Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 18 января 2013 г. N 5 «О внесении изменения в Примерное положение об условиях оплаты труда работников федеральных судов общей юрисдикции и системы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки»

Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 18 января 2013 г. N 5 «О внесении изменения в Примерное положение об условиях оплаты труда работников федеральных судов общей юрисдикции и системы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки»

26 февраля 2013

1. Внести в абзац восьмой раздела 1 Примерного положения об условиях оплаты труда работников федеральных судов общей юрисдикции и системы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки, утвержденного приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 21 ноября 2008 г. № 176 «Об утверждении Примерного положения об условиях оплаты труда работников федеральных судов общей юрисдикции и системы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки», изменение, заменив слова «с 1 июня 2011 г. не может быть менее 4611 рублей» словами «не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда».

2. Управлению делами (Миряшев С.В.) в установленном порядке учесть изменение, вносимое в приказ Судебного департамента от 21 ноября 2008 г. № 176.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Генерального директора Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации Органова Ю.М.

Генеральный директор

А.В. Гусев

Обзор документа

Изменения касаются работников федеральных судов общей юрисдикции и системы Судебного департамента при Верховном Суде РФ.

Оплата труда работника не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

Ранее предусматривалось, что оплата труда с 1 июня 2011 г. не должна быть менее 4 611 руб.

Следует отметить, что с 1 января 2013 г. МРОТ повышен с 4 611 до 5 205 руб. в месяц.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Перепечатка