Проект Приказа Следственного комитета Российской Федерации "Об утверждении Порядка приема на службу (работу) в Следственный комитет Российской Федерации, назначения,перевода на должность, освобождения от должности и увольнения из Следственного комитета Российской Федерации" (подготовлен Следственным комитетом Российской Федерации 15.01.2024)

Досье на проект

Пояснительная записка

В целях организации кадровой работы в Следственном комитете Российской Федерации, руководствуясь пунктом 2 части 4 статьи 13 Федерального закона от 28 декабря 2010 г. N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации", пунктом 17 и абзацем вторым подпункта 9 пункта 43 Положения о Следственном комитете Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 14 января 2011 г. N 38 "Вопросы деятельности Следственного комитета Российской Федерации", приказываю:

1. Утвердить Порядок приема на службу (работу) в Следственный комитет Российской Федерации, назначения, перевода на должность, освобождения от должности и увольнения из Следственного комитета Российской Федерации.

2. Определить, что действие Порядка приема на службу (работу) в Следственный комитет Российской Федерации, назначения, перевода на должность, освобождения от должности и увольнения из Следственного комитета Российской Федерации не распространяется на должности, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Президентом Российской Федерации, и воинские должности в военных следственных органах Следственного комитета Российской Федерации.

3. Признать утратившими силу:

приказ Следственного комитета Российской Федерации от 6 июля 2018 г. N 66 "Об утверждении Порядка приема на службу (работу) в Следственный комитет Российской Федерации, назначения, перевода на должность, освобождения от должности и увольнения из Следственного комитета Российской Федерации" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 7 августа 2018 г. регистрационный N 51805);

приказ Следственного комитета Российской Федерации от 5 декабря 2018 г. N 111 "О внесении изменений в Порядок приема на службу (работу) в Следственный комитет Российской Федерации, назначения, перевода на должность, освобождения от должности и увольнения из Следственного комитета Российской Федерации, утвержденный приказом Следственного комитета Российской Федерации от 6 июля 2018 г. N 66" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 декабря 2018 г., регистрационный N 53233);

приказ Следственного комитета Российской Федерации от 3 декабря 2019 г. N 136 "О внесении изменений в Порядок приема на службу (работу) в Следственный комитет Российской Федерации, назначения, перевода на должность, освобождения от должности и увольнения из Следственного комитета Российской Федерации, утвержденный приказом Следственного комитета Российской Федерации от 6 июля 2018 г. N 66" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 17 января 2020 г., регистрационный N 57192);

приказ Следственного комитета Российской Федерации от 11 мая 2021 г. N 66 "О внесении изменений в Порядок приема на службу (работу) в Следственный комитет Российской Федерации, назначения, перевода на должность, освобождения от должности и увольнения из Следственного комитета Российской Федерации, утвержденный приказом Следственного комитета Российской Федерации от 6 июля 2018 г. N 66" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 июня 2021 г., регистрационный N 63914);

приказ Следственного комитета Российской Федерации от 3 августа 2021 г. N 123 "О внесении изменений в Порядок приема на службу (работу) в Следственный комитет Российской Федерации, назначения, перевода на должность, освобождения от должности и увольнения из Следственного комитета Российской Федерации, утвержденный приказом Следственного комитета Российской Федерации от 6 июля 2018 г. N 66" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 сентября 2021 г. регистрационный N 64974).

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель Следственного комитета Российской Федерации генерал юстиции Российской Федерации

А.И. Бастрыкин

УТВЕРЖДЕН
приказом Следственного комитета
Российской Федерации
от «____» ________ 202 г. №___

Порядок приема на службу (работу) в Следственный комитет Российской Федерации, назначения, перевода на должность, освобождения от должности и увольнения из Следственного комитета Российской Федерации

I. Общие положения

1. Порядок приема на службу (работу) в Следственный комитет Российской Федерации, назначения, перевода на должность, освобождения от должности и увольнения из Следственного комитета Российской Федерации (далее - Порядок) определяет процедуру:

назначения граждан, принимаемых на службу (работу) в Следственный комитет Российской Федерации (далее - Следственный комитет), на должности сотрудников Следственного комитета (далее - сотрудники), федеральных государственных гражданских служащих Следственного комитета (далее - гражданские служащие), работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в Следственном комитете, либо замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы в Следственном комитете (далее - работники), служащих учреждений Следственного комитета (далее - служащие);

перевода сотрудников, гражданских служащих, работников и служащих с должности на должность в Следственном комитете;

освобождения от должности сотрудников, гражданских служащих, работников и служащих;

увольнения сотрудников, гражданских служащих, работников и служащих из Следственного комитета.

II. Прием на службу (работу) в Следственный комитет, назначение, перевод на должности

2. Назначение, перевод на должности сотрудников, работников и служащих в Следственном комитете (за исключением Главного военного следственного управления) оформляется приказом должностного лица в соответствии с приложениями № 1 - 4 к настоящему Порядку.

Назначение, перевод на должности работников и служащих в Главном военном следственном управлении оформляется приказом заместителя Председателя Следственного комитета Российской Федерации - руководителя Главного военного следственного управления или лица, исполняющего обязанности руководителя Главного военного следственного управления.

