Приказ Государственной фельдъегерской службы РФ от 19 мая 2015 г. № 136 “Об утверждении Порядка уведомления работодателя работниками, замещающими должности на основании трудового договора в организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Государственной фельдъегерской службой Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов”

В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 52, ст. 6228; 2011, № 29, ст. 4291; № 48, ст. 6730; 2012, № 50, ст. 6954; № 53, ст. 7605; 2013, № 19, ст. 2329; № 40, ст. 5031; № 52, ст. 6961; 2014, № 52, ст. 7542) и абзацем пятым подпункта «в» пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 28, ст. 3833) приказываю:

утвердить Порядок уведомления работодателя работниками, замещающими должности на основании трудового договора в организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Государственной фельдъегерской службой Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 4 июня 2015 г.

Регистрационный № 37525

Порядок уведомления работодателя работниками, замещающими должности на основании трудового договора в организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Государственной фельдъегерской службой Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов
(утв. приказом Государственной фельдъегерской службы РФ от 19 мая 2015 г. № 136)

1. Порядок уведомления работодателя работниками, замещающими должности на основании трудового договора в организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Государственной фельдъегерской службой Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Порядок), определяет процедуру принятия работниками, замещающими должности на основании трудового договора в организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Государственной фельдъегерской службой Российской Федерации, включенные в перечень, утвержденный приказом Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации от 5 февраля 2014 г. № 25 «О представлении сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданами, претендующими на замещение должностей на основании трудового договора, и работниками, замещающими эти должности в организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Государственной фельдъегерской службой Российской Федерации» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 21 марта 2014 г., регистрационный № 31676) (далее - работники), мер по уведомлению работодателя о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Уведомление о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Уведомление), представляется работником незамедлительно (не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему об этом стало известно) в отдел по работе с личным составом и профилактики коррупционных и иных правонарушений ГФС России (далее - Отдел) в письменном виде в двух экземплярах в произвольной форме или по рекомендуемому образцу (приложение № 1 к настоящему Порядку).

3. В случае отсутствия работника на рабочем месте по уважительной причине (болезнь, нахождение в служебной командировке, отпуск), а также в иных случаях, когда работник не может уведомить работодателя в письменном виде о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, работник обязан предварительно проинформировать работодателя о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, с помощью любых доступных средств связи. По возобновлению исполнения должностных обязанностей работник при первой появившейся возможности обязан уведомить в письменном виде работодателя о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка.

4. Невыполнение работниками обязанности, предусмотренной пунктом 2 настоящего Порядка, влечет их привлечение к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации*.

5. Уведомление должно содержать следующие сведения:

- должность, фамилия, имя, отчество (при наличии), номер телефона работника;

- описание личной заинтересованности, которая приводит или может привести к возникновению конфликта интересов;

- описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность;

- предложения по урегулированию конфликта интересов. Уведомление подписывается работником с указанием даты его составления.

6. Первый экземпляр Уведомления в день его поступления подлежит обязательной регистрации в Журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Журнал), рекомендуемый образец которого предусмотрен приложением № 2 к настоящему Порядку.

Журнал должен быть прошит, пронумерован, заверен печатью Отдела. Журнал храниться в месте, защищенном от несанкционированного доступа.

В Журнал вносятся записи о дате регистрации Уведомления, количестве листов Уведомления, фамилии, имени, отчестве (при наличии), должности и номере телефона работника, представившего Уведомление, фамилии, имени, отчестве (при наличии), должности лица Отдела, принявшего Уведомление.

Второй экземпляр Уведомления с указанием даты, с подписью должностного лица Отдела, принявшего Уведомление, возвращается работнику для подтверждения принятия и регистрации Уведомления.

7. Отдел ведет прием, регистрацию и учет поступивших Уведомлений, обеспечивает конфиденциальность и сохранность данных, полученных от работника.

Должностное лицо Отдела, принявшее Уведомление, несет персональную ответственность за разглашение полученных сведений в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8. Начальник Отдела в установленном порядке представляет на доклад работодателю поступившее Уведомление в срок не позднее одного рабочего дня после регистрации.

9. По результатам рассмотрения Уведомления работодатель принимает меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

_____________________________

* В соответствии с пунктом 7.1 части первой статьи 81 и статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 9, ст. 812; 2012, № 50, ст. 6954; № 53, ст. 7605; 2013, № 19, ст. 2329).

Приложение № 1
к Порядку уведомления
работодателя работниками,
замещающими должности на
основании трудового договора в
организации, созданной для
выполнения задач, поставленных
перед Государственной
фельдъегерской службой
Российской Федерации, о
возникновении личной
заинтересованности, которая
приводит или может привести к
конфликту интересов

Рекомендуемый образец

                                             Директору ГФС России

                                           (лицу, его замещающему)

                                     ___________________________________

                                       (воинское (специальное) звание,

                                                   Ф.И.О.)

                                     от ________________________________

                                         (должность, Ф.И.О., телефон

                                                  работника)

                                     ___________________________________

                                     ___________________________________

                               Уведомление

  о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может

                      привести к конфликту интересов

     В соответствии со статьей 11.1 Федерального  закона  от  25  декабря

 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" сообщаю, что:

 1)

 ______________________________________________________________________

        (описание личной заинтересованности, которая приводит или

 ________________________________________________________________________

           может привести к возникновению конфликта интересов)

 ________________________________________________________________________

 2) _____________________________________________________________________

     (описание должностных обязанностей, на исполнение которых может

 ________________________________________________________________________

   негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность)

 ________________________________________________________________________

 ________________________________________________________________________

 3) _____________________________________________________________________

           (предложения по урегулированию конфликта интересов)

 ________________________________________________________________________

 ________________________________________________________________________

 ___________________                         ____________________________

      (дата)                                (подпись, инициалы и фамилия)

Приложение № 2
к Порядку уведомления
работодателя работниками,
замещающими должности на
основании трудового договора в
организации, созданной для
выполнения задач, поставленных
перед Государственной
фельдъегерской службой
Российской Федерации, о
возникновении личной
заинтересованности, которая
приводит или может привести к
конфликту интересов

Рекомендуемый образец

Журнал регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов