AlexBush / Depositphotos.com

Госслужащему был предоставлен ежегодный отпуск и выплачено денежное содержание за этот период, в том числе за дни, полученные авансом. Однако сразу по окончании отпуска работник уволился. Удержать отпускные за неотработанные дни отпуска возможности не было ввиду отсутствия начислений при увольнении. Вернуть добровольно излишнюю выплату госслужащий отказался, и работодатель обратился в суд (Решение Нелидовского городского суда Тверской области от 22 сентября 2021 г. № 2-304/2021).

Однако и через суд взыскать с работника деньги не получилось. Отказывая работодателю суд отметил, что отношения в части удержания из денежного содержания государственного гражданского служащего для погашения задолженности за неотработанные дни использованного ежегодного отпуска положениями закона о госслужбе не урегулированы. А потому к ним применяются нормы трудового законодательства. А ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса гласит, что излишне выплаченная работнику зарплата не может быть взыскана с работника, за исключением, в частности, случаев счетной ошибки и если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями. Ни того, ни другого в данной ситуации не было. В силу этой нормы у работодателя отсутствуют основания для взыскания с работника в судебном порядке задолженности за неотработанные дни отпуска.

Добавим, что данная позиция достаточно устойчива у судов различных уровней вплоть до высшей инстанции:

• определения ВС РФ от 5 февраля 2018 г. № 59-КГ17-19 и от 14 марта 2014 г. № 19-КГ13-18;
• определение Верховного Суда Республики Башкортостан от 9 ноября 2016 г. по делу № 33-22500/2016;
• определение Нижегородского облсуда от 14 марта 2017 г. по делу № 33-2578/2017;
• определение Восьмого КСОЮ от 27 мая 2021 г. по делу № 8Г-8049/2021[88-8142/2021];
• определение Седьмого КСОЮ от 23 июля 2020 г. по делу № 8Г-9788/2020[88-11095/2020].