© photosvit / Фотобанк 123RF.com

Владимир Путин подписал Федеральный закон от 13 декабря 2024 г. № 470. Поправки направлены на реализацию постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2023 г. № 59-П, которым некоторые нормы Трудового кодекса признаны не соответствующим Конституции РФ, так как они допускают различный подход к решению вопроса о возможности заключения срочного трудового договора с руководителем структурного подразделения организации и о правомерности его увольнения по истечении срока трудового договора.

В связи с этим решено разграничить статус руководителя организации и руководителя ее отдельных структурных подразделений. А также – урегулировать отдельные вопросы заключения трудового договора с руководителем организации. В частности, уточняются основания для заключения срочного трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, руководителями филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, их заместителями и главными бухгалтерами. Скорректированные нормы позволяют заключать с ними трудовой договор как на неопределенный, так и на определенный срок по соглашению сторон.

Кроме того, Правительство РФ получило право устанавливать особенности правового регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии. Речь идет о ситуациях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Принимать такое решение кабмин сможет с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на срок не более одного года с возможностью ежегодного продления при необходимости.

Также в указанных исключительных ситуациях появится возможность работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Закон вступает в силу со дня официального опубликования, за исключением отдельных положений, которые начнут действовать с 1 января 2025 года.