© chikennnsem@gmail.com / Фотобанк Фотодженика

Работница подала заявление об увольнении по собственному желанию. Не согласившись с размером премиальной части зарплаты, она подала работодателю также заявление о приостановлении работы. Работодатель произвел увольнение в согласованную с работницей дату, однако она посчитала увольнение незаконным, поскольку подала заявление о приостановлении работы, кроме того, в период увольнения была временно нетрудоспособна.

Суд напомнил, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Проверяя доводы работницы о том, что увольнение произведено в период приостановления трудовой деятельности в порядке ст. 142 ТК РФ суд пришел к выводу, что указанные доводы не могут повлечь признание увольнения незаконным, поскольку каких-либо неправомерных действий со стороны работодателя, ограничивающих волю работника на продолжение трудовых отношений, не было, как и данных, свидетельствующих о том, что у работницы отсутствовало желание уволиться. Суд пояснил, что положения трудового законодательства не предусматривают запрета на увольнение по инициативе работника при наличии претензий по выплате задолженности по заработной плате, приостановлении трудовой деятельности со стороны работника.

Доводы жалобы о том, что в период увольнения сотрудница была временно нетрудоспособна, также отклонены: ст. 80 ТК РФ содержит запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя, тогда как в данном случае имело место увольнение по инициативе работника (Апелляционное определение Московского городского суда от 1 февраля 2022 г. № 33-2128/2022).