© pressmaster / Фотобанк Фотодженика

По действующим Правилам в срок до 1 августа текущего года работодатель может обратиться в СФР с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний, а также санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и / или опасными производственными факторами.

При получении положительного решения и после выполнения предупредительных мер, предусмотренных планом финансового обеспечения, страхователь до 15 декабря текущего года может обратиться в Фонд с заявлением о возмещении произведенных расходов.

Казалось бы, времени еще много. Тем не менее, целесообразно подать указанные заявления и комплекты необходимых документов в более ранний срок, чем предусмотрено Правилами. Это поспособствует своевременному принятию решения о возмещении за счет СФР расходов работодателей и перечисления им денежных средств на расчетные счета в текущем финансовом году. Именно с такими рекомендациями в прошлом году к работодателям обращался ФСС России, правопреемником которого является СФР.

Как и прежде, работодатели могут получить финансирование на профилактику производственного травматизма в размере до 20 %, а в ряде случаев и до 30 % от суммы начисленных страховых взносов за предыдущий – 2022  год – за минусом расходов на выплату страхового обеспечения по несчастным случаям.

Напомним также, что с 11 июля Правила обновились:

• исключена предусмотренная в 2021-2022 гг. возможность оплаты за счет страховых взносов расходов на реализацию антиковидных мероприятий;
• сокращен перечень документов, прилагаемых к заявлению о финансовом обеспечении предупредительных мер;
• расширен перечень категорий работников, чье обучение по охране труда можно оплатить за счет средств СФР;
• уточнен перечень приборов, устройств, оборудования для обучения безопасному ведению работ.

Подробнее об изменениях мы рассказывали здесь.