3. Назначение, перевод на должности гражданских служащих оформляется приказом должностного лица в соответствии с полномочиями, установленными приказом Следственного комитета от 11 июля 2013 г. № 47 «Об осуществлении в Следственном комитете Российской Федерации полномочий представителя нанимателя» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 24 сентября 2013 г., регистрационный № 30007) с изменениями, внесенными приказами Следственного комитета от 20 января 2016 г. № 8 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 12 февраля 2016 г., регистрационный № 41068), от 8 октября 2018 г. № 88 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 ноября 2018 г., регистрационный № 52607).

4. Основаниями для издания приказа о назначении, переводе на должность являются:

1) трудовой договор (соглашение к трудовому договору), заключенный в соответствии с требованиями:

Трудового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей прохождения службы, предусмотренных Федеральным законом от 28 декабря 2010 г. № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации», - в отношении гражданина, назначаемого на должность сотрудника;

Трудового кодекса Российской Федерации - в отношении гражданина, назначаемого на должность работника и служащего;

2) заявление о назначении, переводе на должность (далее - заявление) в письменной форме на имя должностного лица, имеющего право назначения, перевода на указанную должность.

Заявление гражданина, назначаемого на должность сотрудника, гражданского служащего, работника и служащего должно содержать сведения об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка, правилами хранения и использования персональных данных, положением об оплате труда и инструкцией по охране труда;

3) представление к назначению на должность (далее - представление).

Представление оформляется подразделением центрального аппарата Следственного комитета (далее - центральный аппарат), главным следственным управлением и следственным управлением Следственного комитета по субъекту Российской Федерации, приравненным к нему специализированным (в том числе военным) следственным управлением, следственным отделом (далее - следственные органы) и учреждением Следственного комитета (далее - учреждение), в которых предусмотрена должность, на которую планируется назначение, перевод, и подписывается соответствующим руководителем (рекомендуемый образец приведен в приложении № 5 к настоящему Порядку).

При проведении организационно-штатных мероприятий в центральном аппарате, следственных органах и учреждениях Следственного комитета, а также переводе сотрудника Следственного комитета в интересах службы в другую местность по решению Председателя Следственного комитета Российской Федерации издание приказа допускается при отсутствии представления, в таких случаях приказы о назначении подписываются исключительно Председателем Следственного комитета Российской Федерации.

5. С гражданином, поступающим на гражданскую службу, на основании приказа о назначении на должность гражданской службы заключается служебный контракт в соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

6. До подготовки проекта приказа о назначении (переводе) кандидатуры согласовываются с подразделениями (должностными лицами) центрального аппарата, следственного органа и учреждения, на которые возложены функции по обеспечению проведения проверочных мероприятий.

7. До подготовки проекта приказа о назначении (переводе) на должность кандидатура предварительно проходит согласование:

7.1. С заместителем Председателя Следственного комитета Российской Федерации, к предмету ведения которого отнесена организация общественно-политической работы, при назначении на следующие должности:

руководителей подразделений центрального аппарата, следственных органов и учреждений;

заместителей руководителей следственных органов и учреждений, на которых возлагаются вопросы организации общественно-политической работы.

7.2. С соответствующими руководителями подразделений центрального аппарата при назначении на следующие должности сотрудников, работников и служащих следственных органов и учреждений:

1) ректоров, проректоров, президента, помощников ректоров, педагогических работников, сотрудников (в том числе руководителей подразделений) образовательных организаций высшего образования; директоров, первых заместителей директоров, заместителей директоров, сотрудников, работников, служащих общеобразовательных организаций - с подразделением центрального аппарата, на которое возложены вопросы организации образовательной деятельности;

2) проректоров, на которых возложены вопросы воспитательной работы, сотрудников подразделений воспитательной работы образовательных организаций высшего образования; заместителей директоров - руководителей подразделений воспитательной работы, сотрудников общеобразовательных организаций, на которых возложены вопросы воспитательной работы - с подразделением центрального аппарата, на которое возложены вопросы воспитательной работы;

3) сотрудников следственных органов (за исключением военных следственных органов), учреждений, в должностные обязанности которых входят вопросы психологического обеспечения - с подразделениями центрального аппарата, на которые возложены вопросы психологической работы;

4) руководителей, заместителей руководителей кадровых подразделений следственных органов (за исключением военных следственных органов) и учреждений, старших помощников, помощников руководителей следственных органов (за исключением военных следственных органов) и учреждений, в должностные обязанности которых входит кадровое обеспечение следственного органа и учреждения, - с подразделением центрального аппарата, на которое возложены вопросы кадрового обеспечения;

5) руководителей, заместителей руководителей подразделений криминалистики, старших следователей-криминалистов и следователей-криминалистов, старших инспекторов и инспекторов подразделений криминалистики следственных органов (за исключением военных следственных органов) - с подразделением центрального аппарата, на которое возложены вопросы криминалистического сопровождения;

6) руководителей финансово-экономических подразделений следственных органов (за исключением военных следственных органов) и учреждений; старших помощников, помощников руководителей следственных органов (за исключением военных следственных органов) и учреждений, в должностные обязанности которых входит финансово-экономическое обеспечение следственных органов и учреждений, - с подразделением центрального аппарата, на которое возложены вопросы финансово-экономического обеспечения деятельности;

7) руководителей подразделений материально-технического обеспечения следственных органов (за исключением военных следственных органов) и учреждений; старших помощников, помощников руководителей следственных органов (за исключением военных следственных органов) и учреждений, в должностные обязанности которых входит материально-техническое обеспечение следственных органов и учреждений, - с подразделением центрального аппарата, на которое возложены вопросы материально-технического обеспечения деятельности;

