© serezniy / Фотобанк 123RF.com

Трудовым кодексом установлено требование о соблюдении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).

В соответствии с нормами Положения № 922 об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при исчислении среднемесячной заработной платы необходимо учитывать суммы фактически начисленной заработной платы (включая ряд оговоренных выплат) за соответствующий календарный год.

При этом в расчете не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда компенсации, выплачиваемые при прекращении трудового договора, в том числе за неиспользованный отпуск. Также при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, если он получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, если ему предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и др.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности и средний заработок за период отпуска в понятие заработной платы не входят и в расчете не участвуют, поскольку не являются вознаграждением за труд и не относятся к компенсационным и стимулирующим выплатам (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (март 2025 г.)).