Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 апреля 2015 г. № 236н "Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)» (не вступил в силу)
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 4, ст. 293; 2014, № 39, ст. 5266), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)».
Министр | М.А. Топилин |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 13 мая 2015 г.
Регистрационный № 37271
Профессиональный стандарт
Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)
(утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 апреля 2015 г. № 236н)
434 | |
---|---|
Регистрационный номер |
І. Общие сведения
Деятельность по осуществлению внутреннего контроля в экономических субъектах | 08.006 | |
---|---|---|
(наименование вида профессиональной деятельности) | Код |
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Поддержка органов управления экономическими субъектами: в обеспечении достижения целей их деятельности путем своевременного выявления и оценки значимости рисков бизнес-процессов с применением форм предварительного, текущего и последующего контроля; в соблюдении требований действующего законодательства Российской Федерации, а также внутренней политики и регламентов; в повышении эффективности систем управления экономическими субъектами, в достижении запланированных финансовых, операционных показателей, в экономном использовании ресурсов и в сохранности активов; в обеспечении экономическим субъектом достоверности и своевременности формирования составляемой отчетности |
---|
Группа занятий:
1231 | Руководители финансово-экономических и административных подразделений (служб) | 3439 | Прочий средний административно-управленческий персонал, не вошедший в другие группы |
---|---|---|---|
(код ОКЗ*(1)) | (наименование) | (код ОКЗ) | (наименование) |
Отнесение к видам экономической деятельности:
63.11 | Деятельность по обработке данных, предоставление услуг по размещению информации и связанная с этим деятельность |
---|---|
69.20 | Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, по проведению финансового аудита, по налоговому консультированию |
70.22 | Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления |
(код ОКВЭД*(2)) | (наименование вида экономической деятельности) |
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции | ||||
---|---|---|---|---|---|
код | наименование | уровень квалификации | наименование | код | уровень (подуровень) квалификации |
А | Выполнение заданий руководителей специального подразделения внутреннего контроля или иных специалистов внутреннего контроля | 5 | Предварительный сбор и анализ информации о деятельности объекта внутреннего контроля | А/01.5 | 5 |
Сбор и анализ информации в ходе проведения контрольных процедур | А/02.5 | 5 | |||
Проведение мониторинга устранения менеджментом выявленных нарушений, недостатков и рисков | А/03.5 | 5 | |||
В | Руководство группами специалистов по внутреннему контролю | 5 | Планирование основных направлений внутреннего контроля и контрольных процедур | В/01.5 | 5 |
Распределение заданий между членами групп специалистов по внутреннему контролю | В/02.5 | 5 | |||
Подготовка проекта завершающего документа по результатам внутреннего контроля, выработка рекомендаций по устранению выявленных недостатков | В/03.5 | 5 | |||
Оценка эффективности разработанных менеджментом контрольных процедур для устранения выявленных проверяющей группой недостатков | В/04.5 | 5 | |||
С | Руководство структурным подразделением внутреннего контроля | 6 | Организация работы структурного подразделения | С/01.6 | 6 |
Управление штатным персоналом структурного подразделения внутреннего контроля | С/02.6 | 6 | |||
Планирование работы структурного подразделения | С/03.6 | 6 | |||
Формирование завершающих документов по результатам проведения внутреннего контроля и их представление руководству самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля | С/04.6 | 6 | |||
D | Руководство самостоятельным специальным подразделением внутреннего контроля | 7 | Административное регламентирование работы самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля | D/01.7 | 7 |
Управление персоналом самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля | D/02.7 | 7 | |||
Рассмотрение и утверждение плановых и отчетных документов о работе самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля и их представление вышестоящему руководству экономического субъекта | D/03.7 | 7 | |||
Утверждение представленных руководителем группы специалистов по внутреннему контролю проектов плановой и сметной документации | D/04.7 | 7 | |||
Оценка качества и обоснованности завершающих документов по результатам внутреннего контроля | D/05.7 | 7 | |||
Координация деятельности подразделений по организации и осуществлению внутреннего контроля | D/06.7 | 7 | |||
Руководство разработкой предложений по внесению изменений в действующую нормативную базу и в методики проведения внутреннего контроля | D/07.7 | 7 | |||
E | Организация и контроль текущей деятельности системы внутреннего контроля экономического субъекта | 8 | Организация разработки стратегии и определение текущих задач развития системы внутреннего контроля экономического субъекта | Е/01.8 | 8 |
Организация разработки и утверждение отчетных документов о работе системы внутреннего контроля экономического субъекта | Е/02.8 | 8 | |||
Оценка качества нормативной базы, требований профессиональной этики и методов внутреннего контроля | Е/03.8 | 8 | |||
Контроль и координация деятельности систем внутреннего контроля на всех уровнях управления экономическим субъектом | Е/04.8 | 8 |
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
Наименование | Выполнение заданий руководителей специального подразделения внутреннего контроля или иных специалистов внутреннего контроля | Код | А | Уровень квалификации | 5 |
---|
Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей, профессий | Специалист по внутреннему контролю Старший специалист по внутреннему контролю |
---|---|
Требования к образованию и обучению | Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации по направлениям: экономика, юриспруденция; бухгалтерский (финансовый) учет и отчетность; управленческий учет и отчетность |
Требования к опыту практической работы | - |
Особые условия допуска к работе | Наличие допуска к государственной тайне (при необходимости)*(3) |
Другие характеристики | - |
Дополнительные характеристики
Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
---|---|---|
ОКЗ | 3439 | Прочий средний административно-управленческий персонал, не вошедший в другие группы |
ОКПДТР*(4) | 22984 | Инспектор по основной деятельности |
ОКСО*(5) | 230103 | Автоматизированные системы обработки информации и управления (по отраслям) |
030503 | Правоведение | |
030505 | Правоохранительная деятельность | |
080501 | Менеджмент (по отраслям) | |
080106 | Финансы (по отраслям) | |
080110 | Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям) |
3.1.1. Трудовая функция
Наименование | Предварительный сбор и анализ информации о деятельности объекта внутреннего контроля | Код | А/01.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 |
---|
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Сбор информации, характеризующей деятельность объекта внутреннего контроля по выполнению требований правовой и нормативной базы и внутренних регламентов |
---|---|
Анализ выбранной информации, выявление и оценка рисков объекта внутреннего контроля | |
Разработка предложений к проектам плановой документации | |
Выполнение контрольных процедур | |
Необходимые умения | Определять источники, содержащие наиболее полную и достоверную информацию о работе объекта внутреннего контроля |
Применять современные аналитические методы и программные продукты | |
Выбирать генеральную совокупность из регистров учетных и отчетных данных, применять при ее обработке наиболее рациональные способы выборки, формировать выборку, к которой будут применяться контрольные и аналитические процедуры | |
Выявлять и оценивать условия, способствующие возникновению значимых рисков и их трансформации в рисковые события | |
Необходимые знания | Структура системы экономической информации |
Содержание графика документооборота | |
Основные требования законодательной и нормативной базы и внутренних регламентов, регулирующих работу объекта внутреннего контроля | |
Практика применения форм, приемов, способов и процедур контроля, а также современных методов компьютерной обработки информации | |
Основы информационных технологий и информационной безопасности | |
Программные продукты, позволяющие производить аналитические контрольные процедуры | |
Основы деловой документации и делопроизводства в экономическом субъекте | |
Требования профессиональной этики | |
Другие характеристики | - |
3.1.2. Трудовая функция
Наименование | Сбор и анализ информации в ходе проведения контрольных процедур | Код | А/02.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 |
---|
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Сбор информации, характеризующей деятельность объекта внутреннего контроля, с применением выборки |
---|---|
Выполнение и документирование контрольных процедур в соответствии с плановыми документами | |
Формирование информационной базы, характеризующей отклонения в действиях объекта внутреннего контроля от требований правовой и нормативной базы и внутренних регламентов, регулирующих работу, проведение аналитических процедур и формулирование доказательств наличия существенных отклонений и значимых рисков | |
Подготовка и оформление завершающих материалов по результатам внутреннего контроля | |
Необходимые умения | Применять методы внутреннего контроля (интервью, пересчет обследование, аналитические процедуры, выборка) |
Налаживать взаимодействие с руководителями и сотрудниками объекта внутреннего контроля | |
Выявлять и оценивать риски объекта внутреннего контроля и риски собственных ошибок | |
Обобщать и анализировать собранную информацию | |
Оценивать соответствие производимых хозяйственных операций и эффективность использования активов правовой и нормативной базе | |
Необходимые знания | Основные требования законодательной и нормативной базы и внутренних регламентов, регулирующих работу объекта внутреннего контроля и специалистов по внутреннему контролю |
Основы теории и практики управления рисками в экономическом субъекте | |
Основы информационных технологий и информационной безопасности | |
Программные средства автоматизации офисной деятельности | |
Основы деловой документации и делопроизводства в экономическом субъекте | |
Требования профессиональной этики | |
Другие характеристики | - |
3.1.3. Трудовая функция
Наименование | Проведение мониторинга устранения менеджментом выявленных нарушений, недостатков и рисков | Код | А/03.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 |
---|
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Получение в соответствии с плановой документацией информации от менеджмента о ходе устранения недостатков, выявленных контрольными процедурами, ее анализ и оценка достоверности; оценка значимости выявленных отклонений |
---|---|
Информирование руководителя группы специалистов по внутреннему контролю или другого уполномоченного лица о выявленных отклонениях в выполнении заданий, отраженных в плановой документации | |
Необходимые умения | Формировать информационную базу, отражающую ход устранения выявленных контрольными процедурами недостатков |
Оценивать значимость выявленных отклонений в выполнении заданий, отраженных в плановой документации | |
Формулировать предложения по устранению выявленных отклонений в выполнении заданий, отраженных в плановой документации, для руководителя группы специалистов по внутреннему контролю или другого уполномоченного лица | |
Необходимые знания | Источники, позволяющие получать наиболее полную и достоверную информацию о ходе устранения менеджментом недостатков, выявленных контрольными процедурами |
Требования регламентирующего документа по устранению недостатков, выявленных контрольными процедурами | |
Теория и практика применения методов, приемов и процедур последующего контроля | |
Основы информационных технологий и информационной безопасности | |
Программные продукты, позволяющие проводить аналитические контрольные процедуры | |
Основы деловой документации и делопроизводства в экономическом субъекте | |
Требования профессиональной этики | |
Другие характеристики | - |
3.2. Обобщенная трудовая функция
Наименование | Руководство группами специалистов по внутреннему контролю | Код | В | Уровень квалификации | 5 |
---|
Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей, профессий | Ведущий специалист по внутреннему контролю Главный специалист по внутреннему контролю |
---|---|
Требования к образованию и обучению | Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации по направлениям: экономика, юриспруденция; бухгалтерский (финансовый) учет и отчетность; управленческий учет и отчетность; теория и практика внутреннего контроля |
Требования к опыту практической работы | Стаж работы, связанный с внутренним контролем, государственным финансовым контролем, внешним аудитом или надзорной деятельностью, определенный экономическим субъектом, не менее двух лет |
Особые условия допуска к работе | Наличие допуска к государственной тайне (при необходимости) |
Другие характеристики | - |
Дополнительные характеристики
Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
---|---|---|
ОКЗ | 3439 | Прочий средний административно-управленческий персонал, не вошедший в другие группы |
ОКПДТР | 22984 | Инспектор по основной деятельности |
ОКСО | 230103 | Автоматизированные системы обработки информации и управления (по отраслям) |
030503 | Правоведение | |
030505 | Правоохранительная деятельность | |
080501 | Менеджмент (по отраслям) | |
080106 | Финансы (по отраслям) | |
080110 | Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям) |
3.2.1. Трудовая функция
Наименование | Планирование основных направлений внутреннего контроля и контрольных процедур | Код | В/01.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 |
---|
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Подготовка заданий для подчиненных специалистов по внутреннему контролю по формированию информационной базы, отражающей работу объекта внутреннего контроля, и по ее анализу |
---|---|
Проведение анализа собранной информации для выявления значимых отклонений от требований правовой и нормативной базы и внутренних регламентов | |
Разработка проектов риск-ориентированной плановой документации | |
Подготовка предложений по наиболее целесообразному составу проверяющей группы специалистов по внутреннему контролю | |
Подготовка проекта внутреннего регламента о проведении внутреннего контроля | |
Необходимые умения | Формировать в соответствии с внутренними регламентами экономического субъекта задания для специалистов по внутреннему контролю на формирование ими информационной базы для разработки плановой документации |
Оценивать качество работы подчиненных специалистов | |
Производить экспресс-анализ и комплексный анализ бухгалтерской (финансовой) отчетности объекта внутреннего контроля | |
Формировать проекты риск-ориентированной плановой документации для проведения внутреннего контроля | |
Оценивать профессиональный уровень и независимость от объекта внутреннего контроля специалистов, предлагаемых для включения в проверяющую группу | |
Формировать в соответствии с документооборотом проекты приказов и распоряжений по проведению внутреннего контроля | |
Необходимые знания | Основные требования внутренних регламентов, регулирующих работу объекта внутреннего контроля и специалистов по внутреннему контролю |
Приемы оценки полноты и достоверности информационных баз, сформированных специалистами по внутреннему контролю | |
Теория и практика риск-ориентированного планирования внутреннего контроля, а также современных методов компьютерной обработки информации | |
Основы теории и практики организации управления рисками в экономическом субъекте | |
Основы информационных технологий и информационной безопасности | |
Программные средства автоматизации офисной деятельности, основы деловой документации, делопроизводства в экономическом субъекте и требований профессиональной этики | |
Другие характеристики | - |
3.2.2. Трудовая функция
Наименование | Распределение заданий между членами групп специалистов по внутреннему контролю | Код | В/02.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 |
---|
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Распределение определенных плановой документацией заданий между членами группы специалистов по внутреннему контролю |
---|---|
Оценка качества, достаточности и надежности представленных членами группы специалистов по внутреннему контролю доказательств наличия значимых отклонений от требований правовой и нормативной базы и внутренних регламентов | |
Самостоятельное проведение процедур внутреннего контроля по его наиболее рисковым направлениям | |
Необходимые умения | Закреплять задания, предусмотренные планами и программами по внутреннему контролю, за подчиненными специалистами в соответствии с их профессионализмом |
Применять для оценки достаточности и надежности доказательств, представленных подчиненными специалистами, адекватные приемы внутреннего контроля | |
Оценивать правильность проведения и учета финансово-хозяйственных операций | |
Необходимые знания | Основные требования законодательной и нормативной баз, стандартов внутреннего контроля и требований профессиональной этики и внутренних регламентов экономического субъекта, регулирующих работу объекта внутреннего контроля и специалистов по внутреннему контролю |
Практики применения форм, методов, приемов, способов и процедур внутреннего контроля, в том числе с использованием программных продуктов для получения и обработки информации о выявленных отклонениях | |
Требования профессиональной этики | |
Другие характеристики | - |
3.2.3. Трудовая функция
Наименование | Подготовка проекта завершающего документа по результатам внутреннего контроля, выработка рекомендаций по устранению выявленных недостатков | Код | В/03.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 |
---|
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Оценка достаточности, надежности и значимости для объекта внутреннего контроля представленных подчиненными специалистами доказательств наличия отклонений; определение отклонений, которые будут включены в проект завершающего документа, по результатам внутреннего контроля |
---|---|
Формирование проекта закрывающего документа, отвечающего требованиям заказчика внутреннего контроля, его обсуждение с руководителями объекта внутреннего контроля | |
Необходимые умения | Оценивать условия, способствующие трансформации рисков объекта внутреннего контроля в рисковые события, вырабатывать рекомендации по эффективному управлению рисками |
Оценивать с помощью современных методик достаточность, надежность и объективность доказательств, представленных членами группы специалистов по внутреннему контролю | |
Вырабатывать по результатам внутреннего контроля эффективные рекомендации по устранению выявленных отклонений | |
Необходимые знания | Требования стандартов по внутреннему контролю и профессиональной этике |
Основы информационных технологий и информационной безопасности | |
Программные продукты | |
Основы деловой документации и делопроизводства в экономическом субъекте и требования профессиональной этики | |
Другие характеристики | - |
3.2.4. Трудовая функция
Наименование | Оценка эффективности разработанных менеджментом контрольных процедур для устранения выявленных проверяющей группой недостатков | Код | В/04.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 |
---|
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Анализ и обсуждение эффективности предлагаемых руководством экономического субъекта мероприятий по устранению выявленных внутренним контролем отклонений от требований правовой и нормативной базы и внутренних регламентов |
---|---|
Получение от объекта внутреннего контроля информации о ходе выполнения им рекомендаций по устранению выявленных отклонений от требований законодательства Российской Федерации, нормативной базы и внутренних регламентов | |
Контрольная проверка полученной информации (при необходимости) | |
Подготовка и разработка проектов риск-ориентированных плановых документов по контролю или устранению выявленных отклонений и обусловивших их причин | |
Контроль выполнения заданий по исправлению выявленных недостатков и устранению обусловивших их причин | |
Подготовка информации для руководителя и заказчика внутреннего контроля о ходе выполнения заданий плановых документов по контролю или устранению выявленных отклонений и обусловивших их причин | |
Необходимые умения | Применять методы, приемы, способы и процедуры контроля устранения выявленных внутренним контролем отклонений |
Обсуждать с ответственными руководителями и специалистами экономического субъекта имеющиеся отклонения от запланированных сроков и объемов работ, предусмотренных плановыми документами | |
Необходимые знания | Требования стандартов внутреннего контроля экономического субъекта по планированию контроля устранения выявленных внутренним контролем отклонений |
Основы информационных технологий и информационной безопасности | |
Программные продукты | |
Основы деловой документации и делопроизводства в экономическом субъекте и требования профессиональной этики | |
Другие характеристики | - |
3.3. Обобщенная трудовая функция
Наименование | Руководство структурным подразделением внутреннего контроля | Код | С | Уровень квалификации | 6 |
---|
Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей, профессий | Руководитель отдела внутреннего контроля Руководитель сектора внутреннего контроля |
---|---|
Требования к образованию и обучению | Высшее образование - бакалавриат Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации по направлениям: экономика, юриспруденция; бухгалтерский (финансовый) учет и отчетность; управленческий учет и отчетность; теория и практика внутреннего контроля |
Требования к опыту практической работы | Стаж работы, связанный с внутренним контролем, государственным финансовым контролем, внешним аудитом или надзорной деятельностью, определенный экономическим субъектом, не менее трех лет |
Особые условия допуска к работе | Наличие допуска к государственной тайне (при необходимости) |
Другие характеристики | - |
Дополнительные характеристики
Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
---|---|---|
ОКЗ | 1231 | Руководители финансово-экономических и административных подразделений (служб) |
ОКПДТР | 24695 | Начальник отдела (финансово-экономического и административного) |
ОКСО | 010000 | Физико-математические науки |
020000 | Естественные науки | |
030500 | Юриспруденция | |
040100 | Социальная работа | |
080100 | Экономика | |
100000 | Сфера обслуживания | |
110000 | Сельское и рыбное хозяйство | |
120000 | Геодезия и землеустройство | |
130000 | Геология, разведка и разработка полезных ископаемых | |
140000 | Энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника | |
150000 | Металлургия, машиностроение и металлообработка | |
160000 | Авиационная и ракетно-космическая техника | |
180000 | Морская техника | |
190000 | Транспортные средства | |
200000 | Приборостроение и оптотехника | |
210000 | Электронная техника, радиотехника и связь | |
220000 | Автоматика и управление | |
230000 | Информатика и вычислительная техника | |
240000 | Химическая и биотехнологии | |
250000 | Воспроизводство и переработка лесных ресурсов | |
270100 | Строительство | |
280000 | Безопасность жизнедеятельности, природообустройство и защита окружающей среды |
3.3.1. Трудовая функция
Наименование | Организация работы структурного подразделения | Код | С/01.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
---|
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Разработка должностных инструкций сотрудников, внутренних стандартов профессиональной деятельности, требований профессиональной этики |
---|---|
Подбор штатного персонала структурного подразделения внутреннего контроля с использованием утвержденных в установленном порядке критериев | |
Организация работы, ознакомление с нормативной базой и обеспечение необходимыми материально-техническими ресурсами | |
Необходимые умения | Разрабатывать регламенты, определяющие работу структурного подразделения внутреннего контроля, с учетом требований нормативной базы экономического субъекта |
Оценивать уровень профессиональной квалификации, психологической устойчивости и коммуникабельности специалистов, претендующих на замещение штатной должности в структурном подразделении внутреннего контроля | |
Необходимые знания | Основы налогового, бюджетного и трудового законодательства Российской Федерации |
Основы нормативной базы, регламентирующей порядок административного регулирования работы структурного подразделения внутреннего контроля | |
Другие характеристики | - |
3.3.2. Трудовая функция
Наименование | Управление штатным персоналом структурного подразделения внутреннего контроля | Код | С/02.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
---|
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Подготовка проектов внутренних регламентов |
---|---|
Внедрение внутренних стандартов, требований профессиональной этики и методик проведения внутреннего контроля | |
Разработка и учет показателей работы структурного подразделения внутреннего контроля и его сотрудников | |
Разработка предложений по совершенствованию системы мотивации сотрудников структурного подразделения внутреннего контроля | |
Необходимые умения | Разрабатывать и внедрять внутренние регламенты, внутренние стандарты, требования профессиональной этики и методики внутреннего контроля |
Разрабатывать и применять на практике показатели оценки качества работы структурного подразделения внутреннего контроля и его сотрудников | |
Осуществлять поиск, анализ и оценку профессиональной информации по управлению штатным персоналом структурного подразделения внутреннего контроля | |
Необходимые знания | Практика разработки и корректировки нормативной базы управления структурным подразделением внутреннего контроля с учетом передового опыта |
Современные формы мотивации специалистов по внутреннему контролю и требования профессиональной этики | |
Другие характеристики | - |
3.3.3. Трудовая функция
Наименование | Планирование работы структурного подразделения | Код | С/03.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
---|
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Подготовка заданий на проведение контрольных мероприятий по внутреннему контролю, по формированию информационной базы, отражающей работу объекта внутреннего контроля, и по ее анализу |
---|---|
Организация проведения анализа информации по результатам проведения контрольных мероприятий для выявления значимых отклонений от требований правовой и нормативной базы и внутренних регламентов | |
Разработка риск-ориентированных годовых и оперативных планов работы структурного подразделения внутреннего контроля, их представление на утверждение уполномоченным руководителям экономического субъекта, контроль выполнения | |
Организация разработки проектов риск-ориентированной плановой документации и представление их на утверждение уполномоченным руководителям экономического субъекта, контроль их исполнения | |
Организация подготовки распорядительных документов по проведению контрольных мероприятий | |
Подготовка проекта внутреннего регламента о проведении внутреннего контроля | |
Согласование основных направлений внутреннего контроля, предусмотренных установленным экономическим субъектом порядком, с его заказчиками | |
Рассмотрение обоснованности предложений по совершенствованию методического обеспечения осуществления внутреннего контроля | |
Необходимые умения | Разрабатывать организационно-распорядительные приказы, способствующие повышению эффективности работы структурного подразделения внутреннего контроля |
Разрабатывать внутренние стандарты и требования профессиональной этики, современные методики проведения внутреннего контроля | |
Разрабатывать перспективные годовые и оперативные планы работы | |
Необходимые знания | Трудовое и гражданское законодательство Российской Федерации |
Правовая и нормативная база, внутренние регламенты экономического субъекта | |
Основы информационных технологий и информационной безопасности | |
Программные средства автоматизации офисной деятельности | |
Основы деловой документации, делопроизводства в экономическом субъекте | |
Требования профессиональной этики | |
Другие характеристики | - |
3.3.4. Трудовая функция
Наименование | Формирование завершающих документов по результатам проведения внутреннего контроля и их представление руководству самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля | Код | С/04.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
---|
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Разработка проектов завершающих документов по результатам работы структурного подразделения внутреннего контроля |
---|---|
Представление отчетных документов о работе структурного подразделения внутреннего контроля руководству самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля | |
Необходимые умения | Формировать завершающие документы в соответствии с нормативной базой экономического субъекта, с внутренними регламентами, отражающие фактически проведенную работу структурного подразделения внутреннего контроля |
Необходимые знания | Основы трудового, гражданского, административного, уголовного законодательства Российской Федерации; устав, политика, программа и другие основополагающие документы экономического субъекта |
Основы информационных технологий и информационной безопасности | |
Программные средства автоматизации офисной деятельности | |
Основы деловой документации, делопроизводства в экономическом субъекте | |
Требования профессиональной этики | |
Другие характеристики | - |
3.4. Обобщенная трудовая функция
Наименование | Руководство самостоятельным специальным подразделением внутреннего контроля | Код | D | Уровень квалификации | 7 |
---|
Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей, профессий | Директор департамента внутреннего контроля Начальник управления внутреннего контроля |
---|---|
Требования к образованию и обучению | Высшее образование - специалитет, магистратура Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации по направлениям: экономика, юриспруденция; бухгалтерский (финансовый) учет и отчетность; управленческий учет и отчетность; теория и практика внутреннего контроля |
Требования к опыту практической работы | Стаж работы, связанный с внутренним контролем, государственным финансовым контролем, внешним аудитом или надзорной деятельностью, определенный экономическим субъектом, не менее пяти лет |
Особые условия допуска к работе | Наличие допуска к государственной тайне (при необходимости) |
Другие характеристики | - |
Дополнительные характеристики
Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
---|---|---|
ОКЗ | 1231 | Руководители финансово-экономических и административных подразделений (служб) |
ОКПДТР | 24695 | Начальник отдела (финансово-экономического и административного) |
ОКСО | 010000 | Физико-математические науки |
020000 | Естественные науки | |
030500 | Юриспруденция | |
040100 | Социальная работа | |
080100 | Экономика | |
100000 | Сфера обслуживания | |
110000 | Сельское и рыбное хозяйство | |
120000 | Геодезия и землеустройство | |
130000 | Геология, разведка и разработка полезных ископаемых | |
140000 | Энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника | |
150000 | Металлургия, машиностроение и металлообработка | |
160000 | Авиационная и ракетно-космическая техника | |
180000 | Морская техника | |
190000 | Транспортные средства | |
200000 | Приборостроение и оптотехника | |
210000 | Электронная техника, радиотехника и связь | |
220000 | Автоматика и управление | |
230000 | Информатика и вычислительная техника | |
240000 | Химическая и биотехнологии | |
250000 | Воспроизводство и переработка лесных ресурсов | |
270100 | Строительство | |
280000 | Безопасность жизнедеятельности, природообустройство и зашита окружающей среды |
3.4.1. Трудовая функция
Наименование | Административное регламентирование работы самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля | Код | D/01.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
---|
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Административное регламентирование путем разработки нормативной базы и внутренних регламентов, регулирующих работу самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля, должностных инструкций сотрудников, осуществление мониторинга их исполнения |
---|---|
Подбор штатного персонала с использованием утвержденных в установленном порядке критериев | |
Расстановка штатного персонала | |
Организация работы | |
Ознакомление с нормативной базой | |
Обеспечение необходимыми материально-техническими ресурсами и методами | |
Разработка и учет показателей работы самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля | |
Необходимые умения | Организовывать разработку внутренних регламентов, определяющих работу самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля, с учетом требований нормативной базы экономического субъекта |
Оценивать уровень профессиональной квалификации, психологической устойчивости и коммуникабельности специалистов, претендующих на замещение штатной должности в самостоятельном структурном подразделении внутреннего контроля | |
Разрабатывать, анализировать и применять показатели оценки качества работы самостоятельного структурного подразделения внутреннего контроля | |
Необходимые знания | Основы налогового и бюджетного законодательства Российской Федерации |
Основы нормативной базы, регламентирующей порядок административного регулирования работы структурных подразделений в экономическом субъекте | |
Профессиональные и этические требования к штатным сотрудникам службы внутреннего контроля | |
Основы информационных технологий и информационной безопасности | |
Другие характеристики | - |
3.4.2. Трудовая функция
Наименование | Управление персоналом самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля | Код | D/02.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
---|
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Разработка в соответствии с утвержденными внутренними регламентами внутренних стандартов, требований профессиональной этики, нормативных и методических материалов для работы специалистов по внутреннему контролю, их представление на утверждение руководству экономического субъекта |
---|---|
Издание внутренних регламентов, определяющих работу сотрудников самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля | |
Проведение системного контроля выполнения сотрудниками самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля ее внутренних регламентов | |
Оценка эффективности работы сотрудников самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля в соответствии с утвержденными критериями | |
Внедрение в практику работы специального подразделения внутреннего контроля внутренних стандартов и требований профессиональной этики | |
Разработка предложений по совершенствованию системы мотивации сотрудников самостоятельного структурного подразделения внутреннего контроля | |
Оценка уровня профессиональной квалификации, психологической устойчивости и коммуникабельности специалистов | |
Необходимые умения | Разрабатывать организационно-распорядительные приказы, способствующие повышению эффективности работы самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля |
Разрабатывать внутренние стандарты и требования профессиональной этики, современные методики проведения внутреннего контроля | |
Анализировать и применять современные методы оценки квалификации сотрудников | |
Необходимые знания | Трудовое и гражданское законодательство Российской Федерации |
Правовая и нормативная базы, внутренние регламенты экономического субъекта | |
Современные формы управления персоналом, повышения мотивации и оценки квалификации специалистов по внутреннему контролю | |
Основы информационных технологий и информационной безопасности | |
Программные средства автоматизации офисной деятельности | |
Основы деловой документации и делопроизводства в экономическом субъекте | |
Требования профессиональной этики | |
Другие характеристики | - |
3.4.3. Трудовая функция
Наименование | Рассмотрение и утверждение плановых и отчетных документов о работе самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля и их представление вышестоящему руководству экономического субъекта | Код | D/03.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
---|
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Разработка риск-ориентированных годовых и оперативных планов работы самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля, их представление на утверждение уполномоченным руководителям, контроль выполнения |
---|---|
Разработка проектов плановых и отчетных документов о работе самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля | |
Представление плановых и отчетных документов о работе специального подразделения внутреннего контроля руководству экономического субъекта | |
Оценка качества завершающего документа по результатам внутреннего контроля | |
Необходимые умения | Формировать плановые и отчетные документы в соответствии с нормативной базой экономического субъекта, с внутренними регламентами, отражающими фактически проведенную работу самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля |
Анализировать риски бизнес-процессов | |
Применять современные методы планирования работы самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля | |
Необходимые знания | Основы трудового, гражданского, административного, уголовного законодательства Российской Федерации, устав, политика, программы и другие основополагающие документы экономического субъекта |
Практики применения для разработки риск-ориентированных планов и отчетов нормативной базы и методик экономического субъекта и внутренних регламентов самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля | |
Профессиональные и этические требования к штатным сотрудникам службы внутреннего контроля | |
Другие характеристики | - |
3.4.4. Трудовая функция
Наименование | Утверждение представленных руководителем группы специалистов по внутреннему контролю проектов плановой и сметной документации | Код | D/04.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
---|
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Утверждение в установленном порядке проектов плановой и сметной документации по внутреннему контролю после анализа ее обоснованности и риск-ориентированной направленности |
---|---|
Необходимые умения | Производить аналитические процедуры по оценке обоснованности плановой и сметной документации с учетом рисков объектов внутреннего контроля |
Обсуждать проекты плановой и сметной документации с заказчиком внутреннего контроля, находить взаимоприемлемые решения | |
Необходимые знания | Требования правовой и нормативной базы и внутренних регламентов |
Требования планирования и документооборота в экономическом субъекте и в специальном подразделении по внутреннему контролю | |
Требования профессиональной этики | |
Другие характеристики | - |
3.4.5. Трудовая функция
Наименование | Оценка качества и обоснованности завершающих документов по результатам внутреннего контроля | Код | D/05.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
---|
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Производить внутренний контроль соответствия содержания проекта завершающего документа рекомендациям и выводам по устранению выявленных отклонений и соблюдения формы, определенной внутренним стандартом экономического субъекта |
---|---|
Оценивать обоснованность замечаний руководителя объекта внутреннего контроля по поводу содержания, выводов и рекомендаций, изложенных в завершающем документе | |
Необходимые умения | Производить аналитические процедуры по оценке качества завершающих документов по результатам внутреннего контроля и по замечаниям руководителей с учетом рисков объектов внутреннего контроля по ключевым параметрам работы экономического субъекта |
Необходимые знания | Методология и практика внутреннего контроля и опыт их применения |
Другие характеристики | - |
3.4.6. Трудовая функция
Наименование | Координация деятельности подразделений по организации и осуществлению внутреннего контроля | Код | D/06.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
---|
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Осуществление анализа работы систем внутреннего контроля на всех уровнях управления экономическим субъектом |
---|---|
Разработка предложений по совершенствованию взаимодействия внутренних контролеров и представление их руководству экономического субъекта в установленном порядке | |
Необходимые умения | Оценивать качество взаимодействий между субъектами внутреннего контроля всех уровней управления в экономическом субъекте |
Необходимые знания | Практика применения требований внутренних регламентов, регулирующих взаимодействие между субъектами внутреннего контроля на всех уровнях управления в экономическом субъекте |
Отечественная и международная практика организации системного внутреннего контроля в экономических субъектах | |
Основы информационных технологий и информационной безопасности | |
Программные продукты | |
Основы деловой документации и делопроизводства в экономическом субъекте | |
Требования профессиональной этики | |
Другие характеристики | - |
3.4.7. Трудовая функция
Наименование | Руководство разработкой предложений по внесению изменений в действующую нормативную базу и в методики проведения внутреннего контроля | Код | D/07.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
---|
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Анализ действующей нормативной базы внутреннего контроля, в том числе внутренних стандартов и требований профессиональной этики, а также методического обеспечения проведения внутреннего контроля |
---|---|
Разработка предложений по внесению изменений в действующую нормативную базу и в методики внутреннего контроля, в требования профессиональной этики, проекты внутренних стандартов по построению и функционированию системы внутреннего контроля на всех уровнях управления экономическим субъектом, нормативные и методические материалы для работы специалистов по внутреннему контролю; их оценка и представление на утверждение уполномоченному руководителю экономического субъекта | |
Необходимые умения | Сравнивать по содержанию и выявлять несоответствие внутренних регламентов работы субъектов внутреннего контроля на всех уровнях управления экономическим субъектом, вырабатывать предложения по их корректировке |
Разрабатывать обоснованные изменения в действующую нормативную базу внутреннего контроля | |
Необходимые знания | Теория и практика построения систем внутреннего нормативного регулирования в экономических субъектах |
Основы информационных технологий и информационной безопасности | |
Программные средства автоматизации офисной деятельности | |
Основы деловой документации, делопроизводства в экономическом субъекте | |
Требования профессиональной этики | |
Другие характеристики | - |
3.5. Обобщенная трудовая функция
Наименование | Организация и контроль текущей деятельности системы внутреннего контроля экономического субъекта | Код | Е | Уровень квалификации | 8 |
---|
Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей, профессий | Заместитель руководителя экономического субъекта по внутреннему контролю Директор по внутреннему контролю экономического субъекта Главный внутренний контролер экономического субъекта |
---|---|
Требования к образованию и обучению | Высшее образование - специалитет, магистратура Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации по направлениям: экономика, юриспруденция; бухгалтерский (финансовый) учет и отчетность; управленческий учет и отчетность; теория и практика внутреннего контроля |
Требования к опыту практической работы | Стаж работы, связанный с внутренним контролем, государственным финансовым контролем, внешним аудитом или надзорной деятельностью, определенный экономическим субъектом, не менее пяти лет |
Особые условия допуска к работе | Наличие допуска к государственной тайне (при необходимости) |
Другие характеристики | - |
Дополнительные характеристики
Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
---|---|---|
ОКЗ | 1231 | Руководители финансово-экономических и административных подразделений (служб) |
ОКПДТР | 24695 | Начальник отдела (финансово-экономического и административного) |
ОКСО | 010000 | Физико-математические науки |
020000 | Естественные науки | |
030500 | Юриспруденция | |
040100 | Социальная работа | |
080100 | Экономика | |
100000 | Сфера обслуживания | |
110000 | Сельское и рыбное хозяйство | |
120000 | Геодезия и землеустройство | |
130000 | Геология, разведка и разработка полезных ископаемых | |
140000 | Энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника | |
150000 | Металлургия, машиностроение и металлообработка | |
160000 | Авиационная и ракетно-космическая техника | |
180000 | Морская техника | |
190000 | Транспортные средства | |
200000 | Приборостроение и оптотехника | |
210000 | Электронная техника, радиотехника и связь | |
220000 | Автоматика и управление | |
230000 | Информатика и вычислительная техника | |
240000 | Химическая и биотехнологии | |
250000 | Воспроизводство и переработка лесных ресурсов | |
270100 | Строительство | |
280000 | Безопасность жизнедеятельности, природообустройство и защита окружающей среды |
3.5.1. Трудовая функция
Наименование | Организация разработки стратегии и определение текущих задач развития системы внутреннего контроля экономического субъекта | Код | Е/01.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
---|
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Организация разработки предложений для руководства экономического субъекта по стратегии развития системы внутреннего контроля в экономическом субъекте и по политике в области внутреннего контроля |
---|---|
Разработка риск-ориентированных годовых и оперативных планов работы системы внутреннего контроля, их представление на утверждение уполномоченным руководителям экономического субъекта, контроль их выполнения | |
Руководство разработкой и утверждение внутренних регламентов, определяющих порядок формирования политики, программ, перспективного и годового планов работы системы внутреннего контроля экономического субъекта | |
Сбор, анализ и обобщение информации о российском и международном опыте работы систем внутреннего контроля, формирование заданий по разработке обоснованных направлений их развития | |
Разработка завершающих документов по результатам выполнения заданий по разработке стратегии развития системы внутреннего контроля | |
Внедрение стратегии развития системы внутреннего контроля в практику работы экономического субъекта | |
Необходимые умения | Решать задачи исследовательского и проектного характера, связанные с повышением эффективности системы внутреннего контроля |
Формировать концепции и политики развития системы внутреннего контроля | |
Оценивать соответствие работы системы внутреннего контроля действующей нормативной базе | |
Необходимые знания | Теория и современная практика формирования и функционирования систем внутреннего контроля |
Существующие тенденции по изменению законодательства Российской Федерации, имеющие отношение к внутреннему контролю | |
Позиции руководства экономического субъекта по дальнейшему развитию системы внутреннего контроля | |
Системы внутреннего нормативного регулирования экономического субъекта | |
Профессиональные и этические требования к штатным сотрудникам службы внутреннего контроля | |
Другие характеристики | - |
3.5.2. Трудовая функция
Наименование | Организация разработки и утверждение отчетных документов о работе системы внутреннего контроля экономического субъекта | Код | Е/02.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
---|
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Разработка нормативной базы, регламентирующей порядок формирования отчетных документов о работе системы внутреннего контроля экономического субъекта |
---|---|
Разработка риск-ориентированной плановой документации по проведению внутреннего контроля качества работы субъектов внутреннего контроля на всех уровнях их управления | |
Формирование проектов отчетных документов, их рассмотрение, корректировка и утверждение | |
Представление отчетных документов руководству экономического субъекта в установленном порядке | |
Оценка качества завершающих документов по результатам внутреннего контроля качества работы субъектов внутреннего контроля | |
Необходимые умения | Формировать нормативную базу, регламентирующую порядок разработки отчетных документов по работе системы внутреннего контроля экономического субъекта |
Оценивать качество отчетных документов, представленных субъектами внутреннего контроля | |
Разрабатывать сводный отчет о работе внутреннего контроля в экономическом субъекте на базе отчетов субъектов внутреннего контроля | |
