Постановление Правительства Москвы от 29 мая 2012 г. N 244-ПП "О мерах по реализации постановления Правительства Москвы от 24 февраля 2012 г. N 67-ПП"

В целях обеспечения реализации постановления Правительства Москвы от 24 февраля 2012 г. N 67-ПП "О системе закупок города Москвы" Правительство Москвы постановляет:

1. Утвердить:

1.1. Порядок формирования и ведения Реестра государственных гражданских служащих города Москвы, замещающих должности государственной гражданской службы города Москвы, связанные с подготовкой и размещением заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд города Москвы, и (или) являющихся членами конкурсных (аукционных) комиссий по размещению заказа города Москвы (далее - Реестр), согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

1.2. Порядок оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих города Москвы, замещающих должности государственной гражданской службы города Москвы, связанные с подготовкой и размещением заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд города Москвы, и (или) являющихся членами конкурсных (аукционных) комиссий по размещению заказа города Москвы, а также порядок их стимулирования по итогам такой оценки (далее - Порядок) согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

2. Финансовое обеспечение расходов, связанных с материальным стимулированием государственных гражданских служащих города Москвы, замещающих должности государственной гражданской службы города Москвы, связанные с подготовкой, размещением государственного заказа для нужд города Москвы, и (или) являющихся членами конкурсных (аукционных) комиссий по размещению заказа города Москвы, осуществляется за счет и в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом города Москвы на соответствующий финансовый год и плановый период на указанные цели.

3. Установить что:

3.1. Необходимые для формирования и ведения Реестра сведения о государственных гражданских служащих города Москвы, замещающих на день вступления в силу настоящего постановления должности государственной гражданской службы города Москвы, связанные с подготовкой и размещением заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд города Москвы, и (или) являющихся членами конкурсных (аукционных) комиссий по размещению заказа города Москвы (далее также - гражданские служащие), представляются органами исполнительной власти города Москвы, являющимися государственными заказчиками города Москвы, в Управление государственной службы и кадров Правительства Москвы в срок не позднее 5 рабочих дней со дня вступления в силу настоящего постановления. При этом сведения о прохождении гражданскими служащими профессиональной переподготовки или среднесрочного повышения квалификации в области размещения заказа на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд города Москвы представляются в отношении гражданских служащих, прошедших такую переподготовку или такое повышение квалификации не ранее чем за три года до дня вступления в силу настоящего постановления.

3.2. Представленные сведения о гражданских служащих (п. 3.1) вносятся в Реестр Управлением государственной службы и кадров Правительства Москвы в срок не позднее 30 календарных дней со дня вступления в силу настоящего постановления.

3.3. Проведение оценочных мероприятий государственных гражданских служащих города Москвы, замещающих на день вступления в силу настоящего постановления должности государственной гражданской службы города Москвы, связанные с подготовкой и размещением заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд города Москвы, и (или) являющихся членами конкурсных (аукционных) комиссий по размещению заказа города Москвы, прошедших профессиональную переподготовку или среднесрочное повышение квалификации в области размещения заказа на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд города Москвы не ранее чем за три года до дня вступления в силу настоящего постановления, обеспечивается Управлением государственной службы и кадров Правительства Москвы в срок не позднее 15 февраля 2013 г.

3.4. Проведение опроса с применением полиграфа государственных гражданских служащих города Москвы, замещающих на день вступления в силу настоящего постановления должности государственной гражданской службы города Москвы, связанные с подготовкой и размещением заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд города Москвы, и (или) являющихся членами конкурсных (аукционных) комиссий по размещению заказа города Москвы, прошедших профессиональную переподготовку или среднесрочное повышение квалификации в области размещения заказа на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд города Москвы не ранее чем за три года до дня вступления в силу настоящего постановления и не прошедших опрос с применением полиграфа на день вступления в силу настоящего постановления, обеспечивается Департаментом города Москвы по конкурентной политике в срок не позднее 15 февраля 2013 г.

4. Установить, что в соответствии с Порядком (п. 1.2) осуществляется:

4.1. Оценка эффективности деятельности гражданских служащих за I квартал 2012 г. в срок до 1 июля 2012 г.

4.2. Материальное стимулирование гражданских служащих по итогам оценки (п. 4.1) независимо от факта включения сведений о гражданских служащих в Реестр в срок до 10 августа 2012 г.

5. Установить, что в соответствии с Порядком (п. 1.2) осуществляется материальное стимулирование гражданских служащих:

5.1. По итогам оценки эффективности деятельности гражданских служащих за II квартал 2012 г. независимо от факта включения сведений о гражданских служащих в Реестр.

5.2. По итогам оценки эффективности деятельности гражданских служащих за III и IV кварталы 2012 г. независимо от факта прохождения ими оценочных мероприятий и опроса с применением полиграфа.

5.3. По итогам оценки эффективности деятельности гражданских служащих за I квартал 2013 г. при условии прохождения ими профессиональной переподготовки или среднесрочного повышения квалификации в области размещения заказа на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд города Москвы, прохождения ими оценочных мероприятий с положительными результатами либо опроса с применением полиграфа с результатами, характеризующими возможность осуществления служебной деятельности, связанной с подготовкой и размещением заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд города Москвы, и включения в состав конкурсных (аукционных) комиссий по размещению заказа города Москвы в качестве членов.

6. Внести изменения в постановление Правительства Москвы от 24 февраля 2012 г. N 67-ПП "О системе закупок города Москвы":

6.1. Пункт 4.4 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"4.4. Порядок формирования и ведения Реестра государственных гражданских служащих города Москвы, замещающих должности государственной гражданской службы города Москвы, связанные с подготовкой и размещением заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд города Москвы, и (или) являющихся членами конкурсных (аукционных) комиссий по размещению заказа города Москвы, определяется Правительством Москвы.".

6.2. Пункт 4.5 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"4.5. Порядок оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих города Москвы, замещающих должности государственной гражданской службы города Москвы, связанные с подготовкой и размещением заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд города Москвы, и (или) являющихся членами конкурсных (аукционных) комиссий по размещению заказа города Москвы, а также порядок их стимулирования по итогам такой оценки определяются Правительством Москвы.".

7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы по вопросам экономической политики Шаронова А.В.

Мэр Москвы

С.С. Собянин

 Приложение 1
к постановлению Правительства Москвы
от 29 мая 2012 г. N 244-ПП

Порядок
формирования и ведения Реестра государственных гражданских служащих города Москвы, замещающих должности государственной гражданской службы города Москвы, связанные с подготовкой и размещением заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд города Москвы, и (или) являющихся членами конкурсных (аукционных) комиссий по размещению заказа города Москвы

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок устанавливает порядок формирования и ведения Реестра государственных гражданских служащих города Москвы, замещающих должности государственной гражданской службы города Москвы, связанные с подготовкой и размещением заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд города Москвы, и (или) являющихся членами конкурсных (аукционных) комиссий по размещению заказа города Москвы (далее - Реестр), а также порядок взаимодействия органов исполнительной власти города Москвы, являющихся государственными заказчиками города Москвы (далее - органы исполнительной власти города Москвы), Департамента города Москвы по конкурентной политике и Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы по вопросам, связанным с формированием и ведением Реестра.

1.2. Ведение Реестра осуществляется в целях:

1.2.1. Учета государственных гражданских служащих города Москвы, замещающих должности государственной гражданской службы города Москвы, связанные с подготовкой и размещением заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд города Москвы, и (или) являющихся членами конкурсных (аукционных) комиссий по размещению заказа города Москвы (далее - гражданские служащие).

1.2.2. Учета подготовленности гражданских служащих к участию в работе конкурсных (аукционных) комиссий по размещению заказа города Москвы.

1.2.3. Совершенствования механизма формирования конкурсных (аукционных) комиссий по размещению заказа города Москвы и профессиональной работы конкурсных (аукционных) комиссий по размещению заказа города Москвы.

1.3. В Реестре содержатся следующие сведения о гражданских служащих:

1.3.1. Фамилия, имя, отчество (при наличии);

1.3.2. Замещаемая должность государственной гражданской службы города Москвы, связанная с подготовкой и размещением заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд города Москвы.

1.3.3. Информация о включении гражданского служащего в состав конкурсных (аукционных) комиссий по размещению заказа города Москвы.

1.3.4. Орган исполнительной власти города Москвы, в котором гражданский служащий проходит государственную гражданскую службу города Москвы.

1.3.5. Дата прохождения ими профессиональной переподготовки или среднесрочного повышения квалификации в области размещения заказа на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд города Москвы и сведения о документах, подтверждающих прохождение такой переподготовки или такого повышения квалификации.

1.3.6. Дата прохождения ими оценочных мероприятий и результаты прохождения таких оценочных мероприятий.

1.3.7. Дата прохождения ими опроса с применением полиграфа и результаты такого опроса.

1.4. Держателем Реестра является Управление государственной службы и кадров Правительства Москвы.

1.5. Реестр ведется в электронной форме средствами Единой автоматизированной информационной системы торгов города Москвы и автоматизированной системы "Кадры государственной службы города Москвы".

1.6. Доступ органов исполнительной власти города Москвы к сведениям, содержащимся в Реестре, обеспечивается средствами Единой автоматизированной информационной системы торгов города Москвы.

2. Порядок формирования и ведения Реестра

2.1. Реестр формируется и ведется уполномоченными должностными лицами Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы и Департамента города Москвы по конкурентной политике.

2.2. Включение в Реестр сведений о гражданских служащих осуществляется на основании представленных органами исполнительной власти города Москвы в Управление государственной службы и кадров Правительства Москвы следующих сведений:

2.2.1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданского служащего.

2.2.2. Замещаемая должность государственной гражданской службы города Москвы, связанная с подготовкой и размещением заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд города Москвы.

2.2.3. Информация о включении гражданского служащего в состав конкурсных (аукционных) комиссий по размещению заказа города Москвы.

2.2.4. Орган исполнительной власти города Москвы, в котором гражданский служащий проходит государственную гражданскую службу города Москвы.

2.3. Сведения, указанные в пункте 2.2 настоящего Положения, представляются органами исполнительной власти города Москвы в срок не позднее трех рабочих дней со дня назначения на должность государственной гражданской службы города Москвы, связанную с подготовкой и размещением заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд города Москвы, и (или) включения гражданского служащего в состав конкурсных (аукционных) комиссий по размещению заказа города Москвы.

Внесение в Реестр сведений о гражданском служащем осуществляется Управлением государственной службы и кадров Правительства Москвы в срок не позднее трех рабочих дней со дня представления органом исполнительной власти города Москвы соответствующих сведений (п. 2.2).

2.4. Сведения о прохождении гражданским служащим профессиональной переподготовки или среднесрочного повышения квалификации в области размещения заказа на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд города Москвы вносятся после внесения органом исполнительной власти города Москвы в установленном порядке сведений о прохождении гражданским служащим такой переподготовки или такого повышения квалификации в автоматизированную систему "Кадры государственной службы города Москвы".

Внесение указанных сведений в автоматизированную систему "Кадры государственной службы города Москвы" осуществляется органами исполнительной власти города Москвы в срок не позднее трех рабочих дней со дня представления гражданским служащим органу исполнительной власти города Москвы документов, подтверждающих прохождение профессиональной переподготовки или среднесрочного повышения квалификации в области размещения заказа на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд города Москвы.

В указанный срок органы исполнительной власти города Москвы представляют в Управление государственной службы и кадров Правительства Москвы сведения о дате прохождения гражданским служащим такой переподготовки или такого повышения квалификации и документах, подтверждающих их прохождение.

Сведения о прохождении гражданскими служащими профессиональной переподготовки или среднесрочного повышения квалификации в области размещения заказа на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд города Москвы вносятся в Реестр Управлением государственной службы и кадров Правительства Москвы в срок не позднее 7 рабочих дней со дня представления органами исполнительной власти города Москвы указанных сведений.

2.5. Сведения о прохождении оценочных мероприятий и результатах прохождения таких оценочных мероприятий, проведение которых обеспечивается Управлением государственной службы и кадров Правительства Москвы в целях оценки управленческих знаний и навыков и иных знаний и навыков, характеризующих личностные качества гражданского служащего, вносятся в Реестр Управлением государственной службы и кадров Правительства Москвы в срок не позднее 10 рабочих дней со дня проведения таких мероприятий.

О результатах прохождения гражданским служащим оценочных мероприятий Управлением государственной службы и кадров Правительства Москвы в указанный срок информируется орган исполнительной власти города Москвы, в котором гражданский служащий проходит государственную гражданскую службу города Москвы.

Проведение оценочных мероприятий обеспечивается Управлением государственной службы и кадров Правительства Москвы в срок не позднее 30 календарных дней со дня представления органами исполнительной власти города Москвы сведений о прохождении гражданским служащим профессиональной переподготовки или среднесрочного повышения квалификации в области размещения заказа на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд города Москвы.

2.6. Сведения о прохождении опроса с применением полиграфа и результаты такого опроса, проведение которого обеспечивается Департаментом города Москвы по конкурентной политике в целях оценки личностных качеств гражданского служащего, влияющих на возможность осуществления служебной деятельности, связанной с подготовкой и размещением заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд города Москвы, и (или) включения в состав конкурсных (аукционных) комиссий по размещению заказа города Москвы в качестве их члена, вносятся в Реестр Департаментом города Москвы по конкурентной политике в срок не позднее 7 рабочих дней со дня проведения такого опроса.

О результатах прохождения гражданским служащим такого опроса Департаментом города Москвы по конкурентной политике в указанный срок информируется орган исполнительной власти города Москвы, в котором гражданский служащий проходит государственную гражданскую службу города Москвы.

Проведение опроса с применением полиграфа обеспечивается Департаментом города Москвы по конкурентной политике в срок не позднее 90 календарных дней со дня внесения в Реестр сведений о прохождении гражданским служащим профессиональной переподготовки или среднесрочного повышения квалификации в области размещения заказа на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд города Москвы.

2.7. Сведения о гражданском служащем подлежат исключению из Реестра в случае:

2.7.1. Освобождения гражданского служащего от должности государственной гражданской службы города Москвы, исполнение служебных обязанностей по которой связано с подготовкой и размещением заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд города Москвы.

2.7.2. Исключения гражданского служащего, замещающего иную должность государственной гражданской службы города Москвы, из состава конкурсных (аукционных) комиссий по размещению заказа города Москвы.

2.8. Сведения о гражданском служащем исключаются из Реестра:

2.8.1. После внесения органом исполнительной власти города Москвы в установленном порядке сведений об освобождении гражданского служащего от должности государственной гражданской службы города Москвы, исполнение служебных обязанностей по которой связано с подготовкой и размещением заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд города Москвы, в автоматизированную систему "Кадры государственной службы города Москвы".

Орган исполнительной власти города Москвы осуществляет внесение указанных сведений в автоматизированную систему "Кадры государственной службы города Москвы" в срок не позднее трех рабочих дней со дня освобождения гражданского служащего от соответствующей должности и в указанный срок представляет эти сведения в Управление государственной службы и кадров Правительства Москвы.

2.8.2. После представления органом исполнительной власти города Москвы в Управление государственной службы и кадров Правительства Москвы сведений об исключении гражданского служащего, замещающего иную должность государственной гражданской службы города Москвы, из состава конкурсных (аукционных) комиссий по размещению заказа города Москвы.

Указанные сведения органом исполнительной власти представляются в срок не позднее трех рабочих дней со дня исключения соответствующего гражданского служащего из состава конкурсных (аукционных) комиссий по размещению заказа города Москвы.

2.9. Сведения о гражданском служащем, освобожденном от должности государственной гражданской службы города Москвы, исполнение служебных обязанностей по которой связано с подготовкой и размещением заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд города Москвы, либо исключенном из состава конкурсных (аукционных) комиссий по размещению заказа города Москвы, исключаются из Реестра Управлением государственной службы и кадров Правительства Москвы в срок не позднее трех рабочих дней со дня представления органами исполнительной власти города Москвы соответствующих сведений (п. 2.8).

