ФНС России разъяснила порядок учета надбавок за непрерывную работу на предприятии в целях налогообложения прибыли. Письмо ФНС России от 13 августа 2014 г. № ГД-4-3/15717@ опубликовано на нашем портале.

В письме говорится, что, согласно ст. 252 НК РФ  расходами при налогообложении прибыли признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные налогоплательщиком.

Согласно ст. 255 НК РФ, в расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной или натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсации, премии и единовременные поощрения, а также расходы, связанные с содержанием работников. К данной категории относятся и единовременные вознаграждения за выслугу лет, и надбавки за работу по специальности. 

Таким образом, отмечают в ФНС России, надбавки за непрерывную работу на предприятии должны учитываться в числе расходов при определении базы налога на прибыль. При этом надбавки должны быть предусмотрены трудовыми договорами, коллективными договорами или локальными нормативными актами организации.

Если какая-либо налоговая инспекция не будет соблюдать данную рекомендацию, на нее можно пожаловаться с помощью специальной формы на сайте ФНС России.