(1).jpg)
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 21 августа 2015 г. № ТЗ/18930-3-3 Определение вида и объема гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда
Обзор документа
С 01.01.2014 вступили в силу поправки к ТК РФ, устанавливающие дифференцированный подход к определению вида и объема гарантий и компенсаций, предоставляемых лицам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.
При этом отнесение условий труда к вредным или опасным с 01.01.2014 должно осуществляться на основании результатов их специальной оценки.
До указанной даты гарантии и компенсации предоставлялись на основании результатов аттестации рабочих мест.
Согласно разъяснениям, если по результатам проведения специальной оценки условий труда на ряде рабочих мест произошло уменьшение итогового класса (подкласса) условий труда, то работодатель вправе изменить уровень предоставляемых гарантий и компенсаций работникам, занятым на данных рабочих местах, в соответствии с действующим законодательством.
Причем о предстоящих изменениях и их причинах работодатель обязан уведомить сотрудника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.
Если по итогам специальной оценки условий труда их класс (подкласс) сохраняется, гарантии и компенсации должны предоставляться в прежнем объеме, установленном по результатам предыдущей аттестации рабочих мест.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.
