Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 июня 2013 г. № 281 “О проведении мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников”

В целях совершенствования организации мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников приказываю:

1. Утвердить:

форму № 1-МВ «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников» согласно приложению № 1;

форму № 2-МВГ «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников градообразующих и системообразующих организаций» согласно приложению № 2;

форму № 3-МВМ «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах» согласно приложению № 3;

рекомендации по заполнению формы № 1-МВ «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников» согласно приложению № 4;

рекомендации по заполнению формы № 2-МВГ «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников системообразующих и градообразующих организаций» согласно приложению № 5;

рекомендации по заполнению формы № 3-МВМ «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах» согласно приложению № 6.

2. Рекомендовать органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения, проводить еженедельный мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников в соответствии с утвержденными настоящим приказом формами № 1-МВ, 2-МВГ, 3-МВМ и представлять эти формы в Федеральную службу по труду и занятости еженедельно, по средам до 12.00 (по московскому времени), в электронном виде в формате Microsoft Excel по адресу электронной почты monitoringMB@rostrud.info.

3. Федеральной службе по труду и занятости (B.Л. Вуколов) обеспечить сбор, обобщение и представление в Департамент занятости населения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации данных мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников еженедельно, по четвергам до 10.00, в электронном виде в формате Microsoft Excel по адресу электронной почты TeIeginaOV@rosmintrud.ru и на CD-диске.

4. Департаменту занятости населения Минтруда России (С.М. Нечаева) проводить анализ состояния рынка труда с учетом данных мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников с целью подготовки и представления в установленном порядке отчета в Правительство Российской Федерации.

5. Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2011 г. № 1210 «О проведении мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников».

6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Т.В. Блинову.

Министр

М. Топилин

См. данную форму в редакторе MS-Excel

Приложение № 1
к приказу Министерства труда и
социальной защиты РФ
от 26 июня 2013 г. № 281

Форма № 1-МВ

   Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата

                              работников, а также неполной занятости работников

      на ___________________________________________ ______________________________________________________

         (дата, на которую предоставляются сведения)           (субъект Российской Федерации)

Периодичность представления: еженедельно

№ п/п	Наименование организации, юридический адрес	Вид экономической деятельности организации	Форма организационной собственности (государственная/ другая)	Среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения о предстоящем высвобождении работников. чел.		Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.		Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.	Численность работников, которые находятся в отпуске без сохранения зарплаты, по состоянию на отчетную дату, чел.	Основные увольнения (ликвидация, сокращение численности работников, сокращение штата)	Причины принятия решения об увольнении работников	Сроки увольнения	Численность работников, предполагаемых к высвобождению, с начала мониторинге увольнения работников, чел.		Численность работников, уволенных с начала высвобождения, чел.		Численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату, чел.	Из числа уволенных работников (из графи 16)				Из числа работников, обратившихся в органы службы занятости населения
																		трудоустроено, чел.		назначена трудовая пенсия по старости, чел.	обратились в органы службы занятости населения, чел.	трудоустроено, чел. (из графы 22)	признано безработными, чел. (из графы 22)	направлено на профобучение, чел. (из графы 24)	направлено на пенсию досрочно, чел. (из графы 24)
																		всего	в том числе в данной организации
				всего	в т.ч иностранных работников	всего	в т.ч иностранных работников						всего	в т.ч иностранных работников	всего	в т.ч иностранных работников
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26

____________________________________   _____________   __________________

   (должность руководителя органа        (подпись)         (Ф.И.О.)

   исполнительной власти субъекта

       Российской Федерации)

“___”______________201_ г.

См. данную форму в редакторе MS-Excel

Приложение № 2
к приказу Министерства труда и
социальной защиты РФ
от 26 июня 2013 г. № 281

Форма 2-МВГ

    Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата

                         работников градообразующих и системообразующих организаций

      на ___________________________________________ ______________________________________________________

         (дата, на которую предоставляются сведения)           (субъект Российской Федерации)

Периодичность представления: еженедельно

№ п/п	Наименование организации, юридический адрес	Организация градообразующая (1)/ системообразующая (2)	Вид экономической деятельности организации	Форма собственности организации (государственная/ другая)	Среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения о предстоящем высвобождении работников, чел.	Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.	Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.	Численность работников, которые находятся в отпуске без сохранения зарплаты, по состоянию на отчетную дату, чел.	Основание увольнения (ликвидация, сокращение численности работников, сокращение штата)	Причины принятия решения об увольнении работников	Сроки увольнения	Численность работников, предполагаемых к высвобождению, с начала мониторинга увольнения работников, чел.	Численность работников, уволенных с начала высвобождения, чел.	Численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отченую дату, чел.	Из числа уволенных работников (из графы 14)				Из числа обратившихся в органы службы занятости
															трудоустроено, чел.		назначена трудовая пенсия по старости, чел.	обратилось в органы службы занятости населения, чел.	трудоустроено, чел. (из графы 19)	признано безработными, чел. (из графы 19)	направлено на профобучение, чел. (из графы 21)	направлено на пенсию досрочно, чел. (из графы 21)
															всего	в том числе в данной организации
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23

____________________________________   _____________   __________________

   (должность руководителя органа        (подпись)         (Ф.И.О.)

   исполнительной власти субъекта

       Российской Федерации)

“___”______________201_ г.

См. данную форму в редакторе MS-Excel

Приложение № 3
к приказу Министерства труда и
социальной защиты РФ
от 26 июня 2013 г. № 281

Форма 3-МВМ

   Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата

                                         работников в моногородах

      на ___________________________________________ ______________________________________________________

         (дата, на которую предоставляются сведения)           (субъект Российской Федерации)

Периодичность представления: еженедельно

№ п/п	Наименование монопрофильного населенного пункта	Наименование организации, юридический адрес	Вид экономической деятельности организации	Форма собственности организации (государственная/ другая)	Среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения о предстоящем высвобождении работников, чел.	Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.	Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.	Численность работников, которые находятся в отпуске без сохранения зарплаты, по состоянию на отчетную дату, чел.	Основание увольнения (ликвидация, сокращение численности работников, сокращение штата)	Причины принятия решения об увольнении работников	Сроки увольнения	Численность работников, предполагаемых к высвобождению, с начала мониторинга увольнения работников, чел.	Численность работников, уволенных с начала высвобождения, чел.	Численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отченую дату, чел.	Из числа уволенных работников (из графы 14)				Из числа обратившихся в органы службы занятости
															трудоустроено, чел.		назначена трудовая пенсия по старости, чел.	обратилось в органы службы занятости населения, чел.	трудоустроено, чел. (из графы 19)	признано безработными, чел. (из графы 19)	направлено на профобучение, чел. (из графы 21)	направлено на пенсию досрочно, чел. (из графы 21)
															всего	в том числе в данной организации
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23

____________________________________   _____________   __________________

   (должность руководителя органа        (подпись)         (Ф.И.О.)

   исполнительной власти субъекта

       Российской Федерации)

“___”______________201_ г.

Приложение № 4
к приказу Министерства труда и
социальной защиты РФ
от 26 июня 2013 г. № 281

Рекомендации
по заполнению формы № 1-МВ
«Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников»

1. По форме № 1-МВ «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников» (далее - форма № 1-МВ) ведется мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников (далее - мониторинг).

2. Форму № 1-МВ представляют органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения (далее - органы службы занятости), в Федеральную службу по труду и занятости.

3. В наименовании формы № 1-МВ указывается дата, на которую представляются сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников (далее - сведения об увольнении работников), и наименование субъекта Российской Федерации, сведения об увольнении работников которого представляются.

4. В форме № 1-МВ приводятся сведения, сообщенные в письменной форме работодателем в органы службы занятости в соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», о принятии им решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, нарастающим итогом, с 1 октября 2008 года.

5. В форме № 1-МВ указывается:

в графе 1 - порядковый номер, присваиваемый организации, сообщившей в органы службы занятости информацию о принятии решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками (далее - организация). Порядковый номер организации остается неизменным на протяжении осуществления мониторинга;

в графе 2 - наименование и юридический адрес организации;

в графе 3 - наименование основного вида экономической деятельности организации;

в графе 4 - форма собственности организации (при государственной форме собственности имущество организации находится в собственности Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, при другой форме собственности имущество организации находится в муниципальной, частной или иной собственности);

в графе 5 - среднесписочная численность работников организации (без совместителей) на момент принятия решения о ее ликвидации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками;

в графе 6 - среднесписочная численность иностранных работников организации (без совместителей) (выделяется из графы 5);

в графе 7 - численность работников организации, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату;

в графе 8 - численность иностранных работников организации, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя (выделяется из графы 7);

в графе 9 - численность работников организации, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату;

в графе 10 - численность работников организации, которые находятся в отпусках без сохранения заработной платы, по состоянию на отчетную дату;

в графе 11 - основание увольнения работников организации: ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников;

в графе 12 - причины, послужившие основанием для принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников (например, реорганизация в форме присоединения, несостоятельность (банкротство), сокращение объемов производства, предписание надзорно-контрольных органов об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации);

в графе 13 - сроки увольнения работников организации (даты начала и окончания увольнения работников);

в графе 14 - численность работников организации, предполагаемых к высвобождению с начала проведения мониторинга (ноябрь 2008 года);

в графе 15 - численность иностранных работников организации, предполагаемых к высвобождению с начала проведения мониторинга (выделяется из графы 14);

в графе 16 - численность работников организации, уволенных с начала высвобождения (с даты принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками);

в графе 17 - численность иностранных работников организации, уволенных с начала высвобождения (выделяется из графы 16);

в графе 18 - численность работников организации, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату;

в графе 19 - численность трудоустроенных из числа уволенных работников организации (выделяется из графы 16);

в графе 20 - численность трудоустроенных в данной организации (выделяется из графы 19);

в графе 21 - численность уволенных работников организации, которым назначена трудовая пенсия по старости (выделяется из графы 16);

в графе 22 - численность уволенных работников организации, обратившихся в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости (выделяется из графы 16);

в графе 23 - численность трудоустроенных из числа работников организации при содействии органов службы занятости (выделяется из графы 22);

в графе 24 - численность граждан из числа работников организации, признанных в установленном порядке безработными (выделяется из графы 22);

в графе 25 - численность работников организации, признанных безработными, направленных органами службы занятости на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации (выделяется из графы 24);

в графе 26 - численность работников организации, признанных безработными, которым пенсия назначена досрочно в соответствии с законодательством о занятости населения (выделяется из графы 24).

Приложение № 5
к приказу Министерства труда и
социальной защиты РФ
от 26 июня 2013 г. № 281

Рекомендации
по заполнению формы № 2-МВГ
«Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников градообразующих и системообразующих организаций»

1. По форме № 2-МВГ «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников градообразующих и системообразующих организаций» (далее - форма № 2-МВГ) ведется мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников градообразующих и системообразующих организаций, а также неполной занятости работников.

2. Форму № 2-МВГ представляют органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения (далее - органы службы занятости), в Федеральную службу по труду и занятости.

3. В наименовании формы № 2-МВГ указывается наименование субъекта Российской Федерации, о котором представлена информация об увольнениях работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников градообразующих и системообразующих организаций (далее - информация о принятии решений об увольнении работников системообразующих и градообразующих организаций).

4. В форме № 2-МВГ указывается:

в графе 1 - порядковый номер, присваиваемый организации, сообщившей в органы службы занятости информацию о принятии решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками (далее - организация). Порядковый номер организации остается неизменным на протяжении осуществления мониторинга;

в графе 2 - наименование и юридический адрес организации;

в графе 3 - информация об отнесении организации к градообразующим (в графе указывается цифра «1») или к системообразующим (в графе указывается цифра «2»);

в графе 4 - наименование основного вида экономической деятельности организации;

в графе 5 - информация о форме собственности организации (при государственной форме собственности имущество находится в собственности Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, при другой форме собственности имущество находится в муниципальной, частной или иной собственности);

в графе 6 - среднесписочная численность работников организации (без совместителей) на момент принятия решения об увольнении работников;

в графе 7 - численность работников организации, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату;

в графе 8 - численность работников организации, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату;

в графе 9 - численность работников организации, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы, по состоянию на отчетную дату;

в графе 10 - основание увольнения работников организации: ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников;

в графе 11 - причины, послужившие основанием для принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников (например, реорганизация в форме присоединения, несостоятельность (банкротство), сокращение объемов производства, предписание надзорно-контрольных органов об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации);

в графе 12 - сроки увольнения работников организации (даты начала и окончания увольнения работников);

