Возможность перевода работников в случае приостановки производства сохранится

© fizkes / Фотобанк 123RF.com

Минтруд России подготовил проект поправок в постановление Правительства РФ от 30 марта 2022 № 511: действие документа планируется продлить до 1 января 2027 года (Проект постановления Правительства РФ (D проекта 01/01/07-25/00157884, подготовлен Минтрудом 8 июля 2025 г.)). Этим постановлением установлены Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, которые изначально устанавливались на 2022 год, но затем ежегодно продлевались.

Напомним, что Особенности, в частности, предусматривают:

• возможность временного перевода работников к другому работодателю в случае приостановки производства;
• возможность заключения с лицами, принимаемыми на должности, замещаемые по конкурсу, срочного трудового договора до проведения конкурса;
• приостановление трудового договора в случае невозможности исполнения работниками трудовых обязанностей у работодателей, расположенных в субъектах РФ, указанных в п. 3 Указа Президента РФ от 19 октября 2022 г. № 757, в связи с приостановкой деятельности вследствие недружественных действий иностранных государств либо в связи с эвакуацией (временным отселением).