© rclassenlayouts / Фотобанк Фотодженика

Работник выполнял работу дистанционно, находясь у себя дома (поселок в Карачаево-Черкесской Республике). При сокращении работодатель предложил ему вакансии, имеющиеся только на территории Карачаево-Черкесской Республики. Считая свое увольнение незаконным, поскольку работодатель не предложил ему другую имеющуюся у него работу, гражданин обратился в суд.

Судьи поддержали работника. В трудовом договоре не было указано место работы, однако в ходе рассмотрения дела было установлено, что гражданин работал в филиале организации, расположенном в г. Ростов-на-Дону. В связи с этим работодатель при проведении мероприятий по сокращению должен был предлагать работнику все имеющиеся в филиале должности. В филиале организации с момента начала проведения процедуры сокращения должности истца и до рассмотрения дела в суде значилась вакантной должность, которую мог бы занять истец, но которая не была ему предложена. Увольнение признано незаконным (Определение Пятого КСОЮ от 20 декабря 2022 г. № 8Г-8392/2022).