Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 22 апреля 2013 г. N 03-03-06/1/13716 О применении районных коэффициентов к заработной плате

Вопрос: 1. Согласно статье 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Ст. 148 Трудового кодекса установлено, что плата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

П. 17 Постановления Правительства РФ от 31.05.1995 N 534 "О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области" с 1 января 1996 г. на территории Новосибирской области с учетом ее природно-климатических условий введен районный коэффициент к заработной плате 1,2. При этом на период стабилизации социально-экономической ситуации администрации области предоставлено право, увеличивать в отдельных административных образованиях выплаты по районному коэффициенту на 50 процентов с учетом уровня жизни населения.

Постановлением администрации Новосибирской области от 20.11.1995 N 474 "О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области" (в соответствии с предоставленным Постановлением Правительства РФ от 31.05.1995 N 534 администрации Новосибирской области правом увеличивать с учетом уровня жизни населения на 50% установленный районный коэффициент к заработной плате 1,2), с 1 января 1996 г. на всей территории Новосибирской области установлен повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25.

Может ли организация, на основании выше указанных нормативных актов, применять районный коэффициент в размере 1,25 к заработной плате сотрудников, постоянное место работы которых расположено в городе?

Может ли организация сумму заработной платы, рассчитанную исходя из указанного районного коэффициента (1,25), полностью отнести на расходы, уменьшающие налогооблагаемую базу по налогу на прибыль организаций?

2. Трудовым договором предусмотрена компенсация стоимости арендуемого жилья для сотрудника (не являющегося иностранным гражданином), поскольку сотрудник переведен для выполнения служебных обязанностей из места постоянной работы в другой области в город, по месту нахождения обособленного подразделения. Правомерно ли отнесение компенсации стоимости арендуемого жилья, на расходы, уменьшающие налогооблагаемую базу по налогу на прибыль/организаций, и в каком размере?

Ответ: Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо и сообщает, что в Министерстве финансов Российской Федерации, если законодательством Российской Федерации не установлено иное, не рассматриваются по существу обращения организаций по проведению экспертизы договоров, учредительных и иных документов организаций, а также по оценке конкретных хозяйственных ситуаций.

Одновременно сообщаем, что на основании статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) размер районного коэффициента и порядок его применения должны быть установлены Правительством Российской Федерации.

При этом органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Согласно части второй статьи 313 ТК РФ работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, действующими у конкретных работодателей, исходя из их финансовых возможностей могут устанавливаться дополнительные гарантии и компенсации.

По вопросам применения трудового законодательства следует обращаться в Минтруд России.