pressmaster / Depositphotos.com

Минтруд России напомнил (Письмо Минтруда России от 5 ноября 2020 г. № 14-1/ООГ-16649), что в соответствии с Трудовым кодексом:

• ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору;
• ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже МРОТ;
• выполняемая учеником на практических занятиях работа оплачивается по установленным расценкам;
• время ученичества в течение недели не должно превышать установленные нормы рабочего времени;
• работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени;
• в период действия ученического договора работников нельзя привлекать к сверхурочным работам, направлять в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Отмечено, что условия выплаты стипендии в период работы или иные условия определяются в ученическом договоре с учетом положений коллективного договора, локальных нормативных актов.

Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться