Приказ Федеральной таможенной службы от 18 февраля 2013 г. № 302 “О внесении изменений в приложения № 1 и № 2 к приказу ФТС России от 1 декабря 2008 г. № 1504 «Об утверждении Положения о порядке заключения контракта о службе в таможенных органах Российской Федерации и типовой формы контракта о службе в таможенных органах Российской Федерации» (не вступил в силу)
Приказываю:
Внести в приложения № 1 и № 2 к приказу ФТС России от 1 декабря 2008 г. № 1504 «Об утверждении Положения о порядке заключения контракта о службе в таможенных органах Российской Федерации и типовой формы контракта о службе в таможенных органах Российской Федерации» (зарегистрирован Минюстом России 24.03.2009, рег. № 13587) следующие изменения:
1) в приложении № 1:
а) в пункте 7 слово «начальника» исключить;
б) пункт 9 дополнить абзацем следующего содержания:
«Изменения и дополнения, вносимые в контракт, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью контракта.»;
2) в приложении № 2 пункт 5 изложить в следующей редакции:
«5. Условия оплаты труда:
сотруднику устанавливается денежное довольствие, которое состоит из:
месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее -
должностной оклад) в размере _____ рублей;
месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием
(далее - оклад по специальному званию) в размере _____ рублей;
ежемесячной надбавки за стаж службы (выслугу лет) в размере до 40
процентов оклада месячного денежного содержания, состоящего из
должностного оклада и оклада по специальному званию;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационное
звание в размере до 30 процентов должностного оклада;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы
в размере до 100 процентов должностного оклада;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну, в размере до 65 процентов
должностного оклада;
премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей из
расчета до трех окладов денежного содержания в год;
поощрительных выплат за особые достижения в службе в размере до 100
процентов должностного оклада в месяц;
надбавки к должностному окладу за выполнение задач, связанных с
риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, в
размере до 100 процентов должностного оклада (по отдельным должностям);
других дополнительных выплат, предусмотренных соответствующими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации (ежемесячное денежное поощрение сотрудникам территориальных
таможенных органов в зависимости от сложности, объема и важности
выполняемых задач;
процентная надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по
защите государственной тайны; материальная помощь и т.п.)».
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.
Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель действительный государственный советник таможенной службы Российской Федерации |
А.Ю. Бельянинов |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 9 апреля 2013 г.
Регистрационный № 28062
Обзор документа
С 1 января 2013 г. вступил в силу Закон о соцгарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти. Он распространяется в т. ч. на сотрудников таможенных органов.
В связи с этим вносятся изменения в типовую форму контракта о службе в таможенных органах.
Уточняется состав денежного довольствия.
Так, в него включены ежемесячные надбавки за квалификационное звание (до 30% должностного оклада), за особые условия службы (до 100% должностного оклада), поощрительные выплаты за особые достижения в ней (до 100% должностного оклада в месяц). Предусмотрена надбавка за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, в размере до 100% должностного оклада (по отдельным должностям).
Ранее в денежное довольствие входили в т. ч. ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы (до 120% должностного оклада), ежемесячное денежное поощрение.
Максимальный размер ежемесячной надбавки за выслугу лет уменьшается с 70 до 40% оклада месячного денежного содержания.
Также закрепляется, что изменения и дополнения, вносимые в контракт, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений. Они являются его неотъемлемой частью.
Приказ вступает в силу по истечении 10 дней после даты его официального опубликования.