© pressmaster / Фотобанк Фотодженика

Минтруд России обновил формы сведений о трудовой деятельности и порядок их заполнения (приказ Минтруда России от 10 ноября 2022 г. № 713н). Они начнут применяться с 1 января 2023 года, а действующие в настоящее время утратят силу.

Так, утверждены форма "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)" и форма "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (СТД-СФР)". В них указываются сведения о таких кадровых мероприятиях, как прием на работу, перевод на другую постоянную работу и увольнение.

Как указано в порядке заполнения этих форм, они формируются на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между работодателем (страхователем) и работником (зарегистрированным лицом) как на бумаге, так и в форме электронного документа. Способ формирования и представления выбирает работник. Он указывает его в своем обращении или заявлении, которое либо подается в письменной форме либо направляется в установленном работодателем порядке по адресу электронной почты работодателя.

Необходимость обновления форм обусловлена созданием с 1 января 2023 года Социального фонда России (СФР) (Федеральный закон от 14 июля 2022 г. № 236-ФЗ), а также внесением изменений в порядок представления сведений для индивидуального (персонифицированного) учета (Федеральный закон от 14 июля 2022 г. № 237-ФЗ).