IgorVetushko / Depositphotos.com

Если договор ГПХ с физлицом имеет признаки, свидетельствующие о трудовых отношениях, ФСС России может переквалифицировать такой договор в трудовой, а главное – доначислить страховые взносы на "травматизм" и на случай временной нетрудоспособности, а также штраф и пени (Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 8 июля 2021 г. по делу № А33-36428/2018).

Не так давно мы уже касались этой темы в новостной ленте, рассматривая несколько примеров из арбитражной практики. В основе очередного судебного разбирательства – спор между образовательным учреждением и ФСС России по схожему вопросу.

При проверке ревизоры обратили внимание, что ряд заключенных с физлицами договоров имеют предмет "оказание преподавательских услуг", а перечисленные в договорах услуги относятся к прямой и непосредственной уставной образовательной деятельности учреждения, для осуществления которой должен быть штат соответствующих работников – преподавателей.

При этом указанные договоры имели все признаки трудовых контрактов, в частности:

• это были типовые формы, не зависящие от индивидуальной специфики конкретного вида оказываемых услуг;
• в течение трех лет договоры заключались неоднократно с одними и теми же физическими лицами и носили систематический характер;
• предмет договоров определен трудовой функцией, т. е. предусматривает выполнение работником работ определенного рода, а не разового задания;
• характер оказываемых услуг предполагал их оказание конкретными физлицами, что характерно для трудовых правоотношений;
• в договорах установлено количество проводимых часов и четкий срок оказания услуги;
• оплата рассчитывалась исходя из фактических затрат рабочего времени;
• учреждение как заказчик в любое время могло проверять ход и качество оказываемых услуг.

ФСС России переквалифицировал эти договоры в трудовые и доначислил учреждению без малого 800 тыс. руб. взносов плюс штрафные санкции.

Судьи трех уровней поддержали Фонд, согласившись, что условия договоров и порядок их исполнения свидетельствуют о трудовой природе отношений, ведь по каждому из этих договоров исполнитель обязуется выполнять работу по определенной специальности (преподаватель) с подчинением режиму труда и под контролем работодателя, а работодатель обязуется с определенной периодичностью выплачивать вознаграждение, – все это признаки срочного трудового договора. А значит, решение ФСС России абсолютно законно и обоснованно.