Письмо Министерства труда и социального развития РФ от 21 апреля 2014 г. № 14-4/10/В-2216 О присоединении к Федеральному отраслевому соглашению по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2014 - 2016 гг.
На федеральном уровне заключено Федеральное отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2014 - 2016 годы между Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей" и Министерством регионального развития Российской Федерации.
Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (20 ноября 2013 г., № 233/14-16), опубликовано в журнале "Охрана и экономика труда" (приложение № 2 к № 4 (13) 2013 г.) и размещено на официальном сайте Минтруда России (www.rosmintrud.ru), а также опубликовано в газете "Солидарность".
В соответствии с частью 7 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации предлагаю работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему.
Обращаю внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения в Минтруд России работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном частью 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.
Министр труда и социальной защиты Российской Федерации |
М. Топилин |
Обзор документа
В Роструде прошло уведомительную регистрацию Федеральное отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов на 2014-2016 гг.
Работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении соглашения, предложено присоединиться к нему.
Тем, кто не планирует присоединяться к соглашению, нужно направить в Минтруд России мотивированный письменный отказ. Срок - 30 дней с момента официального опубликования предложения. В противном случае соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.