8) старших помощников, помощников руководителей следственных органов по информационному взаимодействию с общественностью и средствами массовой информации (за исключением военных следственных органов) - с подразделением центрального аппарата, на которое возложены вопросы взаимодействия со средствами массовой информации;

9) руководителей отделов, отделений и их заместителей, старших помощников, помощников руководителей следственных органов (за исключением военных следственных органов) и учреждений, старших инспекторов, инспекторов, старших специалистов и специалистов следственных органов (за исключением военных следственных органов) и учреждений, в должностные обязанности которых входит обеспечение безопасности сотрудников следственного органа, учреждения, предотвращение и пресечение реальных и потенциальных угроз объектам следственного органа и учреждения, - с подразделением центрального аппарата, на которое возложены вопросы обеспечения физической защиты сотрудников и объектов следственных органов и учреждений.

8. Проект приказа о назначении (переводе) передается должностному лицу, в компетенцию которого входит назначение (перевод) на соответствующую должность, одновременно с представлением документов, послуживших основанием для его подготовки, предусмотренных настоящим Порядком, для принятия решения.

9. Приказ о назначении (переводе) объявляется управлением кадров, соответствующим кадровым подразделением или лицом, ответственным за кадровую работу, следственного органа и учреждения, сотруднику, гражданскому служащему, работнику и служащему под роспись. Копия приказа (выписка из приказа) о назначении (переводе) и документы, послужившие основанием для его подготовки, приобщаются к личному делу сотрудника, гражданского служащего, работника и служащего.

10. Назначение (перевод) на должность, исполнение должностных обязанностей по которой предусматривает допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, может осуществляться только после оформления допуска к государственной тайне по соответствующей форме.

11. Для граждан, впервые принимаемых на службу в Следственный комитет на должность сотрудника, за исключением граждан, окончивших образовательные учреждения высшего образования Следственного комитета, в целях проверки их соответствия замещаемой должности может предусматриваться испытание. Срок испытания устанавливается продолжительностью до шести месяцев. Продолжительность испытания определяется должностным лицом, в компетенцию которого входит назначение на соответствующую должность. Срок испытания в процессе прохождения службы может быть сокращен по соглашению сторон. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда сотрудник, проходящий испытание, отсутствовал на службе по уважительным причинам.

12. Для граждан, впервые принимаемых на гражданскую службу в Следственный комитет на должность гражданской службы, в целях проверки их соответствия замещаемой должности гражданской службы может предусматриваться условие об испытании в соответствии со статьей 27 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

13. Для граждан, впервые принимаемых на работу в Следственный комитет на должность работника или служащего, в целях проверки их соответствия замещаемой должности может предусматриваться испытание в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.

III. Освобождение от должности и увольнение из Следственного комитета

14. Сотрудник Следственного комитета может быть уволен со службы из Следственного комитета по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации (за исключением военнослужащего), по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию, а также по инициативе соответствующего должностного лица, имеющего право освобождения от должности и увольнения, в случаях, предусмотренных Федеральным законом от 28 декабря 2010 г. № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации».

15. Гражданский служащий увольняется со службы из Следственного комитета по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

16. Работник и служащий увольняется из Следственного комитета в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

17. При наличии одновременно нескольких оснований для увольнения по собственному желанию сотрудника, гражданского служащего, работника и служащего из Следственного комитета увольнение происходит по одному из оснований по выбору сотрудника, гражданского служащего, работника и служащего согласно поданному заявлению.

18. Освобождение от должности (увольнение) производится приказами:

1) Председателя Следственного комитета Российской Федерации в отношении:

сотрудников подразделений центрального аппарата по инициативе представителя нанимателя (работодателя);

сотрудников, замещающих должности, назначение на которые производится Председателем Следственного комитета Российской Федерации;

сотрудников следственных органов по инициативе представителя нанимателя (работодателя), замещающих должности:

первых заместителей (заместителей) руководителей следственных органов;

руководителей следственных управлений по административным округам Главного следственного управления Следственного комитета по городу Москве;

руководителей межрайонных следственных отделов, следственных отделов по районам, городам (административным округам, закрытым административно-территориальным образованиям) и приравненных к ним специализированным следственным отделам;

2) заместителя Председателя Следственного комитета Российской Федерации - руководителя Главного военного следственного управления в отношении сотрудников, гражданских служащих, работников и служащих Главного военного следственного управления.

19. Приказами Председателя Следственного комитета Российской Федерации производится увольнение сотрудников, освобожденных указами Президента Российской Федерации от должностей, по которым предусмотрено присвоение высших специальных званий.

20. Приказами должностных лиц, уполномоченных Председателем Следственного комитета Российской Федерации, производится освобождение от должности (увольнение) сотрудников, гражданских служащих, работников и служащих, назначенных на должности приказами указанного должностного лица, а также первых заместителей, заместителей руководителей следственных органов, за исключением сотрудников, указанных в пунктах 18 и 19 настоящего Порядка.

21. В рекомендуемые сроки сотрудникам, гражданским служащим, работникам и служащим вручаются уведомления о расторжении трудового договора (служебного контракта) при заключении срочного трудового договора (служебного контракта), достижении предельного возраста пребывания на службе (за исключением работников и служащих), проведении организационно-штатных мероприятий:

не позднее чем за три календарных дня до увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (рекомендуемые образцы приведены в приложениях № 6, № 7 к настоящему Порядку);

не позднее одного месяца до дня увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 2 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2010 г. № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» (рекомендуемый образец приведен в приложении № 8 к настоящему Порядку);

не позднее одного месяца до дня увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 4 части 2 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (рекомендуемый образец приведен в приложении № 9 к настоящему Порядку);

не позднее двух месяцев до дня прекращения трудового договора и увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (рекомендуемый образец приведен в приложении № 10 к настоящему Порядку);

не позднее двух месяцев до дня расторжения служебного контракта и увольнения по основаниям, предусмотренным статьей 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (рекомендуемый образец приведен в приложении № 11 к настоящему Порядку).

22. Уведомления о расторжении трудового договора (служебного контракта) подписываются:

1) Председателем Следственного комитета Российской Федерации:

в центральном аппарате Следственного комитета - сотрудникам, замещающим должности, назначение на которые осуществляется Президентом Российской Федерации, руководителям подразделений центрального аппарата Следственного комитета;

в следственных органах и учреждениях (за исключением образовательных организаций) Следственного комитета - сотрудникам, замещающим должности, назначение на которые осуществляется Президентом Российской Федерации, а также первым заместителям (заместителям) руководителей следственных органов и учреждений (за исключением образовательных организаций Следственного комитета);

в образовательных организациях Следственного комитета - сотрудникам, замещающим должности, назначение на которые осуществляется Президентом Российской Федерации;

2) должностным лицом, уполномоченным Председателем Следственного комитета Российской Федерации (за исключением сотрудников, указанных в подпункте 1 пункта 22 настоящего Порядка):

в центральном аппарате Следственного комитета - сотрудникам, гражданским служащим, работникам и служащим;

в следственных органах и учреждениях (за исключением образовательных организаций) Следственного комитета - сотрудникам, замещающим должности, назначение на которые осуществляется, должностным лицом, уполномоченным Председателем Следственного комитета Российской Федерации (за исключением Главного следственного управления Следственного комитета по Московской области);

в Главном следственном управлении Следственного комитета по Московской области - руководителям межрайонных следственных отделов, следственных отделов по району, городу и району в городе;

в образовательных организациях высшего образования Следственного комитета - сотрудникам, замещающим должности, назначение которых осуществляется Председателем Следственного комитета Российской Федерации;

в общеобразовательных организациях Следственного комитета - руководителям общеобразовательных организаций, назначение которых осуществляется Председателем Следственного комитета Российской Федерации.

3) руководителями следственных органов и учреждений Следственного комитета:

сотрудникам (за исключением сотрудников, указанных в подпунктах 1 и 2 пункта 22 настоящего Порядка), в Главном следственном управлении Следственного комитета по Московской области - сотрудникам, назначаемым должностным лицом, уполномоченным Председателем Следственного комитета Российской Федерации (за исключением руководителей межрайонных следственных отделов, следственных отделов по районам, городам (административным округам, закрытым административно-территориальным образованиям) и приравненных к ним специализированным следственным отделам);

сотрудникам, назначенным на должности Председателем Следственного комитета Российской Федерации после окончания образовательных организаций Следственного комитета;

гражданским служащим;

работникам;

служащим.

23. Уведомление о расторжении трудового договора (служебного контракта) составляется в двух экземплярах, с каждым из которых сотрудник, гражданский служащий, работник и служащий знакомится под роспись с указанием даты ознакомления. Один экземпляр передается сотруднику, гражданскому служащему, работнику и служащему, другой - хранится в его личном деле. В случае отказа сотрудника, гражданского служащего, работника и служащего от получения уведомления о расторжении трудового договора (служебного контракта) сотрудниками управления кадров, кадрового подразделения или иным сотрудниками по решению руководителя управления кадров, следственного органа и учреждения составляется соответствующий акт в произвольной форме.

24. При отсутствии возможности вручения сотруднику, гражданскому служащему, работнику и служащему, подлежащему увольнению, уведомления о расторжении трудового договора (служебного контракта) по месту службы (работы) оно направляется заказным письмом с уведомлением о вручении по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, гражданского служащего, работника и служащего, указанному в личном деле.

25. При освобождении от должности и увольнении сотрудников следственного органа и учреждения, замещающих должности, назначение на которые не осуществлялось руководителями следственного органа и учреждения, сотрудниками кадрового подразделения или лицами, ответственными за кадровую работу, следственного органа и учреждения в отношении увольняемого сотрудника готовится представление к увольнению (рекомендуемый образец приведен в приложении № 12 к настоящему Порядку), которое подписывается руководителем следственного органа и учреждения, в котором проходит службу сотрудник.

26. Прекращение трудового договора (служебного контракта) и увольнение из Следственного комитета оформляется приказом.

27. Документы, связанные с увольнением сотрудника, гражданского служащего, работника и служащего, приобщаются к его личному делу.

28. Погибший (умерший) сотрудник исключается из списков со дня следующего за днем гибели (смерти), а сотрудник, в установленном порядке признанный безвестно отсутствующим или объявленный умершим, со дня вступления в силу решения суда.

Погибший (умерший) гражданский служащий, работник или служащий исключается из списков с даты регистрации смерти (гибели) или со дня вступления в силу решения суда о признании безвестно отсутствующим или объявлении умершим в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Исключение из списков оформляется приказом должностного лица, в компетенцию которого входит назначение на соответствующую должность.

Исключение из списков сотрудников, замещавших должности, по которым предусмотрено присвоение высших специальных званий, оформляется приказами Председателя Следственного комитета Российской Федерации.

Приложение № 1
к Порядку приема на службу
(работу) в Следственный комитет Российской Федерации,
назначения, перевода на должность, освобождения от должности
и увольнения из Следственного комитета Российской Федерации

Номенклатура
должностей сотрудников Следственного комитета Российской Федерации, назначение на которые производится Председателем Следственного комитета Российской Федерации (за исключением должностей, по которым предусмотрено присвоение высших специальных званий, и воинских должностей в военных следственных органах)

Должности сотрудников в центральном аппарате:

старший помощник Председателя Следственного комитета Российской Федерации по особым поручениям;

старший помощник Председателя Следственного комитета Российской Федерации;

помощник Председателя Следственного комитета Российской Федерации по особым поручениям;

помощник Председателя Следственного комитета Российской Федерации;

помощник первого заместителя Председателя Следственного комитета Российской Федерации по особым поручениям;

помощник заместителя Председателя Следственного комитета Российской Федерации по особым поручениям;

руководитель главного управления;

первый заместитель (заместитель) руководителя главного управления;

руководитель управления;

первый заместитель (заместитель) руководителя управления;

руководитель отдела, не входящего в главное управление, управление;

руководитель, заместитель руководителя, старший инспектор, инспектор отдела (информационного и документационного обеспечения Председателя СК России) Следственного комитета Российской Федерации.

Должности сотрудников в следственных органах:

руководитель специализированного следственного отдела Следственного комитета Российской Федерации;

первый заместитель (заместитель) руководителя следственного органа Следственного комитета Российской Федерации.

Должности сотрудников в образовательных организациях:

ректор;

проректор;

президент;

директор общеобразовательной организации.

Должности сотрудников в учреждениях (за исключением образовательных организаций Следственного комитета Российской Федерации и санаторно-курортных организаций, подведомственных Следственному комитету Российской Федерации):

директор;

первый заместитель директора;

заместитель директора;

заместитель директора - директор филиала.

Должности сотрудников в санаторно-курортных организациях, подведомственных Следственному комитету Российской Федерации:

руководитель;

заместитель руководителя.

Приложение № 2
к Порядку приема на службу
(работу) в Следственный комитет Российской Федерации,
назначения, перевода на должность, освобождения от должности
и увольнения из Следственного комитета Российской Федерации

Номенклатура
должностей сотрудников и работников Следственного комитета Российской Федерации, назначение на которые производится должностным лицом, уполномоченным Председателем Следственного комитета Российской Федерации

Должности в центральном аппарате Следственного комитета Российской Федерации:

сотрудников (за исключением должностей, назначение на которые производится Президентом Российской Федерации, Председателем Следственного комитета Российской Федерации);

федеральных государственных гражданских служащих;

работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в Следственном комитете Российской Федерации;

работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы в Следственном комитете Российской Федерации.

Должности в следственных органах Следственного комитета Российской Федерации:

сотрудников (за исключением должностей, назначение на которые производится Президентом Российской Федерации, Председателем Следственного комитета Российской Федерации) в Главном следственном управлении Следственного комитета Российской Федерации по Московской области;

руководитель следственного управления по административному округу Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по городу Москве;

руководитель межрайонного следственного отдела, следственного отдела по району, городу (административному округу, закрытому административно-территориальному образованию) и приравненному к нему специализированному следственному отделу.

Должности в образовательных организациях Следственного комитета Российской Федерации:

ученый секретарь;

декан факультета (директор института);

директор филиала;

сотрудники общеобразовательной организации Следственного комитета Российской Федерации (за исключением должностей, назначение на которые производится Председателем Следственного комитета Российской Федерации).

Должности сотрудников (за исключением должностей, назначение на которые производится Председателем Следственного комитета Российской Федерации) в санаторно-курортных организациях, подведомственных Следственному комитету Российской Федерации.

Приложение № 3
к Порядку приема на службу
(работу) в Следственный комитет Российской Федерации,
назначения, перевода на должность, освобождения от должности
и увольнения из Следственного комитета Российской Федерации

Номенклатура
должностей сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих, работников и служащих, назначение на которые производится руководителями главных следственных управлений и следственных управлений Следственного комитета Российской Федерации по субъектам Российской Федерации и приравненных к ним (в том числе военных) специализированных следственных управлений и следственных отделов

Должности сотрудников в главных следственных управлениях (за исключением Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Московской области), следственных управлениях Следственного комитета Российской Федерации по субъектам Российской Федерации и приравненных к ним специализированных следственных управлениях и следственных отделах, за исключением должностей, назначение на которые производится Президентом Российской Федерации, Председателем Следственного комитета Российской Федерации и должностным лицом, уполномоченным Председателем Следственного комитета Российской Федерации.

Должности федеральных государственных гражданских служащих, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, либо замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в главных следственных управлениях, следственных управлениях Следственного комитета Российской Федерации по субъектам Российской Федерации и приравненных к ним специализированных следственных управлениях и следственных отделах.

Должности федеральных государственных гражданских служащих, работников и служащих в военных следственных управлениях Следственного комитета Российской Федерации по военным округам Следственного комитета Российской Федерации, флотам и других военных следственных управлениях Следственного комитета Российской Федерации, приравненных к главным следственным управлениям и следственным управлениям Следственного комитета Российской Федерации по субъектам Российской Федерации, и военных следственных отделах Следственного комитета Российской Федерации по объединениям, соединениям, гарнизонам и других военных следственных отделах Следственного комитета Российской Федерации, приравненных к следственным отделам и следственным отделениям Следственного комитета Российской Федерации по районам, городам.