Приложение 2
к постановлению Правительства Москвы
от 29 мая 2012 г. N 244-ПП

Порядок
оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих города Москвы, замещающих должности государственной гражданской службы города Москвы, связанные с подготовкой и размещением заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд города Москвы, и (или) являющихся членами конкурсных (аукционных) комиссий по размещению заказа города Москвы, а также порядок их стимулирования по итогам такой оценки

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок устанавливает порядок, условия и критерии стимулирования (нематериального и материального) деятельности государственных гражданских служащих города Москвы, которые замещают должности государственной гражданской службы города Москвы, связанные с подготовкой и размещением заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд города Москвы, и (или) которые являются членами конкурсных (аукционных) комиссий по размещению заказа города Москвы (далее - гражданские служащие, специалисты), которые включены в Реестр государственных гражданских служащих города Москвы, замещающих должности государственной гражданской службы города Москвы, связанные с подготовкой и размещением заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд города Москвы, и (или) являющихся членами конкурсных (аукционных) комиссий по размещению заказа города Москвы (далее - Реестр).

1.2. Условиями стимулирования (нематериального и материального) гражданских служащих являются наличие в Реестре:

1.2.1. Сведений о прохождении профессиональной переподготовки или среднесрочного повышения квалификации в области размещения заказа на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд города Москвы не реже одного раза в три года после первичного (повторного) прохождения такой переподготовки или такого повышения квалификации.

1.2.2. Сведений о прохождении оценочных мероприятий с положительными результатами не реже одного раза в три года после первичного (повторного) прохождения таких оценочных мероприятий.

1.2.3. Сведений о прохождении опроса с применением полиграфа с результатами, характеризующими возможность осуществления служебной деятельности, связанной с подготовкой и размещением заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд города Москвы, и (или) включения в состав конкурсных (аукционных) комиссий по размещению заказа города Москвы в качестве членов, не реже одного раза в три года после первичного (повторного) прохождения такого опроса.

1.3. В целях настоящего Порядка под нематериальным стимулированием гражданских служащих понимается награждение их почетным знаком, грамотой, дипломом Департамента города Москвы по конкурентной политике.

1.4. В целях настоящего Порядка под материальным стимулированием гражданских служащих понимается осуществление им дополнительной выплаты, предусмотренной частью 4 статьи 39 Закона города Москвы от 26 января 2005 г. N 3 "О государственной гражданской службе города Москвы".

2. Порядок оценки эффективности деятельности специалистов

2.1. В целях нематериального и материального стимулирования специалистов осуществляется оценка эффективности деятельности специалистов, связанной с размещением заказа на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд города Москвы, путем расчета коэффициента эффективности деятельности специалистов.

Условия, критерии и порядок расчета коэффициента эффективности деятельности специалистов, связанной с размещением заказа на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд города Москвы, определяются правовым актом Департамента города Москвы по конкурентной политике.

Расчет коэффициента эффективности деятельности специалистов осуществляется органами исполнительной власти города Москвы - главными распорядителями бюджетных средств (далее также - ГРБС) и Департаментом города Москвы по конкурентной политике по итогам прошедшего квартала.

2.2. Нематериальное стимулирование осуществляется по итогам ежегодной оценки деятельности специалистов, связанной с размещением заказа на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд города Москвы, в срок до 31 января года, следующего за прошедшим годом с учетом коэффициента эффективности деятельности специалистов (п. 2.1).

К поощрению представляются 25 специалистов главных распорядителей бюджетных средств по итогам прошедшего квартала и Департамента города Москвы по конкурентной политике, получивших наибольшие значения указанного коэффициента.

2.3. Материальное стимулирование осуществляется по итогам ежеквартальной оценки деятельности специалистов, связанной с размещением заказа на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд города Москвы, исходя из итогов эффективности размещения указанных заказов главными распорядителями бюджетных средств по итогам прошедшего квартала.

Материальное стимулирование специалистов осуществляется с учетом коэффициента эффективности деятельности специалистов (п. 2.1) и присвоенного в зависимости от значения этого коэффициента персонального балла.

Персональные баллы специалистам присваиваются главными распорядителями бюджетных средств в интервале от 1 до 5 в порядке, установленном правовым актом Департамента города Москвы по конкурентной политике.

При этом общая сумма персональных баллов всех специалистов одного главного распорядителя бюджетных средств не может превышать 30 баллов.

2.4. Расчет коэффициента эффективности размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд города Москвы главных распорядителей бюджетных средств по итогам прошедшего квартала проводится Департаментом города Москвы по конкурентной политике в срок не позднее 5 рабочих дней после окончания прошедшего квартала.

Условия, критерии и порядок расчета коэффициента эффективности размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд города Москвы главных распорядителей бюджетных средств определяются правовым актом Департамента города Москвы по конкурентной политике.

2.5. Первым 15 главным распорядителям бюджетных средств, получившим наибольшие значения коэффициента эффективности размещения заказов для государственных нужд города Москвы (п. 2.4), присваиваются баллы исходя из итогового места главного распорядителя бюджетных средств:

Итоговое место ГРБС исходя из наибольшего значения коэффициента эффективности размещения заказов города Москвы	Баллы первых 10 отраслевых и функциональных органов исполнительной власти города Москвы (ГРБС)	Баллы первых 5 префектур административных округов города Москвы (ГРБС)
I	5,00	3,00
II	4,00	2,50
III	3,00	2,00
IV	2,00	1,50
V	1,75	1,00
VI	1,50
VII	1,25
VIII	1,15
IX	1,10
X	1,00

Департаменту города Москвы по конкурентной политике присваивается балл равный 2,0.

2.6. К материальному стимулированию представляются не более 10 специалистов каждого из первых 15 главных распорядителей бюджетных средств (10 отраслевых и функциональных органов исполнительной власти города Москвы, а также 5 префектур административных округов города Москвы), получивших наибольшие значения коэффициента эффективности размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд города Москвы (п. 2.4), а также не более 15 специалистов Департамента города Москвы по конкурентной политике, являющихся членами межведомственной городской конкурсной (аукционной) комиссии.

2.7. Для материального стимулирования специалистов первым 15 главным распорядителям бюджетных средств, получившим наибольшие значения коэффициента эффективности размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд города Москвы (п. 2.4), и Департаменту города Москвы по конкурентной политике выделяются дополнительные бюджетные ассигнования по бюджетным сметам на содержание аппаратов соответствующих органов исполнительной власти города Москвы на оплату труда с учетом суммы страховых взносов на обязательное социальное страхование в бюджеты государственных внебюджетных фондов Российской Федерации за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных законом города Москвы о бюджете города Москвы на соответствующий финансовый год и плановый период, для стимулирования государственных гражданских служащих города Москвы, замещающих должности государственной гражданской службы города Москвы, связанные с подготовкой и размещением заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд города Москвы, и (или) являющихся членами конкурсных (аукционных) комиссий по размещению заказа города Москвы (далее также - бюджетные ассигнования, предусмотренные в бюджете города Москвы).

2.8. Объем дополнительных бюджетных ассигнований главному распорядителю бюджетных средств с учетом суммы страховых взносов на обязательное социальное страхование в бюджеты государственных внебюджетных фондов Российской Федерации определяется как произведение общей суммы персональных баллов всех предлагаемых к материальному стимулированию специалистов указанного главного распорядителя бюджетных средств (п. 2.3), балла главного распорядителя бюджетных средств (п. 2.5) и 1/4 годовой суммы бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете города Москвы, деленное на произведение максимального допустимого значения общей суммы персональных баллов всех специалистов одного главного распорядителя бюджетных средств (п. 2.3) и суммы баллов первых 15 главных распорядителей бюджетных средств и Департамента города Москвы по конкурентной политике (п. 2.5).

2.9. Сумма материального стимулирования специалиста определяется как произведение его персонального балла и объема дополнительных бюджетных ассигнований (без учета суммы страховых взносов на обязательное социальное страхование в бюджеты государственных внебюджетных фондов Российской Федерации), выделенных соответствующему главному распорядителю бюджетных средств, деленное на общую сумму персональных баллов всех специалистов этого главного распорядителя бюджетных средств.

3. Порядок нематериального и материального стимулирования специалистов

3.1. Решение о выделении дополнительных бюджетных ассигнований главным распорядителям бюджетных средств, получившим наибольшие значения коэффициента эффективности размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд города Москвы (п. 2.4), принимается Мэром Москвы на основании предложений Департамента города Москвы по конкурентной политике и оформляется правовым актом Мэра Москвы.

3.2. Департамент города Москвы по конкурентной политике в срок не позднее 25 числа месяца, следующего за последним месяцем прошедшего квартала, направляет Мэру Москвы следующую информацию:

3.2.1. О первых 15 главных распорядителях бюджетных средств (в том числе 5 префектурах административных округов города Москвы), получивших наибольшие значение коэффициента эффективности размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд города Москвы (п. 2.4).

3.2.2. Об объемах дополнительных бюджетных ассигнований на материальное стимулирование специалистов указанных главных распорядителей бюджетных средств и Департамента города Москвы по конкурентной политике.

3.2.3. Проект согласованного с Департаментом финансов города Москвы правового акта Мэра Москвы о выделении дополнительных бюджетных ассигнований главным распорядителям бюджетных средств (п. 3.1).

3.3. Для расчета дополнительных бюджетных ассигнований, выделяемых главным распорядителям бюджетных средств, Департамент города Москвы по конкурентной политике в срок не позднее двух рабочих дней после расчета коэффициента эффективности размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд города Москвы главными распорядителями бюджетных средств (п. 2.4) информирует первых 15 главных распорядителей бюджетных средств, получивших наибольшие значения указанного коэффициента.

Указанные главные распорядители бюджетных средств в срок не позднее 5 рабочих дней после получения информации от Департамента города Москвы по конкурентной политике представляют в Департамент города Москвы по конкурентной политике информацию о количестве специалистов, предлагаемых к материальному стимулированию с указанием фамилии, имени, отчества (при наличии) специалистов, замещаемых специалистами должностей государственной гражданской службы города Москвы, персональные баллы этих специалистов (п. 2.3) и обоснования присвоения этих баллов с показателями расчетов коэффициента эффективности деятельности специалистов (п. 2.1).

3.4. Департамент города Москвы по конкурентной политике проводит расчет объема дополнительных бюджетных ассигнований, выделяемых каждому главному распорядителю бюджетных средств (п. 2.8), а также размера материального стимулирования каждого специалиста (п. 2.9).

3.5. Департамент финансов города Москвы на основании правового акта Мэра Москвы (п. 3.2.3) в установленном порядке вносит изменения в сводную бюджетную роспись бюджета города Москвы путем увеличения объема бюджетных ассигнований, предусмотренных по бюджетным сметам на содержание аппаратов соответствующих органов исполнительной власти города Москвы на оплату труда с учетом суммы страховых взносов на обязательное социальное страхование в бюджеты государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, за счет уменьшения объема бюджетных ассигнований, предусмотренных законом города Москвы о бюджете города Москвы на соответствующий финансовый год и плановый период для стимулирования государственных гражданских служащих города Москвы, замещающих должности государственной гражданской службы города Москвы, связанные с подготовкой и размещением заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд города Москвы, и (или) являющихся членами конкурсных (аукционных) комиссий по размещению заказа города Москвы.

3.6. Материальное стимулирование специалистов (п. 3.3) осуществляется главным распорядителем бюджетных средств в порядке, предусмотренном законодательством о государственной гражданской службе, в пределах выделенного объема дополнительных бюджетных ассигнований в размерах, определенных в соответствии с пунктами 2.9 и 3.4 настоящего Положения.

3.7. Нематериальное стимулирование специалистов осуществляется на основании решения руководителя Департамента города Москвы по конкурентной политике, принимаемого в порядке, установленном правовым актом Департамента города Москвы по конкурентной политике.