в графе 13 - численность работников организации, предполагаемых к высвобождению с начала проведения мониторинга увольнения работников (ноябрь 2008 года);

в графе 14 - численность работников организации, уволенных с начала высвобождения (с даты принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками);

в графе 15 - численность работников организации, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату;

в графе 16 - численность трудоустроенных из числа уволенных работников организации (выделяется из графы 14);

в графе 17 - численность трудоустроенных в данной организации (выделяется из графы 14);

в графе 18 - численность уволенных работников организации, которым назначена трудовая пенсия по старости (выделяется из графы 14);

в графе 19 - численность уволенных работников организации, обратившихся в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости (выделяется из графы 14);

в графе 20 - численность трудоустроенных из числа работников организации при содействии органов службы занятости (выделяется из графы 19);

в графе 21 - численность граждан из числа работников организации, признанных в установленном порядке безработными (выделяется из графы 19);

в графе 22 - численность работников организации, признанных безработными, направленных органами службы занятости на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации (выделяется из графы 21);

в графе 23 - численность работников организации, признанных безработными, которым пенсия назначена досрочно в соответствии с законодательством о занятости населения (выделяется из графы 21).

Приложение № 6
к приказу Министерства труда и
социальной защиты РФ
от 26 июня 2013 г. № 281

Рекомендации
по заполнению формы № 3-МВМ
«Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах»

1. По форме № 3-МВМ «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах» (далее - форма № 3-МВМ) ведется мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организаций моногородов, а также неполной занятости работников организаций моногородов.

2. Форму № 3-МВМ представляют органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения (далее - органы службы занятости), в Федеральную службу по труду и занятости.

3. В наименовании формы № 3-МВМ указывается наименование субъекта Российской Федерации, представляющего информацию об увольнениях работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников в моногородах (далее - информация о принятии решений об увольнении работников в моногородах).

4. В форме № 3-МВМ указывается:

в графе 1 - порядковый номер, присваиваемый организации, сообщившей в органы службы занятости информацию о принятии решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками (далее - организация). Порядковый номер организации остается неизменным на протяжении осуществления мониторинга;

в графе 2 - наименование монопрофильного населенного пункта субъекта Российской Федерации;

в графе 3 - наименование и юридический адрес организации;

в графе 4 - наименование основного вида экономической деятельности организации;

в графе 5 - информация о форме собственности организации (при государственной форме собственности имущество находится в собственности Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, при другой форме собственности имущество находится в муниципальной, частной или иной собственности);

в графе 6 - среднесписочная численность работников организации, признанных безработными (без совместителей) на момент принятия решения об увольнении работников;

в графе 7 - численность работников организации, признанных безработными, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату;

в графе 8 - численность работников организации, признанных безработными, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату;

в графе 9 - численность работников организации, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы, по состоянию на отчетную дату;

в графе 10 - основание увольнения работников: ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников;

в графе 11 - причины, послужившие основанием для принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности работников или сокращении штата работников (например, реорганизация в форме присоединения, несостоятельность (банкротство), сокращение объемов производства, предписание надзорно-контрольных органов об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации);

в графе 12 - сроки увольнения работников организации (даты начала и окончания увольнения работников);

в графе 13 - численность работников организации, предполагаемых к высвобождению с начала мониторинга увольнения работников (ноябрь 2008 года);

в графе 14 - численность работников организации, уволенных с начала высвобождения (с даты принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками);

в графе 15 - численность работников организации, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату;

в графе 16 - численность трудоустроенных из числа уволенных работников организации (выделяется из графы 14);

в графе 17 - численность трудоустроенных в данной организации (выделяется из графы 14);

в графе 18 - численность уволенных работников организации, которым назначена трудовая пенсия по старости (выделяется из графы 14);

в графе 19 - численность уволенных работников организации, обратившихся в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости (выделяется из графы 14);

в графе 20 - численность трудоустроенных из числа работников организации при содействии органов службы занятости (выделяется из графы 19);

в графе 21 - численность граждан из числа работников организации, признанных в установленном порядке безработными (выделяется из графы 19);

в графе 22 - численность работников организации, признанных безработными, направленных органами службы занятости на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации (выделяется из графы 21);

в графе 23 - численность работников организации, признанных безработными, которым пенсия назначена досрочно в соответствии с законодательством о занятости населения (выделяется из графы 21).