Проект Приказа Федерального агентства по управлению государственным имуществом "Об утверждении служебного распорядка Федерального агентства по управлению государственным имуществом и его территориальных органов" (подготовлен Росимуществом 11.04.2023)

Досье на проект

Пояснительная записка

В соответствии с частью 3 статьи 56 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215), статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878), в целях соблюдения служебной (трудовой) дисциплины, рациональной организации служебного (рабочего) времени и обеспечения правового регулирования организации деятельности Федерального агентства по управлению государственным имуществом приказываю:

1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок Федерального агентства по управлению государственным имуществом и его территориальных органов.

2. Признать утратившими силу приказы Росимущества:

от 7 октября 2011 г. N 314 "Об утверждении Правил служебного распорядка Федерального агентства по управлению государственным имуществом" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 27 декабря 2011 г., регистрационный N 22781);

от 7 июня 2012 г. N 124 "О внесении изменений в Правила служебного распорядка Федерального агентства по управлению государственным имуществом, утвержденные приказом Федерального агентства по управлению государственным имуществом от 7 октября 2011 г. N 314 "Об утверждении Правил служебного распорядка Федерального агентства по управлению государственным имуществом" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 июля 2012 г., регистрационный N 24831).

Руководитель

В.В. Яковенко

УТВЕРЖДЕН
приказом Росимущества
от ___________ N ____

Служебный распорядок
Федерального агентства по управлению государственным имуществом и его территориальных органов

I. Общие положения

1.1. Настоящий служебный распорядок Федерального агентства по управлению государственным имуществом (далее - Распорядок) регламентирует режим службы (работы) и времени отдыха федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, центрального аппарата и территориальных органов Федерального агентства по управлению государственным имуществом (далее соответственно - гражданские служащие, работники).

1.2. Распорядок определяет режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха, включающий в себя продолжительность служебной (рабочей) недели, продолжительность службы (работы), время начала и окончания службы (работы), порядок учета служебного (рабочего) времени, время перерывов в службе (работе), и распространяется на гражданских служащих и работников Росимущества.

1.3. При заключении служебного контракта (трудового договора) структурное подразделение Росимущества, к компетенции которого отнесены вопросы государственной службы и кадров, обязано ознакомить гражданина, поступающего на федеральную государственную гражданскую службу (далее - гражданская служба), работу по трудовому договору (далее - работа), с Распорядком.

1.4. Обязательное соблюдение гражданскими служащими (работниками) Росимущества Распорядка является основой служебной (трудовой) дисциплины при исполнении должностных (трудовых) обязанностей в соответствии со служебным контрактом (трудовым договором).

1.5. Вопросы, не урегулированные Распорядком, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации и трудовым законодательством, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы о гражданской службе и нормы трудового права.

II. Режим служебного (рабочего) времени

2.1. В соответствии с частью 1 статьи 45 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"*(1) (далее - Федеральный закон) и частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации*(2) (далее - Трудовой кодекс) служебное (рабочее) время - время, в течение которого гражданский служащий (работник) Росимущества в соответствии с Распорядком и условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.

2.2. Режим служебного (рабочего) времени для гражданского служащего (работника) Росимущества предусматривает пятидневную служебную (рабочую) неделю с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

2.3. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени для гражданского служащего (работника) Росимущества не может превышать 40 часов в неделю. Время начала и окончания служебного (рабочего) дня гражданского служащего (работника) Росимущества устанавливается с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, в пятницу - с 9 часов 00 минут до 16 часов 45 минут.

2.4. Гражданскому служащему (работнику) Росимущества предоставляется перерыв в период времени с 13 часов 00 минут до 13 часов 45 минут для отдыха и питания продолжительностью 45 минут, который в служебное (рабочее) время не включается.

2.5. Продолжительность служебного (рабочего) дня гражданского служащего (работника) Росимущества, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час.

При совпадении выходного и праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

2.6. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, а также для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп в соответствии с перечнем должностей федеральной государственной гражданской службы Росимущества, при замещении которых гражданским служащим устанавливается ненормированный служебный день, согласно приложению к Распорядку.

2.7. В исключительных случаях для выполнения особо важных поручений отдельные гражданские служащие (работники) Росимущества могут быть привлечены к исполнению должностных (трудовых) обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе и трудовым законодательством.

2.8. По соглашению между гражданским служащим (работником) Росимущества и представителем нанимателя (работодателем) могут быть изменены начало и окончание служебного (рабочего) времени, установлен неполный служебный (рабочий) день или неполная служебная (рабочая) неделя, о чем издается соответствующий приказ Росимущества и вносится изменение в служебный контракт (трудовой договор). Оплата труда при неполном служебном (рабочем) времени, установленном по соглашению сторон служебного контракта (трудового договора), производится пропорционально времени фактического исполнения должностных (трудовых) обязанностей.

2.9. Гражданскому служащему (работнику) Росимущества, проходящему гражданскую службу (работающему) на условиях неполного служебного (рабочего) времени, может устанавливаться ненормированный служебный (рабочий) день, только если условиями служебного контракта (трудового договора) установлена неполная служебная (рабочая) неделя, но с полным служебным (рабочим) днем.

2.10. Для учета служебного (рабочего) времени гражданских служащих (работников) в структурных подразделениях Росимущества ведется табель учета рабочего времени.

III. Режим дистанционной работы

3.1. В соответствии с главой 49.1 Трудового кодекса*(3) по решению представителя нанимателя (работодателя), а также при наличии заявления гражданского служащего (работника) Росимущества с ним может устанавливаться дистанционный (удаленный) режим работы, при котором должностные обязанности гражданский служащий (работник) Росимущества осуществляет дистанционно.

