????? / Depositphotos.com

Согласно ст. 123 Трудового кодекса график отпусков на соответствующий календарный год утверждается работодателем не позднее чем за две недели до его наступления. А как быть в том случае, если организация была создана уже после этой даты? Специалисты ГИТ по г. Москве разъясняют, что и в такой ситуации отказаться от утверждения графика отпусков нельзя. Как указывают инспекторы, если организация создана в течение 2021 г., то график отпусков на текущий год составляется и дополняется по мере найма работников (Письмо ГИТ в г. Москве от 1 февраля 2021 г. № 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193).

Также в письме отмечено, что есть категория работодателей, которая вообще не обязана утверждать график отпусков, – это микропредприятия, которые отказались от принятия локальных нормативных актов на основании ст. 309.2 ТК РФ и используют типовую форму трудового договора, утвержденную постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 г. № 858. Как следует из п. 22 формы, график отпусков у таких работодателей может быть заменен письменным соглашением между сторонами. Аналогичные вывода содержатся и в ответах Роструда с портала "Онлайнинспекция.РФ".

Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться