Вопросы и ответы
"Горячей линии"
и службы Правового консалтинга

ВОПРОС ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ

С работником заключен трудовой договор на неопределенный срок. Можно ли преобразовать его в срочный?

Наталья Галювинова, эксперт "Горячей линии"

Рекомендуем ознакомиться с главой 12 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей условия и порядок изменения трудового договора, а также со списком документов, ссылающихся на данную главу.
Также предлагаем изучить другие материалы, представленные в системе ГАРАНТ. Для этого воспользуйтесь поиском по ситуации:
— Трудовой договор\Изменение трудового договора;
— Трудовой договор\Сроки трудового договора, срочные трудовые договоры.
Обратите внимание на следующие материалы:
— Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями от 28 декабря 2006 г.);
— "Кого и что проверяют инспекторы" (бератор "К вам пришла проверка. Инспекция труда") (в редакции обновления за май 2007 г.).
— "Трудовой договор" (Кондратьева Е.В., Система ГАРАНТ, 2006 г.).

Олег Москвитин, эксперт службы Правового консалтинга

Трудовое законодательство России устанавливает возможность преобразования срочного трудового договора в договор с неопределенным сроком действия (ст. 58 Трудового кодекса РФ). Обратной процедуры закон прямо не предусматривает.
В настоящее время в юридической литературе превалирует точка зрения, что срок трудовых отношений является не просто существенным условием, а видообразующим признаком трудового договора, который не может быть изменен соглашением работника и работодателя. Материалы, иллюстрирующие эту позицию, размещены, в частности, в журнале "Московский бухгалтер", N 12 за 2004 год.
Таким образом, можно предположить, что наиболее соответствующим закону вариантом разрешения вашего вопроса является расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, с последующим оформлением срочного договора. Расторжение договора осуществляется при этом в общем порядке (например, по соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ) с соблюдением всех требований закона. При заключении срочного трудового договора необходимо учитывать, что оформление таких соглашений возможно лишь в прямо оговоренных законом случаях (см. ст. 59 ТК РФ) и трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
В качестве подтверждения легитимности подобного варианта разрешения вашего вопроса можно привести кассационное определение Судебной коллегии Пензенского областного суда от 25 июля 2006 г. N 33-1479. Этим судебным актом признаны законными расторжение трудового договора с неопределенным сроком действия в связи с ликвидацией организации (введением конкурсного производства) и последующее заключение срочного договора с тем же работником на период конкурсного производства.
Вместе с тем, поскольку Трудовой кодекс РФ прямо не запрещает преобразование трудового договора с неопределенным сроком действия в срочный трудовой договор по соглашению работника и работодателя, можно предположить, что стороны вправе изменить условие о сроке договора в порядке, установленном ст. 72 этого кодекса. Эта правовая норма предусматривает возможность изменения любых условий трудового договора на основании письменного соглашения его сторон без расторжения существующего трудового договора и заключения договора нового.
В обоснование предположения о возможности изменения сторонами трудового договора и условия о его сроке можно привести также одно из правил ст. 58 Трудового кодекса РФ. В этой статье говорится, что если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, волеизъявление сторон на преобразование срочных трудовых отношений в бессрочные является основанием для изменения условия о сроке трудового договора.
Необходимо отметить, что при принятии решения о преобразовании существующего трудового договора в срочный на основании соглашения сторон также необходимо учитывать правила ст. 59 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, ваша организация вправе воспользоваться любым из предложенных вариантов разрешения вопроса.