Собирать информацию о рисках внутреннего контроля, оценить уровень их значимости для ключевых показателей экономического субъекта, определить перспективные направления и объекты внутреннего контроля | |
Оформлять результаты внутреннего контроля в виде завершающих документов в соответствии с требованиями правовой и нормативной базы и внутренних регламентов экономического субъекта | |
Необходимые знания | Требования нормативной базы экономического субъекта по формированию отчетности о работе его структурных подразделений |
Теория и современная практика формирования и функционирования систем внутреннего контроля, существующие тенденции по изменению законодательства Российской Федерации, имеющие отношение к внутреннему контролю, а также позиции руководства экономического субъекта по дальнейшему развитию системы внутреннего контроля | |
Современные методы проведения мониторинга и оценок работы систем внутреннего контроля | |
Системы внутреннего нормативного регулирования экономического субъекта | |
Профессиональные и этические требования к штатным сотрудникам, выполняющим функции внутреннего контроля | |
Другие характеристики | - |
3.5.3. Трудовая функция
Наименование | Оценка качества нормативной базы, требований профессиональной этики и методов внутреннего контроля | Код | Е/03.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
---|
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Оценка представленных в установленном порядке требований профессиональной этики, проектов внутренних стандартов по построению и функционированию системы внутреннего контроля на всех уровнях управления экономическим субъектом |
---|---|
Оценка нормативных и методических материалов для работы специалистов по внутреннему контролю и их утверждение | |
Оценка разработанных внутренних регламентов работы систем внутреннего контроля экономических субъектов и представление их на утверждение уполномоченному руководителю экономического субъекта | |
Необходимые умения | Разрабатывать внутренние регламенты, определяющие порядок формирования политики, программ, перспективного и годового планов работы системы внутреннего контроля экономического субъекта, и применять их в практике формирования системы внутреннего нормативного регулирования работы специалистов по внутреннему контролю с учетом передового российского и зарубежного опыта |
Решать задачи исследовательского и проектного характера, связанные с разработкой системы внутренних регламентов работы систем внутреннего контроля экономических субъектов с учетом передового российского и зарубежного опыта, требований внутренних регламентов, регулирующих работу систем управления экономическим субъектом | |
Необходимые знания | Теория и современная практика формирования и функционирования систем внутреннего контроля |
Существующие тенденции по изменению законодательства Российской Федерации, имеющие отношение к внутреннему контролю | |
Позиции руководства экономического субъекта по дальнейшему развитию системы внутреннего контроля | |
Современные методы проведения мониторинга и оценок работы внутреннего контроля | |
Системы внутреннего нормативного регулирования экономического субъекта | |
Требования внутренних регламентов, регулирующих работу систем управления экономическим субъектом | |
Другие характеристики | - |
3.5.4. Трудовая функция
Наименование | Контроль и координация деятельности систем внутреннего контроля на всех уровнях управления экономическим субъектом | Код | Е/04.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
---|
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
---|---|---|---|---|---|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Проведение мониторинга и оценки эффективности работы субъектов внутреннего контроля, координация их деятельности |
---|---|
Анализ отчетности по выполнению субъектами внутреннего контроля политики, программы и планов по внутреннему контролю, выявление отклонений от требований этих документов | |
Утверждение мер по устранению причин, вызвавших отклонения в работе субъектов внутреннего контроля от требований нормативной базы | |
Необходимые умения | Применять современные методы оценки эффективности работы субъектов внутреннего контроля с использованием соответствующих критериев |
Оценивать соответствие политики, программ и планов внутреннего контроля потребностям органов управления экономическим субъектом | |
Необходимые знания | Теория и практика оценки эффективности работы субъектов внутреннего контроля |
Потребности менеджмента экономического субъекта во внутреннем контроле | |
Профессиональные и этические требования к штатным сотрудникам службы внутреннего контроля | |
Другие характеристики | - |
IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
Общероссийское объединение работодателей «Российский союз промышленников и предпринимателей» (РСПП), город Москва | |
---|---|
Исполнительный вице-президент | Кузьмин Дмитрий Владимирович |
4.2. Наименования организаций-разработчиков
1 | НП «Национальное объединение внутренних аудиторов и контролеров», город Москва |
---|---|
2 | ФГБОУ ВПО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (Финансовый университет)», город Москва |
_____________________________
*(1) Общероссийский классификатор занятий.
*(2) Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
*(3) Закон Российской Федерации от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 15, ст. 1768; 1997, № 41, ст. 4673, ст. ст. 8220, 8235; 2002, № 52, ст. 5288; 2003, № 6, ст. 549, № 27, ст. 2700, № 46, ст. 4449; 2004, № 27, ст. 2711, № 35, ст. 3607; 2007, № 49, ст. 6055, ст. 6079; 2009, № 29, ст. 3617; 2010,№ 47,ст. 6033; 2011, № 30, ст. 4590, ст. 4596, № 46, ст. 6407; 2013, № 51, ст. 6697).
*(4) Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
*(5) Общероссийский классификатор специальностей по образованию.
Обзор документа
В ТК РФ было введено понятие профессионального стандарта. Это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профдеятельности.
Так, утвержден профстандарт "Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)". В нем приведено описание трудовых функций, установлены требования к уровню образования, стажу работы, знаниям и умениям.
Основная цель данного вида деятельности - поддержка органов управления экономическими субъектами в обеспечении достижения целей их деятельности путем своевременного выявления и оценки значимости рисков бизнес-процессов с применением форм предварительного, текущего и последующего контроля; в соблюдении требований действующего законодательства, а также внутренней политики и регламентов; в повышении эффективности систем управления экономическими субъектами, в достижении запланированных финансовых, операционных показателей, в экономном использовании ресурсов и в сохранности активов; в обеспечении экономическим субъектом достоверности и своевременности формирования составляемой отчетности.
Профстандарт применяется работодателями при формировании кадровой политики и управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, принятии должностных инструкций и систем оплаты труда. Его также используют при подготовке профессиональных образовательных программ.