(1).jpg)
Приказ Минобороны РФ от 11 февраля 2012 г. N 299 "О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 28 июня 2010 г. N 600" (не вступил в силу)
Внести изменения в приказ Министра обороны Российской Федерации от 28 июня 2010 г. N 600 "Об утверждении Методики проведения конкурсов в Министерстве обороны Российской Федерации по вопросам федеральной государственной гражданской службы" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 19 августа 2010 г., регистрационный N 18199) (в редакции приказа Министра обороны Российской Федерации от 1 марта 2011 г. N 262 "О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 28 июня 2010 г. N 600" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 31 марта 2011 г., регистрационный N 20362) согласно прилагаемому Перечню.
|
Министр обороны Российской Федерации |
А. Сердюков |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 3 апреля 2012 г.
Регистрационный N 23685
Приложение
к приказу Минобороны РФ
от 11 февраля 2012 г. N 299
Перечень
изменений, внесенных в приказ Министра обороны Российской Федерации от 28 июня 2010 г. N 600
1. В приказе:
а) вступительную часть приказа после слов "ст. 704" дополнить словами "; N 49, ст. 6413; N 51 (ч. III), ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31; N 27, ст. 3866; N 29, ст. 4295; N 48, ст. 6730; N 50, ст. 7337";
б) в пункте 2 слова "начальнику Аппарата" заменить словами "руководителю Аппарата".
2. В Методике проведения конкурсов в Министерстве обороны Российской Федерации по вопросам федеральной государственной гражданской службы (приложение к приказу):
а) в тексте слова "Департамент государственной гражданской службы" в соответствующем падеже заменить словами "Главное управление кадров" в соответствующем падеже;
б) в пункте 3 слова "руководителя Департамента государственной гражданской службы" заменить словами "начальника Главного управления кадров";
в) пункт 10 изложить в следующей редакции:
"10. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Министерстве обороны и изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает в Главное управление кадров заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Главное управление кадров заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р, с приложением двух фотографий 40 x 60 мм";
г) в пункте 16 слово "сообщает" заменить словами "направляет сообщения";
д) пункт 27 и абзац второй пункта 28 признать утратившими силу.
Приказ Минобороны РФ от 11 февраля 2012 г. N 299 "О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 28 июня 2010 г. N 600"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 3 апреля 2012 г.
Регистрационный N 23685
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
Текст приказа официально опубликован не был
Обзор документа
Вносятся изменения в методику, в соответствии с которой в Минобороны России проводятся конкурсы по вопросам гражданской госслужбы.
Функции, которые ранее возлагались на Департамент государственной гражданской службы, теперь осуществляются Главным управлением кадров Министерства. В частности, оно готовит мотивированный доклад, на основании которого объявляется конкурс. Принимает документы претендентов.
Определено, какие документы представляет госслужащий, замещающий должность в другом органе и желающий участвовать в конкурсе. Это заявление на имя представителя нанимателя, анкета с приложением 2 фото размером 40х60 мм. Она заполняется собственноручно, подписывается и заверяется кадровой службой.
Некоторые нормы утрачивают силу. Они предусматривали следующее. Кандидат, не победивший в конкурсе на замещение вакансии, с его согласия может включаться в кадровый резерв для замещения должности, по которой объявленный конкурс не состоялся. Если решено включить кандидата в кадровый резерв, то издается акт Министерства.
