Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Работника уволили за прогул, он не смог вовремя добраться на работу из-за сильного снегопада. Работодатель посчитал такую причину опоздания неуважительной, снегопад шел 3 дня подряд, неожиданным для работника он не являлся, об ухудшении погодных условий предупреждали синоптики и МЧС России.
Судьи с работодателем не согласились и признали увольнение незаконным. Работник указывал на наличие уважительных причин опоздания на работу, в подтверждение предоставил сообщение местного Департамента транспорта, в котором указано на ухудшение дорожно-транспортной ситуации в день опоздания на работу, обусловленное погодными условиями (Определение Второго КСОЮ от 22 сентября 2022 г. № 8Г-21629/2022).
Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.
Напомним, ранее о том, что сильный снегопад – уважительная причина для неявки на работу, говорил Верховный Суд РФ (см. определение от 12 августа 2019 г. № 5-КГ19-98).
Документы по теме:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Читайте также:
Какой должна быть дата увольнения в связи с прогулом сразу после больничного?
Суд пояснил, как не надо увольнять за прогул
