pressmaster / Depositphotos.com

Работодатель обратился в суд с иском к бывшей работнице о взыскании затрат на обучение, которое она прошла в период работы. При этом работодатель ссылался на соглашение, в соответствии с которым работница обязана проработать у работодателя после окончания обучения один год. Работница обязалась возместить стоимость обучения в случае увольнения до истечения указанного срока.

Напомним, что ст. 249 Трудового кодекса действительно предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

Тем не менее, суд отказал работодателю в удовлетворении его требований (Определение ВС Республики Башкортостан от 3 декабря 2019 г. по делу № 33-23655/2019). Свое решение он мотивировал тем, что соглашение об обучении датировано 1 декабря 2018 года, однако на указанную дату обучение работницы уже было завершено. Суд пояснил, что соглашение об обучении не может распространяться на правоотношения, которые возникли ранее. Поскольку работница обучение к моменту заключения соглашения завершила, оснований применять заключенное соглашение и взыскивать с нее затраты на обучение в случае увольнения не имеется.

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.