IV. Время отдыха

4.1. К времени отдыха гражданского служащего (работника) Росимущества относятся перерывы в течение служебного (рабочего) дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска.

4.2. Гражданскому служащему (работнику) Росимущества предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы (места работы) и денежного содержания (среднего заработка) в соответствии с графиком отпусков.

4.3. График отпусков утверждается представителем нанимателя (работодателем) не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех гражданских служащих (работников) Росимущества.

4.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего (работника) Росимущества состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

4.5. Гражданским служащим Росимущества предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней*(4).

4.6. Работникам Росимущества предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней*(5).

4.7. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется гражданским служащим Росимущества продолжительностью:

при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

при стаже гражданской службы от 5 лет до 10 лет - 5 календарных дней;

при стаже гражданской службы от 10 лет до 15 лет - 7 календарных дней;

при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней*(6).

4.8. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска гражданских служащих ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

4.9. Гражданским служащим (работникам) Росимущества, для которых установлен ненормированный служебный (рабочий) день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный (рабочий) день продолжительностью 3 календарных дня.

4.10. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим (работником) Росимущества в служебном (рабочем) году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней.

По соглашению между гражданским служащим (работником) Росимущества и представителем нанимателя (работодателем) ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

4.11. В исключительных случаях, по решению представителя нанимателя (работодателя) и с письменного согласия гражданского служащего (работника) Росимущества, допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный (рабочий) год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного (рабочего) года, за который эта часть отпуска предоставляется.

4.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего (работника) могут быть заменены денежной компенсацией.

4.13. Отпуск за первый год гражданской службы (работы) предоставляется гражданскому служащему (работнику) Росимущества по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы (работы) в Росимуществе.

По соглашению между гражданским служащим (работником) Росимущества и представителем нанимателя (работодателем) и в иных случаях, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации и трудовым законодательством, отпуск гражданскому служащему (работнику) Росимущества предоставляется и до истечения шести месяцев. Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы (работы) предоставляются гражданскому служащему (работнику) Росимущества в любое время служебного (рабочего) года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.

4.14. Отзыв гражданского служащего (работника) Росимущества из отпуска может осуществляться только с его согласия и на основании приказа Росимущества. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору гражданскому служащему (работнику) Росимущества в удобное для него время в течение текущего служебного (рабочего) года или присоединена к отпуску за следующий служебный (рабочий) год.

4.15. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему (работнику) Росимущества по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы), продолжительность которого устанавливается законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы о гражданской службе и нормы трудового права.

4.16. Во время отпуска без сохранения денежного содержания (заработной платы) за гражданским служащим (работником) Росимущества сохраняется замещаемая должность гражданской службы (место работы).

V. Выплата денежного содержания (заработной платы)

5.1. Выплата гражданским служащим (работникам) Росимущества денежного содержания (заработной платы) производится в следующие сроки: 20 числа расчетного месяца - заработная плата за первую половину расчетного месяца и 5 числа месяца, следующего за расчетным, - заработная плата за вторую половину расчетного месяца. Иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и служебным контрактом (трудовым договором), осуществляются в сроки, установленные актами Росимущества. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня.

Приложение
к Служебному распорядку Федерального агентства
по управлению государственным имуществом,
утвержденному приказом Росимущества
от ___________N ____

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей федеральной государственной гражданской службы Федерального агентства по управлению государственным имуществом,при замещении которых гражданским служащим устанавливается ненормированный служебный день

Центральный аппарат Федерального агентства по управлению государственным имуществом

1. Должности категории "руководители"

Ведущая группа должностей

Начальник отдела федерального агентства

Заместитель начальника отдела федерального агентства

2. Должности категории "специалисты"

Ведущая группа должностей

Начальник отдела в Управлении

Заместитель начальника отдела в Управлении

Советник

Консультант

Старшая группа должностей

Главный специалист-эксперт

Ведущий специалист-эксперт

Специалист-эксперт

3. Должности категории "обеспечивающие специалисты"

Ведущая группа должностей

Ведущий специалист 3 разряда

Старшая группа должностей

Старший специалист 1 разряда

Младшая группа должностей

Специалист 1 разряда

Специалист 2 разряда

Территориальные органы Федерального агентства по управлению государственным имуществом

1. Должности категории "руководители"

Ведущая группа должностей

Заместитель руководителя территориального органа

Начальник отдела территориального органа

Заместитель начальника отдела территориального органа

2. Должности категории "помощники (советники)"

Ведущая группа должностей

Помощник руководителя территориального органа

3. Должности категории "специалисты"

Ведущая группа должностей

Консультант

Старшая группа должностей

Главный специалист-эксперт

Ведущий специалист-эксперт

Специалист-эксперт

4. Должности категории "обеспечивающие специалисты"

Старшая группа должностей

Старший специалист 1 разряда

Старший специалист 2 разряда

Старший специалист 3 разряда

Младшая группа должностей

Специалист 1 разряда

Специалист 2 разряда

Специалист 3 разряда

-------------------------------------------

*(1) Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215.

*(2) Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878.

*(3) Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2013, N 14, ст. 1668; 2022, N 41, ст. 6938.

*(4) Часть 3 статьи 46 Федерального закона (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004,N 31, ст. 3215; 2016, N 23, ст. 3300).

*(5) Часть 1 статьи 115 Трудового кодекса (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3).

*(6) Часть 5 статьи 46 Федерального закона (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2016, N 23, ст. 3300).