Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 6 июня 2013 г. N 03-04-06/21064 О квалификации дохода в виде доплат к должностному окладу, производимых сотрудникам организации в период работы в иностранном государстве

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо Государственной корпорации по вопросу квалификации дохода в виде доплат к должностному окладу, производимых сотрудникам организации в период работы в иностранном государстве, и в соответствии со статьей 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) разъясняет следующее.

Как указывается в рассматриваемом письме, Государственная корпорация (далее - Государственная корпорация) производит выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу своим сотрудникам в период их работы в иностранных государствах, включенных в перечень государств со сложной общественно-политической обстановкой, а также сотрудникам в период их работы в иностранных государствах, включенных в перечень государств, которые находятся в условиях чрезвычайного положения или в состоянии вооруженного конфликта.

Кроме того, помимо вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей Государственная корпорация выплачивает своим сотрудникам периодические доплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Подпунктом 6 пункта 3 статьи 208 Кодекса определено, что вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами Российской Федерации для целей налогообложения относится к доходам, полученным от источников за пределами Российской Федерации.

При рассмотрении вопроса о квалификации источника дохода в виде доплат к должностному окладу, производимых сотрудникам организации в период работы в иностранном государстве, необходимо руководствоваться положениями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).