Приложение № 4
к Порядку приема на службу
(работу) в Следственный комитет Российской Федерации,
назначения, перевода на должность, освобождения от должности
и увольнения из Следственного комитета Российской Федерации

Номенклатура
должностей сотрудников, работников и служащих Следственного комитета Российской Федерации, назначение на которые производится руководителями учреждений Следственного комитета Российской Федерации

Должности:

сотрудников (за исключением должностей, назначение на которые производится Президентом Российской Федерации, Председателем Следственного комитета Российской Федерации, должностным лицом, уполномоченным Председателем Следственного комитета Российской Федерации);

работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;

работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы;

служащих.

Приложение № 5
к Порядку приема на службу
(работу) в Следственный комитет Российской Федерации,
назначения, перевода на должность, освобождения от должности
и увольнения из Следственного комитета Российской Федерации

Рекомендуемый образец

Председателю Следственного

комитета Российской Федерации

специальное звание

инициалы, фамилия

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ К НАЗНАЧЕНИЮ НА ДОЛЖНОСТЬ

1.

(специальное звание, классный чин (при наличии), фамилия, имя, отчество (при наличии) кандидата, замещаемая должность (при наличии)

2.	Представляется к назначению на должность

(наименование должности в соответствии со штатом)

3.	Число, месяц, год рождения

4.	Национальность, место рождения

5.	Специальное звание (классный чин)

(указываются реквизиты Указа Президента Российской Федерации, приказа)

6.	Образование

(специальность по образованию (направление подготовки), год окончания и полное название образовательной организации, наличие ученой степени и год её присуждения)

7.	Работа в органах прокуратуры и Следственного комитета Российской Федерации,
	учреждениях Следственного комитета Российской Федерации

(периоды (даты) работы (службы)

8.	Наличие удостоверения, предъявитель которого имеет права и льготы, организациях
	Следственного комитета Российской Федерации

(название удостоверения, его дата выдачи, серия и номер)

9.	Исполнение должностных обязанностей по данной должности

(предусматривает/не предусматривает)

	работу со сведениями, составляющими государственную тайну, по		форме

	Имеет допуск по		форме

10. Для кандидатов, проходящих службу в Следственном комитете Российской Федерации:

а) сведения о поощрениях и награждениях:

.

(виды поощрения и награждения, за которые в соответствии с частями 8 и 9 статьи 35 Федерального закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» выплачиваются надбавки)

б) вывод по последней аттестации:

(дата последней аттестации и вывод аттестационной комиссии)

в) сведения о неснятых дисциплинарных взысканиях:

(при наличии указываются, чей приказ о наложении дисциплинарного взыскания, его реквизиты, вид дисциплинарного взыскания)

ОСНОВАНИЕ К ПРЕДСТАВЛЕНИЮ

Краткая характеристика профессиональных и морально-психологических качеств кандидата.

При назначении кандидата, проходящего службу в Следственном комитете Российской Федерации, указать конкретные результаты работы в замещаемой должности.

Прошу назначить		на

(специальное звание (при наличии), фамилия, имя, отчество (при наличии)

должность

(наименование должности в соответствии со штатом)

	сроком на	5	лет*(1), с
должностным окладом в размере	%	к должностному  окладу первого

заместителя Председателя Следственного комитета Российской Федерации и доплатой за  сложность,  напряженность  и  высокие  достижения в службе

в размере		%	должностного оклада.

Установить	срок  испытания   / испытательный   срок	продолжительностью

(нужное подчеркнуть)

	месяцев (при назначении впервые).

(количество месяцев)

Установить (сохранить) ненормированный рабочий день (при решении руководителя подразделения о том, что сотрудник*(2), гражданский служащий или иной работник будет привлекаться к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени) или нормальную продолжительность рабочего дня.

_____________________  __________ ______________

(должность соответствующего руководителя,   (подпись)   (расшифровка подписи)

специальное звание)

_______________________   _________ ________

«____» ________ 20___г.

СОГЛАСОВАНО

Заместитель Председателя Следственного

комитета Российской Федерации

(в соответствии с распределением обязанностей)

специальное звание  ______________   _______________

(подпись) (расшифровка подписи)

«____» ________ 20___г.

Приложение № 6
к Порядку приема на службу
(работу) в Следственный комитет Российской Федерации,
назначения, перевода на должность, освобождения от должности
и увольнения из Следственного комитета Российской Федерации

Рекомендуемый образец

Следственный комитет Российской Федерации		Наименование должности     фамилия, имя, отчество (при наличии)

УВЕДОМЛЕНИЕ
о прекращении трудового договора

Руководствуясь частью 3 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, сообщаю, что срочный трудовой договор, заключенный с Вами ________________  прекращается _________ в связи с истечением срока его действия.  (число, месяц, год) (число, месяц, год)

В день прекращения трудового договора (последний день работы) Вам необходимо ознакомиться с приказом об увольнении и получить трудовую книжку. Для получения заверенных надлежащим образом копий документов, связанных со службой (работой), Вам необходимо предоставить в управление кадров заявление. Выплата всех причитающихся Вам сумм будет произведена в _________________________________________________________________.

(указывается наименование финансового подразделения)

_______________________   _________ ________

(должность соответствующего руководителя)  (подпись)   (расшифровка подписи)

М.П.

