(1).jpg)
Информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 февраля 2020 г. “В ряде СМИ опубликована недостоверная информация об изменениях при увольнении работников”
Минтруд России не подтверждает информацию о том, что с 1 февраля изменились правила увольнения.
Закон об "электронной трудовой книжке" вступил в силу с 1 января 2020 года. В соответствии с ним все работодатели до 1 июля 2020 года должны уведомить работников об изменениях в законодательстве, работники до 31 декабря 2020 года - подать письменное заявление о выборе электронной или бумажной трудовой книжки. Если работник не подал ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжит вести его трудовую в бумажном виде.
При этом, сведения по форме СТД-Р будут выдаваться работодателем тем работникам, которые выбрали электронный формат трудовой книжки, по их запросу и не только при увольнении.
В настоящее время приказ Минтруда России о форме СТД-Р находится на госрегистрации в Минюсте России.
Обзор документа
Минтруд опровергает появившуюся в СМИ информацию об изменении с 1 февраля 2020 г. правил увольнения.
С 1 января 2020 г. вступил в силу закон об электронной трудовой книжке. Работодатели до 1 июля 2020 г. должны уведомить работников об изменениях в законодательстве. Работники до конца 2020 г. могут подать письменное заявление о выборе электронной или бумажной трудовой книжки. Если работник этого не сделает, работодатель продолжит вести его трудовую книжку в бумажном виде.
Работникам, которые выбрали электронный формат трудовой книжки, работодатель по их запросу выдает сведения о трудовой деятельности, причем не только при увольнении.
