(1).jpg)
Приказ Федеральной службы по интеллектуальной собственности от 20 февраля 2013 г. N 22 "Об оплате труда руководителей бюджетных учреждений, находящихся в ведении Роспатента"
В связи с внесением изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 40, ст. 5456) приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок оплаты труда руководителей бюджетных учреждений, находящихся в ведении Роспатента, с учетом результатов деятельности учреждений (далее - Порядок).
2. Создать Комиссию по оценке результатов деятельности бюджетных учреждений Роспатента и определению выплат стимулирующего характера их руководителям (далее - Комиссия) в составе:
| Симонов Б.П. | - руководитель Роспатента (председатель); |
|---|---|
| Жамойдик М.В. | - заместитель руководителя Роспатента; |
| Кирий Л.Л. | - заместитель руководителя Роспатента; |
| Кравцов Д.Н. | - помощник руководителя Роспатента (секретарь); |
| Албегонов З.Х. | - начальник Управления международного сотрудничества; |
| Агеенко Н.Р. | - начальник Финансово-административного управления; |
| Добрынин О.В. | - начальник Управления организации предоставления государственных услуг; |
| Солонович А.В. | начальник Управления контроля, надзора и правовой защиты интересов государства. |
3. Комиссии и руководителям ФИПС (О.И. Стрелков), ФГБОУ ВПО РГАИС (И.А. Близнец), ФГБУ "ФАПРИД" (В.И. Молтенской) руководствоваться утвержденным Порядком.
4. Признать утратившими силу приказы Роспатента от 19 сентября 2008 г. N 105 "О комиссии по распределению централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений", от 3 июля 2009 г. N 108 "О внесении изменений в состав Комиссии по распределению централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Роспатента", от 29 апреля 2009 г. N 70 "О порядке определения должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, находящегося в ведении Роспатента", от 24 октября 2011 г. N 115 "О внесении изменений в состав Комиссии по распределению централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Роспатента".
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
| Руководитель | Б.П. Симонов |
Приложение
к приказу Федеральной службы
по интеллектуальной собственности
от 20 февраля 2013 г. N 22
Порядок
оплаты труда руководителей бюджетных учреждений, находящихся в ведении Роспатента, с учетом результатов деятельности учреждений
1. Общие положения
1.1 Настоящий порядок подготовлен в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (с изменениями).
1.2 Заработная плата руководителя бюджетного учреждения, находящегося в ведении Роспатента, (далее - учреждения) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3 Предельный уровень соотношения заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения может быть установлен в кратности от 1 до 8.
В отношении руководителя каждого бюджетного учреждения, находящегося в ведении Роспатента, кратность устанавливается ежегодно в пределах указанного интервала.
Соотношение определяется исходя из средней заработной платы работников учреждения за год, предшествующий текущему году. Сведения о средней заработной плате работников учреждения представляются учреждением до 15 января текущего года.
1.4 Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.
Должностной оклад устанавливается с учетом:
значимости учреждения, характеризующейся сложностью выполняемых учреждением работ, общественно значимыми результатами его деятельности;
объемов выполняемых учреждением основных работ по количественным показателям и в стоимостном выражении;
специфики управления кадрами работников и численности работников учреждения;
масштабов управления руководителем финансами и государственным имуществом, а также хозяйственной деятельности учреждения.
Установленные должностные оклады не могут быть уменьшены.
1.5 Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения в процентах к должностному окладу по видам, предусмотренным в Перечне видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822, и производятся в порядке, установленном для других работников учреждения.
Конкретные виды выплат компенсационного характера установлены в локальных положениях об оплате труда работников каждого учреждения.
1.6 Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются Роспатентом с учетом видов, предусмотренных в Перечне видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818.
1.7 Заработная плата выплачивается руководителю учреждения за счет субсидии, выделяемой Роспатентом на выполнение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ).
1.8 Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений могут также устанавливаться за счет предоставленной учреждению целевой субсидии из федерального бюджета на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения по результатам выполнения учреждением государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) из расчета до 5% нормативных затрат (затрат, фактически сложившихся за отчетный период) на оплату труда персонала, участвующего непосредственно в оказании государственных услуг (выполнении работ). Сумма данной выплаты руководителю определяется Роспатентом и включается в общую сумму его заработной платы.
2. Состав, размеры и сроки выплат стимулирующего характера руководителям учреждений
2.1 Руководителям учреждений устанавливаются и выплачиваются:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - надбавка устанавливается по результатам оценки общих результатов деятельности учреждения, охватывающих все направления деятельности учреждения;
надбавка за выслугу лет - надбавка устанавливается в порядке, предусмотренном локальным актом об оплате труда работников учреждения;
премиальные выплаты за обеспечение эффективной деятельности учреждения в текущем периоде, качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, за выполнение или обеспечение выполнения учреждением единовременных особо важных работ.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в зависимости от достигнутых показателей эффективности деятельности учреждений, устанавливаемых Роспатентом.
Кроме перечисленных выплат руководителям оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада в год, выплачиваемая к отпуску или в других случаях по решению руководителя Роспатента.
2.2 Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы является формой материального стимулирования руководителя учреждения в зависимости от вложенного им труда в обеспечение и достижение эффективной работы учреждения и устанавливается в абсолютной сумме при соблюдении условий, предусмотренных в приложении N 1.
Надбавка устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения в целом за выполнение всех условий в соответствии с приложением N 1 в зависимости от принимаемых им мер по обеспечению эффективной работы учреждения и выполнения условий установления данной надбавки.
Надбавка устанавливается, как правило, сроком на 6 месяцев с пересмотром (или подтверждением) в июне и декабре текущего года с учетом оценки состояния выполнения условий ее установления, а также с возможностью досрочного прекращения ее действия на основании допущенного руководителем упущения в работе.
2.3 Премиальные выплаты.
Руководителю может выплачиваться премия по итогам работы учреждения за квартал, год, иной период за высокие достижения, а также в связи с юбилейной датой.
Премия за высокие достижения выплачивается при соблюдении условий, установленных в соответствии с приложением N 2.
Премии выплачиваются (или не выплачиваются) по результатам деятельности учреждения за отчетный период в течение месяца после окончания соответствующего периода.
При премировании может оцениваться выполнение в целом всех условий премирования, а также выполнение каждого из условий. Премия устанавливается в абсолютной сумме.
2.4 Общая сумма выплат стимулирующего характера ограничивается соотношением средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платой работников учреждения, установленным в соответствии с пунктом 1.3 настоящего Порядка.
3. Процедуры по определению выплат стимулирующего характера руководителям учреждений
3.1 Для определения размера выплат стимулирующего характера руководителям учреждений создается Комиссия по оценке результатов деятельности бюджетных учреждений Роспатента и определению выплат стимулирующего характера их руководителям (далее - Комиссия), включающая руководителей Роспатента и его подразделений. Состав Комиссии может изменяться правовым актом Роспатента.
Заседания Комиссии проводятся, как правило, один раз в квартал в течение месяца после окончания квартала (или последний месяц отчетного квартала).
Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ Роспатента.
3.2 Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений определяются Комиссией на основании предоставляемой учреждениями информации (доклада) о результатах деятельности учреждения и выполнении условий выплат стимулирующего характера по установленным формам (приложения N 1 и N 2) отдельно для определения размеров стимулирующих надбавок и сумм премирования.
О предварительных результатах деятельности учреждения за IV квартал и в целом за год на заседании Комиссии докладывает руководитель учреждения с изложением результатов деятельности учреждения, включая итоги финансово-хозяйственной деятельности, и задач на следующий период.
3.3 По окончании календарного года размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений могут быть пересмотрены с учетом фактических результатов выполнения государственных заданий.
3.4 При проведении Роспатентом в установленном порядке внутриведомственного контроля финансовой деятельности учреждений осуществляется проверка достоверности отчетной информации учреждений о выполнении условий выплат стимулирующего характера.
