второго КСОЮ от 16 февраля 2023 г. № 8Г-533/2023).
Документы по теме:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Читайте также:
Продлить срок трудового договора после истечения срока его действия нельзя
Жители новых регионов могут обратиться за бесплатной консультацией по трудовому праву
Разработаны особенности социальной поддержки граждан из новых регионов
