(1).jpg)
Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 21 июля 2010 г. N 7241-17 О поступлении и увольнении с гражданской службы государственного гражданского служащего в период беременности
Департамент государственной службы рассмотрел письмо Центральной избирательной комиссии Российской Федерации от 11 июня 2010 г. N 11-26/2755 и сообщает.
В соответствии с пунктом 1 части 3 статьи 27 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) при поступлении на государственную гражданскую службу (далее - гражданская служба) беременных женщин испытание не устанавливается.
Вопрос расторжения служебного контракта с беременными женщинами в период испытательного срока Федеральным законом не урегулирован.
Согласно статье 73 Федерального закона федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом.
В соответствии с частью 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом, прекращение служебного контракта и увольнение с гражданской службы государственного гражданского служащего в период беременности будет неправомерно.
Согласно части 3 статьи 70 Федерального закона комиссия государственного органа по служебным спорам образуется решением представителя нанимателя из равного числа представителей выборного профсоюзного органа данного государственного органа и представителя нанимателя.
Легитимность статуса комиссии по служебным спорам государственного органа подтверждается нормативным правовым актом, утвержденным руководителем государственного органа.
|
Заместитель директора Департамента государственной службы |
Д.В. Баснак |
Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 21 июля 2010 г. N 7241-17
Текст письма официально опубликован не был
Обзор документа
При поступлении на госслужбу беременных женщин испытание им не устанавливается.
Порядок расторжения служебного контракта с ними в период испытательного срока Законом о госслужбе не определен. К неурегулированным им вопросам госслужбы применяются иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с беременными женщинами нельзя. Исключение - ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.
Таким образом, прекращать служебный контракт и увольнять госслужащего в период беременности неправомерно.
Комиссия по служебным спорам образуется решением представителя нанимателя. Легитимность ее статуса подтверждается нормативным правовым актом, утвержденным руководителем госоргана.
