(1).jpg)
Определение Конституционного Суда РФ от 29 сентября 2015 г. № 1882-О “Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Киреевой Ольги Николаевны на нарушение ее конституционных прав пунктом 2 статьи 278 и статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации”
Обзор документа
Оспаривались нормы, касающиеся расторжения трудового договора с руководителем организации.
Речь идет о расторжении трудового договора по решению уполномоченного органа юрлица, либо собственника имущества организации (либо уполномоченного им лица (органа)) без указания мотивов такого решения.
По мнению заявителя, положения неконституционны, поскольку позволяют расторгать трудовой договор с руководителем организации без указания мотивов такого решения.
Тем самым данные лица лишаются защиты от произвола со стороны работодателя, а также нарушаются их права в т. ч. свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Они ставятся в неравное положение по сравнению с теми, кто работает по трудовому договору.
Отклоняя такие доводы, КС РФ разъяснил следующее.
Конституционность этих положений уже оценивалась.
Так, еще в 2005 г. КС РФ указал, что федеральный законодатель вправе, исходя из объективно существующих особенностей характера и содержания труда руководителя организации, выполняемой им трудовой функции, предусматривать отдельные правила расторжения с ним трудового договора.
Это не может расцениваться как нарушение права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Расторжение трудового договора в указанном случае не является мерой юрответственности. Кроме того, оно не допускается без выплаты руководителем справедливой компенсации.
Причем размер такой выплаты определяется трудовым договором, т. е. по соглашению сторон, а в случае спора - решением суда.
Как подчеркнул КС РФ, данная правовая позиция сохраняет свою силу.
С учетом этого нет оснований для вывода о нарушении конституционных прав.
