© pressmaster / Фотобанк Фотодженика

При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников, возможном расторжении трудовых договоров, введении режима неполного рабочего времени, при приостановке производства работодатель обязан сообщить об этом в органы службы занятости в сроки, установленные в п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

Кроме того, работодатели обязаны представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных должностей.

Подготовлена памятка для работодателей о размещении соответствующей информации на Единой цифровой платформе "Работа в России".

Для представления сведений необходимо авторизоваться. Если работодатель еще не зарегистрирован, можно воспользоваться инструкцией.

В памятке с помощью скриншотов продемонстрировано, как перейти к формам отчетности и как их заполнить.

Напомним, информацию о вакансиях необходимо представлять органам службы занятости ежемесячно (см. п. 3 ст. 25 Закона о занятости), однако Минтруд России в одном из своих последних писем рекомендует сообщать о появлении вакантных должностей в течение 3 рабочих дней (см. новость от 9 июня 2022 года) (Информация руководителям предприятий по созданию вакансий и заполнению отчетности в Единой цифровой платформе "Работа в России" (по состоянию на 1 июня 2022 г.).

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.