РАСПИСКА

О предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора предупрежден(а).

«_____»__________20  г.    ___________подпись

Приложение № 7
к Порядку приема на службу
(работу) в Следственный комитет Российской Федерации,
назначения, перевода на должность, освобождения от должности
и увольнения из Следственного комитета Российской Федерации

Рекомендуемый образец

Следственный комитет Российской Федерации		Наименование должности     фамилия, имя, отчество (при наличии)

УВЕДОМЛЕНИЕ
о расторжении служебного контракта

Руководствуясь частью 3 статьи 35 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», сообщаю, что срочный служебный контракт, заключенный с Вами ________________ расторгается _________ по истечении срока его

(число, месяц, год)   (число, месяц, год)

действия.

В день прекращения служебного контракта (последний день работы) Вам необходимо ознакомиться с приказом об увольнении и получить трудовую книжку. Для получения заверенных надлежащим образом копий документов, связанных со службой (работой), Вам необходимо предоставить в управление кадров заявление. Выплата всех причитающихся Вам сумм будет произведена в _________________________________________________________________.

(указывается наименование финансового подразделения)

_______________________   _________ ________

(должность соответствующего руководителя)  (подпись)   (расшифровка подписи)

М.П.

О предстоящем увольнении в связи с истечением срока служебного контракта предупрежден(а).

«_____»__________20  г.    ___________подпись

Приложение № 8
к Порядку приема на службу
(работу) в Следственный комитет Российской Федерации,
назначения, перевода на должность, освобождения от должности
и увольнения из Следственного комитета Российской Федерации

Рекомендуемый образец

Следственный комитет Российской Федерации		Наименование должности     фамилия, имя, отчество (при наличии)

УВЕДОМЛЕНИЕ
о прекращении служебного контракта

Согласно части 3 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2010 г. № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» (далее - Федеральный закон) предельный возраст пребывания на службе в Следственном комитете Российской Федерации (за исключением научных и педагогических работников) - 65 лет.

В связи с достижением Вами предельного возраста пребывания на службе в Следственном комитете Российской Федерации трудовой договор, заключенный с Вами, прекращается _________ на основании  пункта 1 части 2 статьи 30 (число, месяц, год)

Федерального закона.

В  день  прекращения  трудового  договора ________ Вам необходимо

(число, месяц, год)

ознакомиться с приказом об увольнении и получить трудовую книжку. Для получения заверенных надлежащим образом копий документов, связанных со службой (работой), Вам необходимо предоставить в управление кадров заявление. Выплата всех причитающихся Вам сумм будет произведена в ______________________________________________________________.

(указывается наименование финансового подразделения)

______________________   _________ ________

(должность соответствующего руководителя)  (подпись)   (расшифровка подписи)

М.П.

О предстоящем увольнении в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе в Следственном комитете Российской Федерации предупрежден(а).

«_____»__________20  г.    ___________подпись

Примечание: рекомендуемый образец уведомления не применяется для работников, замещающих должности  федеральной государственной гражданской службы.

Приложение № 9
к Порядку приема на службу
(работу) в Следственный комитет Российской Федерации,
назначения, перевода на должность, освобождения от должности
и увольнения из Следственного комитета Российской Федерации

Рекомендуемый образец

Следственный комитет Российской Федерации		Наименование должности     фамилия, имя, отчество (при наличии)

УВЕДОМЛЕНИЕ
о расторжении служебного контракта

Согласно части 1 статьи 25.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г.   № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», (далее - Федеральный закон) предельный возраст пребывания на федеральной государственной гражданской службе - 65 лет.

В связи с достижением Вами предельного возраста пребывания на федеральной государственной гражданской службе служебный контракт, заключенный с Вами, расторгается __________  на  основании  пункта  4    (число, месяц, год)

части 2 статьи 39 Федерального закона.

В день прекращения служебного контракта (последний день работы) Вам необходимо ознакомиться с приказом об увольнении и получить трудовую книжку. Для получения заверенных надлежащим образом копий документов, связанных со службой (работой), Вам необходимо предоставить в управление кадров заявление. Выплата всех причитающихся Вам сумм будет произведена в _________________________________________________________________.

(указывается наименование финансового подразделения)

_______________________   _________ ________

(должность соответствующего руководителя)  (подпись)   (расшифровка подписи)

М.П.

О предстоящем увольнении в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе в Следственном комитете Российской Федерации предупрежден(а).

«_____»__________20  г.    ___________подпись

Приложение № 10
к Порядку приема на службу
(работу) в Следственный комитет Российской Федерации,
назначения, перевода на должность, освобождения от должности
и увольнения из Следственного комитета Российской Федерации

Рекомендуемый образец

УВЕДОМЛЕНИЕ

__________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии)

В соответствии с решением Председателя Следственного комитета Российской Федерации, объявленным приказом от «___» __________ 20  г. № _____-кш, уведомляем Вас о том, что замещаемая Вами должность __________________ подлежит  сокращению.

(наименование должности)

Во исполнение части 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации Вы уведомляетесь о возможном предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

При отсутствии возможности предоставления Вам другой работы (вакантной должности), соответствующей Вашей квалификации, или в случае Вашего отказа от трудоустройства трудовой договор по истечении двух месяцев со дня ознакомления с настоящим уведомлением подлежит расторжению на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В течение этого срока Вы должны выполнять свои должностные обязанности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

При увольнении Вам гарантируются льготы и компенсации, предусмотренные статьями 178, 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

______________________ ________   ___________

(должность соответствующего руководителя)    (подпись)   (расшифровка подписи)

РАСПИСКА

Уведомление получил(а) «___» ___________ 20  г., права на льготы и компенсации, предусмотренные статьями 178, 179, 180 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснены и понятны.

