© serggn / Фотобанк Фотодженика

По мнению Минтруда, направление работника на медосмотр в его выходной день должно производиться по тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие или праздничные дни (Письмо Минтруда России от 9 апреля 2024 г. № 14-6/ООГ-2091).

Данный вывод сделан на основании следующих норм:

• работодатель обязан обеспечить организацию проведения за счет собственных средств обязательных медосмотров с сохранением за работниками места работы и среднего заработка;
• работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением еженедельных выходных дней;
• время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;
• рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени.