Приказ Министерства промышленности и торговли РФ от 7 сентября 2017 г. N 3088 "О внесении изменений в приказ Минпромторга России от 07 августа 2015 г. N 2279 "О проведении в Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации ежегодного конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности"

Внести в приказ Минпромторга России от 07 августа 2015 г. N 2279 "О проведении в Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации ежегодного конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" следующие изменения:

1. Пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1. Департаменту оборонно-промышленного комплекса (Тарабрин К.А.) совместно с Департаментом авиационной промышленности (Хакимов P.P.), Департаментом судостроительной промышленности и морской техники (Кабаков Б.А.), Департаментом радиоэлектронной промышленности (Хохлов С.В.), Департаментом промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии (Капранов Д.В.), Департаментом химико-технологического и лесопромышленного комплекса (Потапкин В.А.), Департаментом развития внутренней торговли, легкой промышленности и легализации оборота продукции (Рыжов Е.В.), Департаментом автомобильной промышленности и железнодорожного машиностроения (Пак Д.К.), Департаментом станкостроения и инвестиционного машиностроения (Иванов М.И.), Департаментом реализации конвенционных обязательств (Боговеев В.К.), Департаментом развития фармацевтической и медицинской промышленности (Алехин А.В.), Департаментом сельскохозяйственного, пищевого и строительно-дорожного машиностроения (Корчевой Е.А.) организовывать проведение конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" (далее - Конкурс) ежегодно, с 07 сентября по 01 ноября, по итогам прошедшего года среди организаций оборонно-промышленного комплекса, находящихся в сфере деятельности Минпромторга России и включенных в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса.".

2. Правила организации в Минпромторге России работы по проведению конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему приказу.

3. Положение о Конкурсной комиссии по проведению в Минпромторге России конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему приказу.

4. Состав Конкурсной комиссии по проведению в Минпромторге России конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" изложить в новой редакции согласно приложению N 3 к настоящему приказу.

Врио Министра

Г.М. Кадырова

Приложение N 1
к приказу Минпромторга России
от 07 сентября 2017 г. N 3088

"УТВЕРЖДЕНЫ
приказом Минпромторга России
от 07 августа 2015 г. N 2279
(в редакции приказа Минпромторга России
от 07 сентября 2017 г. N 3088)

Правила
организации в Минпромторге России работы по проведению конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности"

1. Настоящие Правила устанавливают порядок проведения конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" (далее - Конкурс).

2. Конкурс проводится по следующим номинациям:

"Промышленная организация оборонно-промышленного комплекса в сфере деятельности Минпромторга России высокой социально-экономической эффективности";

"Научная организация оборонно-промышленного комплекса в сфере деятельности Минпромторга России высокой социально-экономической эффективности";

"Интегрированная структура оборонно-промышленного комплекса в сфере деятельности Минпромторга России высокой социально-экономической эффективности".

3. Конкурс проводится среди организаций, находящихся в сфере деятельности Минпромторга России и включенных в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса (далее - организации), и интегрированных структур оборонно-промышленного комплекса, находящихся в сфере деятельности Минпромторга России.

К участию в Конкурсе допускаются организации, участвующие в выполнении мероприятий государственного оборонного заказа, государственных и федеральных целевых программ, не имевшие грубых нарушений техники безопасности с тяжелыми последствиями, а также не имевшие в течение отчетного года просроченной задолженности по заработной плате свыше одного месяца.

4. Организации, желающие принять участие в Конкурсе, представляют в Минпромторг России следующие документы:

заявление организации, подписанное руководителем организации и руководителем профсоюзной организации, согласно приложению N 1 к настоящим Правилам;

сводные показатели производственной (научной) деятельности организации и показатели деятельности организации в социальной области согласно приложению N 2 к настоящим Правилам (в формате Excel);

краткую аналитическую справку о результатах деятельности в социальной области согласно приложению N 3 к настоящим Правилам;

сведения об ответственном лице за подготовку документов для участия в Конкурсе (контактный телефон и e-mail);

дополнительные сведения (по усмотрению организации).

Информация, представляемая на Конкурс, не должна содержать сведений, составляющих государственную тайну и ограниченного доступа.

5. Документы направляются в отраслевой департамент Минпромторга России (далее - отраслевой департамент) по электронной почте с последующей досылкой на бумажных носителях в Минпромторг России.

6. Организация направляет документы на участие в Конкурсе в запечатанном конверте. На конверте указывается наименование Конкурса, номинация, на участие в которой подаются документы, полное наименование и почтовый адрес организации. Окончательный срок представления документов в Минпромторг России - 06 октября. Документы, оформленные без соблюдения требований настоящих Правил, а также поступившие после указанного срока, к рассмотрению не принимаются.

В случае если между представленными документами по электронной почте и на бумажном носителе имеются различия, к рассмотрению принимается документ на бумажном носителе.

7. Поступающие в Минпромторг России конверты с заявлениями и прилагаемыми к ним документами направляются в отраслевые департаменты, в сфере деятельности которых находятся организации.

8. Отраслевыми департаментами проводится оценка представленных документов на основании следующей методики расчета, базирующейся на показателях производственной (научной) деятельности организации и показателях деятельности организации в социальной области:

8.1. Формулы расчета показателей:

8.1.1. Показатель 1 (П1)

П1 = 0,8КВ / КЗП + 0,2ЗPO / ЗPP,

где:

КВ - коэффициент роста выработки на одного работающего;

КЗП - коэффициент роста средней заработной платы работников организации;

ЗРО - средняя заработная плата работников организации, руб.;

ЗРР - средняя номинальная заработная плата работников организации региона, в котором находится организация, руб.

Примечание:

для интегрированных структур расчет показателя П1 проводится с использованием данных из "Справки о средней численности и средней заработной плате интегрированной структуры и входящих в нее организаций" (таблица 0611) по следующей формуле:

П1 = 0,8КВи / КЗПи + 0,2(суммаi ИЗПi * СРЧi) / СРЧ,

где:

КВи - коэффициент роста выработки на одного работающего интегрированной структуры;

КЗПи - коэффициент роста средней заработной платы работников интегрированной структуры;

ИЗПi = CЗПi / ЗPPi - индекс превышения заработной платы в организациях интегрированной структуры, расположенных в i регионе;

С3Пi = (суммаj ЗPOij * CPЧij) / CPЧi),

где:

CЗПi - средняя заработная плата работников организаций интегрированной структуры, расположенных в i-ом регионе, руб.,

ЗPOij - средняя заработная плата работников ij организации интегрированной структуры, расположенной в i-ом регионе, руб.,

CPЧij - средняя численность работников ij организации интегрированной структуры, расположенной в i-ом регионе;

CPЧi = суммаj CPЧij,

где:

CPЧi - средняя численность работников организаций интегрированной структуры, расположенных в i-ом регионе;

ЗPPi - средняя номинальная заработная плата работников организаций в i-ом регионе, руб. (данные Росстата);

СРЧ = сумма CPЧi,

где:

СРЧ - средняя численность работников организаций интегрированной структуры.

8.1.2. Показатель 2 (П2)

П2 = ПРОФ / СРЧ,

где:

ПРОФ - количество работников, прошедших повышение квалификации, переподготовку в специальных учебных заведениях и/или в организации, а также получивших высшее образование впервые, получивших научные степени, чел.;

СРЧ - средняя численность работников, чел.

8.1.3. Показатель 3 (П3)

П3 = НРМ / СРЧ,

где:

НРМ - количество созданных новых высокотехнологичных (оснащенных современным оборудованием) рабочих мест, ед.

8.1.4. Показатель 4 (П4)

П4 = СОЦ / СРЧ,

где: СОЦ - сумма выплат работникам предприятия по социальным льготам согласно принятым в организации правилам и расходы организации обслуживающих хозяйств в социальной сфере, тыс. руб. (показатель 921 таблицы 0609).

8.2. Значения каждого из рассчитанных показателей (П1-П4) организаций ранжируются в порядке убывания. Для учета масштабности отрасли используется параметр "К".

Первым "К" организациям отрасли присваивается 20 баллов.

Вторым "К" организациям отрасли присваивается 18 баллов.

Третьим "К" организациям отрасли присваивается 16 баллов.

Четвертым "К" организациям отрасли присваивается 14 баллов.

Пятым "К" организациям отрасли присваивается 12 баллов.

Остальные организации получают 0 баллов.

Значение параметра "К" определяется в зависимости от количества организаций отрасли в сводном реестре организаций оборонно-промышленного комплекса (далее - Реестр):

"К" = 5, если в отрасли более 80 организаций в Реестре,

"К" = 4, если в отрасли от 60 до 80 организаций в Реестре,

"К" = 3, если в отрасли от 40 до 59 организаций в Реестре,

"К" = 2, если в отрасли от 20 до 39 организаций в Реестре,

"К" = 1, если в отрасли менее 20 организаций в Реестре.

Для организаций ОПК, расположенных на территории Республики Крым и в городе Севастополь, при сравнении значений каждого из рассчитанных показателей (П1-П4) между организациями - участниками Конкурса дополнительно присваиваются баллы (БП). Организация с наибольшим значением показателя получает 20 баллов, с наименьшим - 18 баллов. Остальным участникам Конкурса количество баллов рассчитывается по формуле:

,

где:

- количество баллов показателя j (j = 1, 2, 3, 4),

- значение показателя j (j = 1, 2, 3, 4),

, - наименьшее и наибольшее значение показателя j (j = 1, 2, 3, 4) среди организаций участников Конкурса в соответствующей номинации.

8.3. По каждой организации отрасли подсчитывается обобщенный показатель (далее - ОП) по следующей формуле:

ОП = 0,6П1 + 0,2П2 + 0,1П3 + 0,1П4

Для организаций ОПК, расположенных на территории Республики Крым и в городе Севастополь, для сравнения показателей по организациям, расположенным на указанной территории, обобщенный показатель ОП рассчитывается по следующей формуле:

ОП = 0,6БП1 + 0,2БП2 + 0,1БП3 + 0,1БП4

8.4. При сравнительном анализе показателей деятельности организаций в социальной области и сведений из краткой аналитической справки на этапе отраслевого отбора претендентов отраслевые департаменты и Конкурсная комиссия при рассмотрении материалов финалистов могут добавить не более 1 балла (ДПО) к обобщенному показателю ОП за достижение наивысших показателей, в том числе:

за показатели мероприятий подготовки квалифицированных кадров, включая совершенствование системы профессионального образования, - не более 0,4 балла;

за показатели системы материального и морального стимулирования персонала организации - не более 0,3 балла;

за показатели системы социальных льгот, стимулирующих набор и закрепление работников, - не более 0,3 балла.

8.5. Подсчитывается итоговое значение расчетного показателя для промышленной организации (РПО), научной организации (РПОН) и интегрированной структуры (РПОИС):

РПО = ОП + ДПО,

РПОН = ОП + ДПО + НК,

РПОИС = ОП + ДПО + КАДР + БДПР,

где:

ДПО - дополнительные баллы, добавленные отраслевым департаментом по результатам сравнительного анализа документов отраслевых участников Конкурса на этапе отраслевого отбора претендентов (согласно пункту 8.4 настоящих Правил),

НК - дополнительные баллы научной организации, добавленные отраслевым департаментом по результатам сравнительного анализа документов отраслевых участников Конкурса на этапе отраслевого отбора претендентов и Конкурсной комиссией по проведению в Минпромторге России конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" (далее - Конкурсная комиссия) при определении победителей ведомственного Конкурса, за превышение доли научных работников, имеющих научные звания, над значением этого показателя по научным организациям ОПК Минпромторга России:

НК = (ДНК - ДНКО) * 0,1,

если ДНК больше ДНКО, в противном случае НК = 0

где:

ДНК = (Кн + Док) / ЧНР * 100

ДНК - % научных работников, имеющих ученые степени,

Кн - количество кандидатов наук, чел.,

Док - количество докторов наук, чел.,

ЧНР - численность работников, выполнявших научные исследования и разработки (без совместителей и лиц, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера),

ДНКО - % научных работников, имеющих научные степени, по научным организациям ОПК Минпромторга России.

Примечания:

1. Исходными данными для расчета показателя ДНКО является отчетность организаций по форме N 2-наука, которая собирается и обрабатывается ФГУП "ЦНИИ "Центр" в процессе функционирования Информационно-аналитической системы мониторинга промышленности согласно приказу Минпромторга России от 29 октября 2009 г. N 983.

2. Дополнительные баллы НК рассчитываются и учитываются в формуле (12) в случае равенства суммы показателей ОП + ДПО для научных организаций, претендентов на выход в финал (отраслевой этап) или победу в номинации ведомственного Конкурса.

КАДР - баллы за наиболее успешную (эффективную) кадровую работу в интегрированной структуре (ИС), которые определяются по таблице 1 на основе данных показателей таблицы 0609 раздела 1 "Показатели мероприятий подготовки квалифицированных кадров, включая вопросы совершенствования системы профессионального образования".

Начисление баллов ИС по показателю КАДР

Таблица 1

N п/п	Наименование показателя	Значение показателя, %	Количество баллов
1.	Доля лицензированных программ профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по профессиям рабочих, должностям служащих, реализуемых на базе организации, % от общего количества реализуемых образовательных программ, %	60,0-80,0	0,15
		более 80,0	0,25
2.	Доля учебных классов, единиц, созданных на базе организаций ИС и оснащенных современным оборудованием, % от общего количества учебных классов	50,0-75,0	0,15
		более 75,0	0,25
3.	Доля работников организаций, прошедших повышение квалификации, переподготовку в специальных учебных заведениях и/или в организации, а также получивших высшее образование впервые, научные степени за последние три года, %	20,0-35,0	0,15
		35,0-45,0	0,25
		более 45,0	0,5

БДПР - баллы за высокий показатель доли сотрудников дочерних предприятий ИС, работающих на прибыльных предприятиях, которые начисляются согласно таблице 2.

Прибыльным в данном случае считается предприятие при положительном значении показателя "чистая прибыль" по итогам работы за предыдущий год. Значение признака прибыльности (графа 3 таблицы 0611) равно 1.

Критериальным показателем является показатель "Доля сотрудников прибыльных дочерних предприятий ИС в общей численности интегрированной структуры" - ДПР.

Значение показателя ДПР рассчитывается следующим образом:

ДПР = ЧПР / ЧИС,

где:

ЧПР - сумма средней численности сотрудников прибыльных дочерних предприятий ИС,

ЧПР = сумма Чj, когда признак "прибыльности или убыточности" (графа 3 таблицы 0611) j-того предприятия равен 1,

Чj - средняя численность сотрудников j-того дочернего предприятия ИС,

ЧИС - средняя численность сотрудников ИС,

ЧИС = сумма Чj.

Начисление дополнительных баллов от доли численности сотрудников прибыльных дочерних организаций ИС

Таблица 2

Значение показателя ДПР	Количество дополнительных баллов БДПР
более 0,97	0,50
от 0,97 до 0,92	0,25
от 0,92 до 0,87	0,10
от 0,87 до 0,80	0,05
менее 0,80	0,00

8.6. По результатам проведенной оценки документов отраслевой департамент с участием представителей отраслевых профсоюзов до 20 октября подготавливает заключение, учитывая эффективность работы менеджмента организации (интегрированной структуры), и направляет его вместе с представленными на конкурс материалами в Конкурсную комиссию.

Среди организаций ОПК, расположенных на территории Республики Крым и в городе Севастополь, в рамках номинаций "Промышленная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" и "Научная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" отраслевой департамент также определяет организации с наибольшим значением расчетного показателя и указывает их в своем заключении.

9. С целью пропаганды наиболее значимых достижений в таких направлениях социальной деятельности, как улучшение жилищных условий сотрудников, организация активного и оздоровительного отдыха, работа с ветеранами, отраслевые департаменты на этапе отраслевого отбора претендентов и Конкурсная комиссия в финале ведомственного конкурса определяют лучшие организации отрасли и Минпромторга России соответственно.

9.1. При определении лучшей организации по улучшению жилищных условий сотрудников учитываются две группы показателей из таблицы 0609:

финансовые показатели:

"сумма выплат работникам организации по социальным льготам согласно принятым в организации правилам по частичной оплате съемного жилья (показатель 927)";

"выплата % по ипотечному кредитованию (показатель 928)";

"финансирование мероприятий по улучшению жилищных условий работников за счет или при помощи организации (показатель 932)";

натуральный показатель реализации жилищных программ - количество сотрудников, улучшивших свои жилищные условия с помощью организации (получили новое жилье как члены жилищно-строительных кооперативов в рамках реализации Федерального закона от 20 декабря 2012 г. N 290-ФЗ или самостоятельно реализуемых организацией проектов по строительству жилья, которым организация оказала помощь в аренде, ремонте жилья, расселены из аварийного и ветхого жилья, общежитий).

В показатель 932 могут быть включены затраты организации, связанные с улучшением качества жилья, переселением сотрудников и их семей из аварийного жилья, расселением из общежитий, затраты на содержание и ремонт общежитий. К этим затратам могут быть отнесены и расходы предприятий ОПК на реализацию жилищных программ.

По каждой организации рассчитывается значение показателя "финансирование жилья" (ФЖ), как отношение суммы показателей 927, 928 и 932 (тыс. руб.) к средней численности работников (чел., показатель 1001). Организации ранжируются в порядке убывания этого показателя, т.е. каждая организация в таком списке занимает определенное место (рейтинг - РЖ). Организации, имеющей самый высокий показатель ФЖ, присваивается наивысший рейтинг РЖ, равный 1. Организации с одинаковыми значениями исходного показателя в рейтинговой таблице получают одинаковые значения и места в рейтинге (РЖ).

Рассчитывается показатель "доля сотрудников, улучшивших жилищные условия с помощью организации" (СЖ) как отношение "количество сотрудников, улучшивших свои жилищные условия с помощью организации" (показатель 940) к средней численности работников организации (чел., показатель 1001). Организации ранжируются в порядке убывания показателя СЖ и каждой организации в этом списке будет соответствовать определенное место - PC. Организации, имеющей самый высокий показатель СЖ, присваивается наивысший рейтинг PC, равный 1. Организации с одинаковыми значениями исходного показателя в рейтинговой таблице получают одинаковые значения и места в рейтинге (PC).

Лучшей организацией по улучшению жилищных условий сотрудников будет считаться организация, у которой расчетный показатель места в рейтинге

Р = 0,4РЖ + 0,6РС

будет наименьшим.

В случае равенства значений Р нескольких организаций решение об определении лучшей организации по улучшению жилищных условий сотрудников принимается Конкурсной комиссией путем голосования. При этом при принятии решения предпочтение отдается той организации, в которой большее количество сотрудников улучшило жилищные условия с помощью организации.

9.2. При определении лучшей организации по проведению активного и оздоровительного отдыха учитываются следующие показатели из таблицы 0609:

"сумма выплат работникам организации по социальным льготам согласно принятым в организации правилам на финансирование мероприятий по созданию условий для отдыха и лечения работников, членов их семей, оплаты путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление" (показатель 930);

"расходы организации по направлению физкультурно-оздоровительной деятельности" (показатель 936);

"расходы организации по предоставлению услуг учреждениями клубного типа" (показатель 938).

В показатели этой группы могут быть включены затраты организации, связанные с активным отдыхом сотрудников и членов их семей, на оплату экскурсий.

Лучшей организацией по проведению активного и оздоровительного отдыха признается организация, у которой сумма показателей 930, 936 и 938 (тыс. руб.), отнесенная к средней численности работников (чел., показатель 1001), будет наибольшей.

В случае равенства значений этого показателя нескольких организаций решение об определении лучшей организации по проведению активного и оздоровительного отдыха принимается Конкурсной комиссией путем голосования.

9.3. При определении лучшей организации по работе с ветеранами учитываются следующие показатели из таблицы 0609:

"количество ветеранов, которым оказана материальная помощь" (показатель 950),

"расходы на оказание материальной помощи и поддержание деятельности ветеранских организаций" (показатель 951).

В показатель 950 включаются неработающие ветераны организации (ветераны Великой Отечественной войны, боевых действий, труда), которым организация оказывает помощь в рамках коллективного договора, так и члены ветеранских организаций, с которыми взаимодействует предприятие.

К ветеранским организациям относятся общественные организации ветеранов Великой Отечественной войны, боевых действий, труда, с которыми заключены договоры (соглашения или другие виды договорных отношений) и в которых большинство составляют вышедшие на пенсию и неработающие на данном предприятии бывшие сотрудники организации или отрасли промышленности, к которой относится данная организация.

В значение показателя 951 могут быть включены затраты организации, связанные с оказанием как персональной материальной помощи ветеранам, так и проведением коллективных мероприятий, а также выделением оборудования, помещений, транспорта, оплатой полностью или частично проводимых этими организациями мероприятий, согласно их уставной деятельности.

Лучшей организацией по работе с ветеранами признается организация, у которой отношение показателя 951 к показателю 950 будет наибольшим.

В случае равенства значений этого отношения у нескольких организаций решение по лучшей организации по работе с ветеранами принимается Конкурсной комиссией путем голосования. При этом при принятии решения предпочтение отдается той организации, у которой количество ветеранов, которым оказана материальная помощь, больше, чем у остальных.

10. Решение о победителях по номинациям конкурса, указанных в пункте 2 настоящих Правил, принимается Конкурсной комиссией.

Первое место в каждой номинации присуждается организации, расчетный показатель которой выше остальных. В случае равенства значений расчетного показателя нескольких организаций решение о победителях Конкурса по каждой номинации принимается Конкурсной комиссией путем голосования.

11. Подведение итогов Конкурса осуществляется до 01 ноября. Минпромторг России извещает победителей и финалистов о месте и времени проведения церемонии награждения.

12. Победителям Конкурса в соответствующих номинациях, указанных в пункте 2 настоящих Правил, присваиваются звания "Промышленная организация оборонно-промышленного комплекса в сфере деятельности Минпромторга России высокой социально-экономической эффективности", "Научная организация оборонно-промышленного комплекса в сфере деятельности Минпромторга России высокой социально-экономической эффективности", "Интегрированная структура оборонно-промышленного комплекса в сфере деятельности Минпромторга России высокой социально-экономической эффективности" и вручаются почетные дипломы Минпромторга России.

Организациям, расположенным на территории Республики Крым и в городе Севастополь, показавшим лучшие результаты среди организаций, расположенных на указанной территории, в соответствующих номинациях присваиваются звания "Лидер среди промышленных организаций ОПК Минпромторга России в Республике Крым и городе Севастополь" и "Лидер среди научных организаций ОПК Минпромторга России в Республике Крым и городе Севастополь" и вручаются почетные дипломы Минпромторга России.

Признанным лучшими организациями ОПК Минпромторга России по соответствующим направлениям социальной деятельности вручаются почетные дипломы Минпромторга России "За лучшие достижения в улучшении жилищных условий сотрудников среди организаций ОПК Минпромторга России", "За лучшую организацию активного и оздоровительного отдыха среди организаций ОПК Минпромторга России" и "За лучшую работу с ветеранами среди организаций ОПК Минпромторга России".

13. Награждение победителей Конкурса и вручение почетных дипломов победителям Конкурса и организациям, показавшим лучшие результаты в регионе и по направлениям социальной деятельности, осуществляется руководством Минпромторга России. Дату и время церемонии награждения определяет Министр промышленности и торговли Российской Федерации, председатель Конкурсной комиссии.

14. Почтовый адрес для направления заявления и документов:

109074, г. Москва, Китайгородский проезд, д. 7.

Электронные адреса отраслевых департаментов:

Департамент оборонно-промышленного комплекса - lykov@minprom.gov.ru.

Департамент авиационной промышленности - musina@minprom.gov.ru?

Департамент судостроительной промышленности и морской техники - netsvetaev@minprom.gov.ru.

Департамент радиоэлектронной промышленности - kuvaevdv@minprom.gov.ru.

Департамент промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии - Postnikov@minprom.gov.ru,

Департамент химико-технологического и лесопромышленного комплекса - vanyaikina@minprom.gov.ru.

Департамент развития внутренней торговли, легкой промышленности и легализации оборота продукции - GrigoryevaLU@minprom.gov.ru,

Департамент автомобильной промышленности и железнодорожного машиностроения - vishnyakova@minprom.gov.ru.

Департамент станкостроения и инвестиционного машиностроения - seregin@minprom.gov.ru,

Департамент реализации конвенционных обязательств - PlotnikovYUV@minprom.gov.ru.

Департамент развития фармацевтической и медицинской промышленности - EvtodiyEA@minprom.gov.ru,

Департамент сельскохозяйственного, пищевого и строительно-дорожного машиностроения - solovyev@minprom.gov.ru.

Приложение N 1
к Правилам организации в Минпромторге
России работы по проведению конкурса
на звание "Организация оборонно-
промышленного комплекса высокой
социально-экономической
эффективности"

	Бланк организации
	(Минпромторг России, название отраслевого департамента)

ЗАЯВЛЕНИЕ

      В  связи  с  проведением  Министерством  промышленности  и торговли

Российской  Федерации   конкурса   на   звание   "Организация   оборонно-

промышленного  комплекса  высокой  социально-экономической эффективности"

прошу включить _________________________________________________ в список

                    (полное наименование организации, ИНН)

участников на присвоение звания ________________________________________.

                                     (наименование номинации)

	Приложение: 1.	Сводные показатели производственной (научной) деятельности организации ОПК и показатели деятельности организации в социальной области (таблицы 0610 и 0609, приведенные в приложении N 2 к Правилам) в формате Excel на ___ л. 2. Краткая аналитическая справка о результатах деятельности в социальной области (по рекомендуемой форме, приведенной в приложении N 3 к Правилам) на ___ л. 3. Контактный телефон и e-mail лица, ответственного за подготовку документов для участия в конкурсе. 4. Дополнительные сведения на ___ л.

Настоящим гарантируем достоверность представленной в заявке информации.

Руководитель организации __________________      ________________________

                             (подпись)             (расшифровка подписи)

              М.П. (при наличии)

Руководитель профсоюзной организации _____________   ____________________

                                       (подпись)    (расшифровка подписи)

Приложение N 2
к Правилам организации в Минпромторге
России работы по проведению конкурса
на звание "Организация оборонно-
промышленного комплекса высокой
социально-экономической
эффективности"

0610

Сводные показатели
производственной (научной) деятельности организации ОПК

Полное наименование организации
Код по ОКПО
ИНН организации
Юридический адрес
Федеральный орган исполнительной власти (ФОИВ), в сферу деятельности которого входит организация
Код ФОИВ по ОКОГУ
Полное наименование интегрированной структуры, в которую входит организация
Код по ОКПО интегрированной структуры

N показателя	Наименование показателя	Код строки	Год, предшествующий отчетному	Отчетный год	Текущий год (оценка)	Источник информации*
1	2	3	4	5	6	7
1.	Средняя численность работников, чел.	1001				таб. 0603, кс. 301
2.	Численность работников, выполнявших научные исследования и разработки (без совместителей и лиц, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера), чел., в том числе:	1007				Форма 2-наука, стр. 101, гр. 3
3.	количество кандидатов наук, чел.,	1008				Форма 2-наука, стр. 101, гр. 6
4.	количество докторов наук, чел.,	1009				Форма 2-наука, стр. 101, гр. 5
5.	Средняя заработная плата работников организации, руб.	1002				таб. 0603, кс. 302
6.	Количество работников, прошедших повышение квалификации, переподготовку в специальных учебных заведениях и/или в организации, а также получивших высшее образование впервые, научные степени, чел.	1003				таб. 0603, кс. 304
7.	Количество созданных новых высокотехнологичных (оснащенных современным оборудованием) рабочих мест, ед.	1004				таб. 0603, кс. 307.
8.	Отношение выработки на одного работающего отчетного года к выработке на одного работающего предыдущего года	1005				(таб. 0604, кс. 418/ таб. 0603, кс. 301 - отчетный год)/ (таб. 0604, кс. 418/ таб. 0603, кс. 301 - предыдущий год)
9.	Справочно: средняя номинальная заработная плата работников организаций региона, руб.	1006			-	Данные Росстата

______________________________

* указаны номер таблицы (таб.) и код строки (кс.) показателя из Методических материалов к системе показателей комплексной оценки состояния и динамики развития организаций оборонно-промышленного комплекса, которые разработаны в соответствии с приказом Минпромторга России от 28 сентября 2012 г. N 1386 "О реализации Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 603 "О реализации планов (программ) строительства и развития Вооруженных сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов и модернизации оборонно-промышленного комплекса" в редакции приказа Минпромторга России от 17 мая 2017 г. N 1583 "О внесении изменений в приказ Минпромторга России от 28 сентября 2012 г. N 1386".

Сводные (консолидированные) материалы по интегрированной структуре представляет головная организация интегрированной структуры. Для расчета индекса превышения заработной платы в организации к заработной плате в регионе головная организация интегрированной структуры заполняет также таблицу 0611 "Справка о средней численности и средней заработной плате интегрированной структуры и входящих в нее организаций".

Ответственный исполнитель ________________________ (ФИО)

Тел. _________________________

0609

Показатели
деятельности организации в социальной области

Полное наименование организации
Код по ОКПО
ИНН организации
Юридический адрес
Федеральный орган исполнительной власти (ФОИВ), в сферу деятельности которого входит организация
Код ФОИВ по ОКОГУ
Полное наименование интегрированной структуры, в которую входит организация
Код по ОКПО интегрированной структуры

N показателя	Наименование показателя	Код строки	Год, предшествующий отчетному году	Отчетный год	Текущий год (оценка)
1. Показатели мероприятий подготовки квалифицированных кадров, включая вопросы совершенствования системы профессионального образования
1	2	3	4	5	6
1.	Количество лицензированных программ профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по профессиям рабочих, должностям служащих, реализуемых на базе организации, единиц	901
2.	Количество программ профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по профессиям рабочих, должностям служащих, реализуемых на базе организации, единиц	902
3.	Количество учебных классов, единиц	903
	в том числе:
4.	созданных на базе организаций и оснащенных современным оборудованием	906
5.	Доля работников, прошедших повышение квалификации, переподготовку в специальных учебных заведениях и/или на организации, а также получивших высшее образование впервые, научные степени, % от среднесписочного состава	904
6.	Количество студентов старших курсов ВУЗов, прошедших практику в организации,чел.	905
2. Показатели системы стимулирования персонала организации
7.	Повышены в должности (повышен разряд, увеличен должностной оклад) по результатам аттестации в соответствии с действующим в организации регламентом, чел.	911
8.	Выплачено по результатам рационализаторской деятельности персонала вознаграждения, тыс. руб.	912
3. Показатели системы социальных льгот, стимулирующих набор и закрепление работников, и расходы организации обсуживающих хозяйств в социальной сфере
9.	Сумма выплат работникам предприятия по социальным льготам согласно принятым на предприятии правилам и расходы организации обсуживающих хозяйств в социальной сфере, тыс. руб., включая:	921
10.	Сумма выплат работникам предприятия по социальным льготам согласно принятым на предприятии правилам, тыс. руб., включая:	922
11.	- ежемесячные доплаты к стипендии в зависимости от успеваемости, тыс. руб.	923
12.	- единовременные выплаты при трудоустройстве в организацию, тыс. руб.	924
13.	- ежемесячные доплаты к должностному окладу (в зависимости от оценок в дипломе), тыс. руб.	925
14.	- возмещение платы за содержание ребенка в дошкольном учреждении, тыс. руб.	926
15.	- частичная оплата съемного жилья, тыс. руб.	927
16.	- выплата % по ипотечному кредитованию, тыс. руб.	928
17.	- компенсация стоимости питания, тыс. руб.	929
18.	- финансирование мероприятий по созданию условий для отдыха и лечения работников, членов их семей, оплаты путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление, тыс. руб.	930
19.	- финансирование дополнительного медицинского страхования работников организации, тыс. руб.	931
20.	- финансирование мероприятий по улучшению жилищных условий работников за счет или при помощи организации, тыс. руб.	932
21.	Расходы организации обсуживающих хозяйств и расходы по предоставлению услуг в социальной сфере, тыс. руб., в том числе:	933
22.	- лечебных и санаторно-курортных учреждений, тыс. руб.	934
23.	- детских садов и яслей, тыс. руб.	935
24.	- физкультурно-оздоровительной деятельности, тыс. руб.	936
25.	- образования, тыс. руб.	937
26.	- учреждения клубного типа, тыс. руб.	938
4. Показатель улучшения жилищных условий сотрудников
26.	Количество сотрудников, улучшивших свои жилищные условия с помощью организации, чел.	940
5. Показатели взаимодействия с ветеранскими организациями
27.	Количество ветеранов, которым оказана материальная помощь, чел.	950
28.	Расходы на оказание материальной помощи и поддержание деятельности ветеранских организаций, тыс. руб.	951

