Проект Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ "О внесении изменений в Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на федеральной государственной гражданской службе, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременного поощрения за безупречную и эффективную федеральную государственную гражданскую службу федеральным государственным гражданским служащим Министерства труда и социальной защиты Российской..." (подготовлен Минтрудом России 08.06.2017)

Досье на проект

Пояснительная записка

В целях совершенствования порядка стимулирования профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации приказываю:

Внести в Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на федеральной государственной гражданской службе, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременного поощрения за безупречную и эффективную федеральную государственную гражданскую службу федеральным государственным гражданским служащим Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденное приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 сентября 2012 г. N 163н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 сентября 2012 г., регистрационный N 25491), следующие изменения:

1. Раздел IV изложить в следующей редакции:

"IV. Порядок премирования гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий

9. Выплата гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий производится в целях их поощрения за результаты профессиональной служебной деятельности и исполнения должностных обязанностей, в том числе в рамках реализации приоритетных и ведомственных проектов (программ), а также повышения эффективности деятельности гражданских служащих и уровня ответственности за выполнение возложенных на Министерство задач и функций.

10. В качестве расчетного периода для премирования гражданских служащих принимается квартал и год. Премирование гражданских служащих может производиться и в иные сроки, которые устанавливаются Министром труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Министр).

11. Премирование гражданских служащих осуществляется в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих и работников Министерства на основании приказа Министра.

12. В целях осуществления премирования гражданских служащих по завершении отчетного периода Министром утверждается расчетный размер премиального фонда по каждому структурному подразделению Министерства.

Предложения по расчетному размеру премиального фонда по структурным подразделениям по итогам отчетного периода готовятся уполномоченным структурным подразделением Министерства исходя из утвержденной штатной численности каждого структурного подразделения Министерства (без учета должности директора департамента) и суммы премиального фонда на одну штатную единицу (далее - премиальный фонд по должности), исчисляемого исходя из размера ежемесячного денежного содержания по каждой должности гражданской службы.

В исчисленном в установленном порядке премиальном фонде по должностям гражданских служащих, являющихся участниками реализации приоритетных проектов (программ), определяется доля, приходящаяся на стимулирование их профессиональной служебной деятельности по реализации приоритетных проектов (программ), путем умножения исчисленного премиального фонда по должности на фактический уровень занятости гражданского служащего в приоритетном проекте (программе) в отчетном периоде.

13. Утвержденный расчетный размер премиального фонда по структурным подразделениям, включая сведения о премиальном фонде по должностям гражданских служащих соответствующего структурного подразделения, уполномоченное структурное подразделение Министерства доводит письмом до директоров (начальников) этих подразделений.

14. Размер премиального фонда заместителям Министра, помощникам (советникам) Министра, директорам (начальникам) структурных подразделений Министерства определяется Министром.

В случае если заместитель Министра, помощник (советник) Министра и (или) директор (начальник) структурного подразделения Министерства является участником реализации приоритетного проекта (программы), при определении размера премиального фонда учитывается фактический уровень занятости гражданского служащего в приоритетном проекте (программе) в отчетном периоде в порядке, установленном абзацем третьим пункта 12 настоящего Положения.

15. Размеры премии гражданским служащим структурных подразделений Министерства устанавливает директор (начальник) соответствующего подразделения в пределах утвержденного расчетного размера премиального фонда. Согласованные с курирующим заместителем Министра (Министром) списки сотрудников структурных подразделений с указанием размера премий представляются в уполномоченное структурное подразделение Министерства в течение трех рабочих дней с даты получения соответствующего письма.

Размеры премии заместителей Министра, помощников (советников) Министра, директоров (начальников) структурных подразделений Министерства определяются Министром. Премирование директоров (начальников) структурных подразделений Министерства производится по представлению курирующих заместителей Министра.

16. Размер премии гражданскому служащему максимальными размерами не ограничивается и определяется с учетом:

а) личного вклада гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на структурное подразделение и Министерство;

б) сложности выполненных гражданским служащим заданий и эффективности достигнутых результатов за отчетный период;

в) оперативности и профессионализма гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию;

г) своевременности подготовки документов с учетом добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

д) проявленных гражданским служащим инициатив, позитивно отразившихся на результатах профессиональной служебной деятельности;

е) соблюдения служебной дисциплины и правил внутреннего служебного распорядка Министерства;

ж) фактически отработанного времени в периоде, за который производится премирование.

17. При определении размера премии гражданским служащим, являющимся участниками реализации приоритетных проектов (программ), учитываются результаты оценки ключевых показателей эффективности их профессиональной служебной деятельности по реализации этих проектов (программ) (далее - КПЭ), утвержденные в установленном порядке кураторами соответствующих приоритетных проектов (программ) и (или) президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и приоритетным проектам, путем умножения доли премиального фонда по должности гражданского служащего, приходящейся на стимулирование профессиональной служебной деятельности по реализации приоритетных проектов (программ) и рассчитанной в соответствии с абзацем третьим пункта 12 настоящего Положения, на среднее значение КПЭ.

18. При определении размера премии гражданскому служащему основаниями для снижения ее размера (лишения премии полностью) являются:

а) ненадлежащее (некачественное) исполнение должностных обязанностей и поручений руководителей при отсутствии уважительных причин;

б) недостижение установленных значений ключевых показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, включая проектную деятельность;

в) недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

г) нарушение служебной дисциплины;

д) нахождение на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

е) нахождение гражданского служащего в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания;

ж) увольнение с гражданской службы в Министерстве до принятия решения о премировании.";

2. Пункт 14 считать пунктом 19 и в нем слова "Министром труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Министр)" заменить словом "Министром";

3. Пункты 15 - 16 считать пунктами 20 - 21 соответственно;

4. Пункт 17 считать пунктом 22 и в нем слова "пункте 15" заменить словами "пункте 20";

5. Пункты 18 - 20 считать пунктами 23 - 25 и в них слова "пунктом 17" заменить словами "пунктом 22";

6. Пункты 21 и 22 считать пунктами 26 и 27 соответственно.