«____» __________ 20   г. ___________подпись

Примечание: рекомендуемый образец уведомления не применяется для работников, замещающих должности  федеральной государственной гражданской службы.

Приложение № 11
к Порядку приема на службу
(работу) в Следственный комитет Российской Федерации,
назначения, перевода на должность, освобождения от должности
и увольнения из Следственного комитета Российской Федерации

Рекомендуемый образец

УВЕДОМЛЕНИЕ

_________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии)

В соответствии с решением Председателя Следственного комитета Российской Федерации, объявленным приказом от «___» _________ 20__ г. № ___-кш, уведомляем Вас о том, что замещаемая Вами должность __________________ подлежит сокращению.

(наименование должности)

В ходе проводимых организационно-штатных мероприятий в соответствии со статьей 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Закон) может быть проведена внеочередная аттестация федеральных государственных гражданских служащих, предложена иная должность федеральной государственной гражданской службы либо приняты меры к направлению федерального государственного гражданского служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.

В течение срока предупреждения о сокращении должности Вы обязаны исполнять свои должностные обязанности по замещаемой должности и соблюдать служебный распорядок, действующий в Следственном комитете Российской Федерации.

При невозможности трудоустройства или отказе от предложения для замещения иной должности федеральной государственной гражданской службы Вы будете уволены.

При увольнении Вам гарантируются льготы и компенсации, предусмотренные Законом и Трудовым кодексом Российской Федерации.

До истечения двухмесячного срока со дня вручения уведомления Вы вправе уволиться с замещаемой в Следственном комитете Российской Федерации должности федеральной государственной гражданской службы по своей инициативе либо в порядке перевода в другой государственный орган, либо на государственную службу иного вида.

______________________  ________ _____________

(должность соответствующего руководителя) (подпись)   (расшифровка подписи)

РАСПИСКА

Уведомление получил(а) «___» ___________ 20  г., льготы и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, разъяснены и понятны.

«____» __________ 20__ г. ___________подпись

Примечание: рекомендуемый образец уведомления применяется для работников, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы.

Приложение № 11
к Порядку приема на службу
(работу) в Следственный комитет Российской Федерации,
назначения, перевода на должность, освобождения от должности
и увольнения из Следственного комитета Российской Федерации

Рекомендуемый образец

Председателю Следственного

комитета Российской Федерации

специальное звание

инициалы, фамилия

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ К ОСВОБОЖДЕНИЮ ОТ ДОЛЖНОСТИ И УВОЛЬНЕНИЮ

1.
(специальное звание, фамилия, имя, отчество (при наличии) сотрудника, замещаемая должность)
2.	Представляется к освобождению от должности и увольнению
(основание расторжения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и (или) Федеральным законом
от 28 декабря 2010 г. № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации»)
3.	Выслуга лет для назначения пенсии
(периоды (даты) работы (службы) в органах прокуратуры и Следственного комитета Российской Федерации)
4.	Сведения о награждении государственными наградами, нагрудным знаком «Почетный сотрудник
Следственного комитета Российской Федерации»
5.	Сведения о неснятых дисциплинарных взысканиях
(при наличии указывается, чей приказ о наложении дисциплинарного взыскания, его реквизиты, вид дисциплинарного взыскания)
6.	Вывод по последней аттестации
(дата последней аттестации и вывод аттестационной комиссии)

ОСНОВАНИЕ К ПРЕДСТАВЛЕНИЮ

В данном разделе указываются:

1. Основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с учетом особенностей прохождения службы, предусмотренных Федеральным законом от 28 декабря 2010 г. № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации».

2. Дата подачи заявления (при необходимости).

3. Дата увольнения.

4. Обстоятельства, подтверждающие основание увольнения по инициативе работодателя; обстоятельства, не зависящие от 28 декабря 2010 г. 28.12.2010 № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации».

_______________________________  __________ ______________________

(должность соответствующего руководителя, (подпись) (расшифровка подписи)

специальное звание)

«____» ________ 20___г.

Примечание:

1. В целях соблюдения сроков увольнения, учитывая время, необходимое на подготовку проекта приказа, его согласование и подпись, материалы к увольнению незамедлительно направляются в управление кадров факсимильной связью. 2. Пункт 3 заполняется в обязательном порядке в отношении сотрудников, имеющих право на пенсионное обеспечение. 3. Пункт 5 заполняется в отношении сотрудников, увольняемых по дискредитирующим основаниям. 4. Пункт 6 заполняется в обязательном порядке в отношении сотрудников, увольняемых по дискредитирующим основаниям. К представлениям об увольнении сотрудников по дискредитирующим основаниям прилагаются материалы соответствующих проверок.

-------------------------------------------

*(1) Фраза «сроком на ____ лет» указывается только для сотрудников, представляемых к назначению на должности, по которым установлены сроки пребывания.

*(2) Рекомендуется заполнять для сотрудников, назначаемых на должность в порядке перевода, а также перемещаемых на должности, по которым предусмотрено увеличение (уменьшение) количества календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого за работу в условиях ненормированного рабочего дня.