Приложение N 1
| Представляется учреждением: | |
|---|---|
| - до 15 июня текущего года, (по ожидаемым результатам за I полугодие); | |
| - до 15 декабря текущего года (по ожидаемым результатам за II полугодие и в целом за год) |
Условия
установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
руководителем ______________________
за каждое полугодие
| Условия выплат | Условия оценки | |
|---|---|---|
| 1 | 2 | |
| 1. Обеспечение выполнения государственного задания за полугодие | Оценка с учетом представленной учреждением информации (краткого доклада), включая принятые меры по обеспечению выполнения. Ритмичность выполнения задания по количественным показателям объемов государственных услуг (работ) | |
| 2. Обеспечение высокого качества работы учреждения: | ||
| - отсутствие (или наличие) обоснованных внешних жалоб; | При наличии - учреждением представляется объяснение причин и информация о принятых мерах | |
| - отсутствие (или наличие) нарушений законодательства, отмеченных контролирующими органами; | ------------------" "------------------ | |
| - отсутствие (или наличие) замечаний о работе учреждения со стороны руководителей Роспатента и его подразделений; | Оценка с учетом решений по протоколам регулярных совещаний у Руководителя Роспатента; при наличии - учреждением представляется информация о принятых мерах | |
| - отсутствие (или наличие) обоснованных жалоб работников учреждения на действия администрации | При наличии - учреждением представляется объяснение причин и информация о принятых мерах | |
| 3. Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения (за каждый месяц в целом) | Несвоевременная выплата - представляется объяснение причин | |
| 4. Состояние дебиторской и кредиторской задолженности. Превышение предельно допустимого значения кредиторской задолженности | На начало периода | На конец периода |
| Представляется объяснение причин просроченной задолженности | ||
| 5. Другие условия по решению Руководителя Роспатента | Учреждением представляется информация при наличии такого решения | |
Подписи:
Руководитель учреждения
Главный бухгалтер
Приложение N 2
| Представляется учреждением: | |
|---|---|
| - до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом; | |
| - до 15 декабря (за IV квартал) |
Условия
премирования
руководителем _________________________________
за _____________________
(квартал)
| Условия выплат | Фактические данные для оценки | ||
|---|---|---|---|
| 1 | 2 | ||
| 1. Выполнение количественных показателей объемов государственных услуг (работ), предусмотренные в утвержденном государственном задании | План на год | Факт | |
| (нарастающим итогом) % | |||
| Представляются пояснения по динамике значений показателей в зависимости от внешних и внутренних факторов. | |||
| 2. Соблюдение установленных в государственном задании показателей, характеризующих качество оказываемых государственных услуг (работ) | Установлено | Фактически | |
| Представляется объяснение причин несоблюдения | |||
| 3. Выполнение учреждением отдельных особо важных работ или мероприятий по заданиям Роспатента, не отраженных в государственном задании | Оценка по результатам | ||
| 4. Освоение объема субсидий из федерального бюджета: - на обеспечение выполнения государственного задания - на целевые субсидии | План на год | Фактически | |
| (нарастающим итогом) сумма % | |||
| Представляются пояснения по освоению/неосвоению. | |||
| 5. Состояние по: | План | Факт | |
| - средствам, полученным от приносящей доход деятельности: доходы расходы | Представляется пояснение отклонения. | ||
| - средствам от сдачи в аренду имущества доходы расходы | План | Факт | |
| Предствляется пояснение отклонения | |||
| 6. Эффективность использования бюджетных средств и государственного имущества: | |||
| - нецелевое использование средств по актам проверок | Неопровергнутый факт и/или объяснение причин. | ||
| - неэффективное использование средств по актам проверок | Неопровергнутый факт и/или объяснение причин. | ||
| - эффективность проведенных конкурсов закупок продукции, на выполнение работ, оказание услуг | Сообщается общая сумма договоров, заключенных по итогам конкурсов за отчетный период, в сравнении с ассигнованной суммой на их оплату. | ||
| 7. Выполнение условий установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы | Оценка за I полугодие, II полугодие и за год | ||
| При премировании по итогам работы за IV квартал | |||
| Составление и представление в Роспатент предварительного отчета о результатах деятельности федерального государственного бюджетного учреждения за год | Оценка по результатам | ||
Подписи:
Руководитель учреждения
Главный бухгалтер
Обзор документа
Ранее было скорректировано положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений. В связи с этим утвержден порядок оплаты труда руководителей бюджетных учреждений, находящихся в ведении Роспатента.
Зарплата состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя определяется трудовым договором. При этом учитываются значимость учреждения, объемы выполняемых предприятием основных работ, специфика управления кадрами работников и численность сотрудников. Принимаются во внимание и масштабы управления руководителем финансами и государственным имуществом. Утвержденные должностные оклады не могут быть уменьшены. Определено, как устанавливаются выплаты компенсационного характера.
Решение о выплате стимулирующих надбавок принимает Роспатент. При этом учитываются достигнутые показатели эффективности деятельности учреждения. Выплаты стимулирующего характера могут также устанавливаться за счет предоставленной целевой субсидии из федерального бюджета по результатам выполнения госзадания. Это делается из расчета до 5% нормативных затрат (затрат, фактически сложившихся за отчетный период) на оплату труда персонала, участвующего непосредственно в оказании госуслуги (выполнении работы).
Руководителю полагаются надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, за выслугу лет, премии за обеспечение эффективной деятельности учреждения, выполнение единовременных особо важных работ и др. Для определения размера выплат создается комиссия по оценке результатов деятельности бюджетных учреждений Роспатента. Закреплен порядок ее работы.
Раз в год руководитель бюджетного учреждения может получить матпомощь в размере 1 оклада.
Приказ Роспатента, ранее регулировавший деятельность комиссии по распределению централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, утратил силу. Это касается и актов, вносивших в него изменения.
