Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
В период распространения COVID-19 работникам старше 65 лет и соблюдающим режим самоизоляции оформляли листки нетрудоспособности работодатели. Сотрудница подпадала под категорию 65+, работодатель перевел ее на дистанционную работу, затем сообщил о том, что она находится на больничном, заработную плату за период дистанционной работы не заплатил.
Тогда гражданка обратилась в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы.
Работодатель с требованием не соглашался, приводил доводы о том, что работница в дистанционном порядке выполняла лишь разовые поручения, определить количество фактически отработанных часов не представляется возможным. Кроме того, утверждал о правомерности включения сотрудницы в реестр лиц, которым было необходимо оформить электронный листок нетрудоспособности, как достигшей 65-летнего возраста.
Суды удовлетворили требования, при этом исходили из того, что в период временной нетрудоспособности истец привлекалась к выполнению трудовой функции в дистанционном режиме, в связи с чем за дни привлечения к работе истцу полагается выплата заработной платы, а не пособия по временной нетрудоспособности. Наличие листка нетрудоспособности в заявленный период, при фактически произведенном ответчиком допуске истца до осуществления трудовой функции дистанционно, не снимает с работодателя обязанности по выплате заработной платы (Определение Второго КСОЮ от 24 января 2023 г. № 8Г-31498/2022).
Читайте также:
