Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Текущая рабочая неделя завершится для россиян раньше, чем обычно. Дело в том, что пятница в этом году выпадает на День народного единства – 4 ноября (ст. 112 ТК РФ). Соответственно, этот день будет нерабочим, а предшествующий ему рабочий день (четверг) – сокращенным на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).
Таким образом, период отдыха для граждан будет длиться с пятницы по воскресенье. А в следующем, 2017 году, в ноябре также будет три выходных подряд, но уже с субботы по понедельник. Это касается граждан, работающих по пятидневному графику, то есть с понедельника по пятницу.
Кстати, забегая немного вперед, отметим, что в следующем году новогодние каникулы для россиян продлятся с 1 по 8 января.
Напомним, порядок переноса выходных и праздничных дней в 2017 году Правительство РФ утвердило в августе. Календарь выходных и праздничных дней представлен в нашей инфографике.
Какие работники могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия? Узнайте из материала "Перерывы, выходные, праздничные дни" в "Домашней правовой энциклопедии" интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!
Документы по теме:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Читайте также:
.jpg)
Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни
Сумма и порядок расчета доплаты зависят от формы оплаты труда и варианта компенсации, который выбрал работник: оплата в двойном размере или в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха.
Вузы вправе проводить экзамены в период новогодних каникул
Но для этого необходимо согласие преподавателей.
.jpg)
Неиспользованный отпуск не сгорает
Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ объяснят, почему, а также расскажут, чем грозит компании непредоставление работнику отпуска в течение больше, чем двух лет подряд.
Отпуск должен быть предоставлен работнику до окончания первого отработанного года
Если работодатель не исполнил эту обязанность, то работник может уйти в отпуск самовольно.
В период простоя работник имеет право на ежегодный отпуск
Причем имеется в виду отпуск как по графику, так и по соглашению сторон.