Примечание: показатели раздела 3 формы 0609 включают две группы показателей:

показатели затрат организации на социальные льготы, которые получают персонально сотрудники организации (показатель 922 - сумма затрат организации на социальные льготы, которые получают персонально сотрудники организации, детализированные в показателях 923-932). Если в организации предусмотрены другие виды социальных льгот (например, негосударственное пенсионное обеспечение), то сумма затрат организации по этим льготам включается в показатель 922, а в аналитической записке указываются эти льготы;

показатели коллективных (неперсонифицированных) затрат организации в социальной сфере (показатель 933 - сумма коллективных (неперсонифицированных) затрат организации в социальной сфере, детализированные в показателях 934-938). Эти показатели отражаются в форме статистического наблюдения N 12-Ф "Сведения об использовании денежных средств".

В строке 933 показываются расходы состоящих на балансе организации обслуживающих хозяйств, деятельность которых не связана с производством продукции, выполнением работ и оказанием услуг, явившихся целью создания данной организации: жилых домов, общежитий, прачечных, бань, столовых и буфетов; детских дошкольных учреждений (садов, яслей), домов отдыха, санаториев и других учреждений оздоровительного и культурно-просветительного назначения.

По строкам 934-938 отражаются расходы по: освещению, отоплению, ремонту и другие расходы, связанные с содержанием указанных объектов, находящихся на балансе организации. К этим расходам добавляются расходы, непосредственно связанные с оказанием услуг обслуживающих хозяйств.

К объектам физкультурно-оздоровительной деятельности относятся бани, душевые, солярии, физкультурно-оздоровительные комплексы, бассейны, катки.

Сводные (консолидированные) материалы по интегрированной структуре представляет головная организация интегрированной структуры.

Ответственный исполнитель _______________________ (ФИО)

Тел. ______________________

0611

Справка
о средней численности и средней заработной плате интегрированной структуры и входящих в нее организаций* (к расчету индекса превышения заработной платы в организациях к заработной плате в регионах)

Полное наименование интегрированной структуры
Код по ОКПО интегрированной структуры
Юридический адрес
Федеральный орган исполнительной власти (ФОИВ), в сферу деятельности которого входит интегрированная структура
Код ФОИВ по ОКОГУ

N п/п	Регион, наименование организации, входящей в интегрированную структуру	Признак прибыльности (1) или убыточности (0)	Средняя численность работников (человек)	Средняя заработная плата работников (рублей)	Средняя заработная плата по регионам (рублей) (данные Росстата)	Индекс превышения заработной платы в организации к заработной плате в регионе
1	2	3	4	5	6	7
1.
1.1
2.
2.1
2.2
3.
3.1
3.2

______________________________

* Только для интегрированных структур ОПК.

Прибыльной организацией в данном случае считается организация, имеющая положительное значение показателя "чистая прибыль" по итогам за предыдущий год. Значение признака прибыльности (графа 3) равно 1.

Ответственный исполнитель ___________________ (ФИО)

Тел. ___________________

Приложение N 3
к Правилам организации в Минпромторге
России работы по проведению конкурса
на звание "Организация оборонно-
промышленного комплекса высокой
социально-экономической
эффективности"

Краткая аналитическая справка
о результатах деятельности в социальной области
____________________________________________________________________________
(полное и краткое наименование организации)

Рекомендуемая структура краткой аналитической справки.

1. Год основания организации ________________________.

2. Основные направления деятельности _____________________.

3. Сведения об участии в выполнении мероприятий государственного оборонного заказа, государственных программ и федеральных целевых программ (указать конкретные программы). Доля выполненных работ (%) по перечисленным направлениям от общего объема работ за отчетный год.

4. Анализ кадрового потенциала организации по категориям работников, образованию, возрасту, стажу работы.

5. Наличие мероприятий по развитию персонала, обеспечению высокопроизводительного труда (оплаты обучения персонала, направленного в учебное заведение с целью подготовки кадров для организации; оплаты за участие специалистов в тематических семинарах по совершенствованию и актуализации знаний; выделения средств на организацию и проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий; выделения средств для решения социальных вопросов и др.).

6. Рационализаторская деятельность персонала.

7. Решение задач по сохранению квалифицированного персонала, омоложению коллектива, повышения квалификации и компетентности. Создание новых высокотехнологичных (оснащенных современным оборудованием) рабочих мест.

Для научных организаций: наличие базовых кафедр; договоры с учебными учреждениями; наличие аспирантуры.

8. Вопросы трудоустройства, количество принятых работников в организации:

доля принятых на работу специалистов от числа завершивших в текущем году обучение по заявке организации в рамках Государственного плана подготовки научных работников и специалистов для организаций ОПК на 2011-2015 годы (утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 9 июня 2010 г. N 421) и Государственного плана подготовки кадров со средним профессиональным и высшим образованием для организаций оборонно-промышленного комплекса на 2016-2020 годы (утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 05 марта 2015 г. N 192);

доля вернувшихся на работу, отслуживших в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации, от числа призванных на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации из организации.

9. Социальный пакет (частичная компенсация стоимости питания, льготные путевки в санатории, детские путевки в лагеря летнего отдыха, поддержка молодых специалистов).

10. Меры поощрения (присвоение почетных званий, наград), создание благоприятного общественного климата в коллективе (организация концертов, спортивных мероприятий с предоставлением соответствующего спортивного инвентаря, детских праздников).

11. Другие мероприятия в социальной области.

Руководитель организации     _______________      _____________________".

                                (подпись)          (расшифровка подписи)

     М.П. (при наличии)

Приложение N 2
к приказу Минпромторга России
от 07 сентября 2017 г. N 3088

"УТВЕРЖДЕНО
приказом Минпромторга России
от 07 августа 2015 г. N 2279
(в редакции приказа Минпромторга России
от 07 сентября 2017 г. N 3088)

Положение
о Конкурсной комиссии по проведению в Минпромторге России конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности"

1. Конкурсная комиссия по проведению в Минпромторге России конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" (далее - Комиссия) образована для рассмотрения вопросов присуждения звания победителей по номинациям конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" (далее - Конкурс).

2. Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, а также настоящим Положением.

3. Комиссия:

рассматривает подготовленные отраслевыми департаментами Минпромторга России в соответствии с пунктами 8.6 и 9 Правил организации в Минпромторге России работы по проведению конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности", утвержденных настоящим приказом, заключения по итогам оценки документов, представленных организациями для участия в Конкурсе;

принимает решение о присуждении первого места в каждой номинации Конкурса;

определяет лучшие организации в отдельных направлениях социальной деятельности.

4. Возглавляет Комиссию председатель Комиссии.

Председателем Комиссии является Министр промышленности и торговли Российской Федерации.

Заместителями председателя Комиссии являются заместители Министра промышленности и торговли Российской Федерации (первый заместитель председателя Комиссии, заместители председателя Комиссии).

Ответственным секретарем Комиссии является директор Департамента оборонно-промышленного комплекса Минпромторга России.

Ответственный секретарь Комиссии:

организует формирование материалов для рассмотрения на заседании Комиссии;

информирует членов Комиссии о дате, времени и месте проведения очередного заседания Комиссии и осуществляет рассылку необходимых материалов;

ведет протокол заседания Комиссии.

5. Заседания Комиссии проводятся председателем Комиссии, а в случае его отсутствия либо по его поручению - первым заместителем председателя Комиссии, заместителями председателя Комиссии.

Состав Комиссии утверждается приказом Минпромторга России.

Кворум для проведения заседания Комиссии должен быть не менее половины от числа членов Комиссии.

6. Заседания Комиссии могут проводиться в форме заочного голосования.

7. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии и оформляются протоколами, которые подписываются председательствующим на заседании.

Мнение председательствующего на заседании при равенстве голосов членов Комиссии является решающим.

8. Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет Департамент оборонно-промышленного комплекса Минпромторга России.

Приложение N 3
к приказу Минпромторга России
от 07 сентября 2017 г. N 3088

"УТВЕРЖДЕН
приказом Минпромторга России
от 07 августа 2015 г. N 2279
(в редакции приказа Минпромторга России
от 07 сентября 2017 г. N 3088)

Состав
Конкурсной комиссии по проведению в Минпромторге России конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности"

Мантуров Денис Валентинович	-	Министр промышленности и торговли Российской Федерации (председатель Конкурсной комиссии)
Рязанцев Олег Николаевич	-	заместитель Министра промышленности и торговли Российской Федерации (первый заместитель председателя Конкурсной комиссии)
Бочаров Олег Евгеньевич	-	заместитель Министра промышленности и торговли Российской Федерации (заместитель председателя Конкурсной комиссии)
Морозов Александр Николаевич	-	заместитель Министра промышленности и торговли Российской Федерации (заместитель председателя Конкурсной комиссии)
Тарабрин Константин Анатольевич	-	директор Департамента оборонно-промышленного комплекса (ответственный секретарь Конкурсной комиссии)
Алехин Алексей Викторович	-	директор Департамента развития фармацевтической и медицинской промышленности
Басков Михаил Григорьевич	-	заместитель председателя Российского профсоюза работников промышленности
Боговеев Владимир Касымович	-	директор Департамента реализации конвенционных обязательств
Валуев Сергей Владимирович	-	директор Административного департамента
Иванов Михаил Игоревич	-	директор Департамента станкостроения и инвестиционного машиностроения
Кабаков Борис Анатольевич	-	директор Департамента судостроительной промышленности и морской техники
Капранов Дмитрий Валерьевич	-	директор Департамента промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии
Карпова Надежда Ивановна	-	директор Юридического департамента
Колобов Дмитрий Валерьевич	-	директор Департамента развития промышленности социально-значимых товаров
Корчевой Евгений Анатольевич	-	директор Департамента сельскохозяйственного, пищевого и строительно-дорожного машиностроения
Пак Денис Климентьевич	-	директор Департамента автомобильной промышленности и железнодорожного машиностроения
Потапкин Владимир Александрович	-	директор Департамента химико-технологического и лесопромышленного комплекса
Рыжов Евгений Владимирович	-	директор Департамента развития внутренней торговли, легкой промышленности и легализации оборота продукции
Ученов Алексей Александрович	-	директор Департамента стратегического развития и корпоративной политики
Хакимов Равиль Рашидович	-	директор Департамента авиационной промышленности
Хохлов Сергей Владимирович	-	директор Департамента радиоэлектронной промышленности

".