(1).jpg)
Проект Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по взаимодействию с членами некоммерческой корпоративной организации" (подготовлен Минтрудом России 09.03.2017)
Досье на проект
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Специалист по взаимодействию с членами некоммерческой корпоративной организации".
| Министр | М.А. Топилин |
УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
от "___" _______ 20__ г. N _____
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
Специалист по взаимодействию с членами некоммерческой корпоративной организации
| Регистрационный номер |
I. Общие сведения
| Взаимодействие с членами некоммерческой корпоративной организации - ассоциации (союза) | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| (наименование вида профессиональной деятельности) | Код | ||||
| Основная цель вида профессиональной деятельности: | |||||
| Обеспечение эффективного взаимодействия некоммерческой корпоративной организации - ассоциации (союза) - с ее членами для достижения уставных целей организации | |||||
| Группа занятий: | |||||
| 1219 | Управляющие финансово-экономической и административной деятельностью, не входящей в другие группы | 2431 | Специалисты по рекламе и маркетингу | ||
| 2432 | Специалисты по связям с общественностью | 4132 | Служащие по введению данных | ||
| (код ОКЗ*(1)) | (наименование) | (код ОКЗ) | (наименование) | ||
| Отнесение к видам экономической деятельности: | |||||
| 94.11 | Деятельность коммерческих и предпринимательских членских организаций | ||||
| (код ОКВЭД*(2)) | (наименование вида экономической деятельности) | ||||
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
| Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| код | наименование | уровень квалификации | наименование | код | уровень (подуровень) квалификации |
| А | Учет членов некоммерческой корпоративной организации | 5 | Формирование и ведение баз данных (реестров) некоммерческой корпоративной организации | А/01.5 | 5 |
| Контроль уплаты членских взносов некоммерческой корпоративной организации | А/02.5 | 5 | |||
| Организационное сопровождение процедур членства в некоммерческой корпоративной организации | А/03.5 | 5 | |||
| В | Вовлечение в членство некоммерческой корпоративной организации | 6 | Сбор и анализ информации о потенциальных членах некоммерческой корпоративной организации | В/01.6 | 6 |
| Оказание информационно-консультационной поддержки по вопросам членства в некоммерческой корпоративной организации | В/02.6 | 6 | |||
| С | Оказание услуг членам согласно уставу некоммерческой корпоративной организации | 6 | Представление и защита общих интересов членов некоммерческой корпоративной организации | С/01.6 | 6 |
| Оказание информационно-консультационных услуг в некоммерческой корпоративной организации | С/02.6 | 6 | |||
| Анализ деятельности организаций в отраслевом разрезе | С/03.6 | 6 | |||
| Организация взаимодействия с членами некоммерческой корпоративной организации при проведении деловых мероприятий | С/04.6 | 6 | |||
| D | Управление структурным подразделением некоммерческой корпоративной организации | 7 | Планирование деятельности в соответствии со стратегией некоммерческой корпоративной организации | D/01.7 | 7 |
| Организация деятельности структурного подразделения некоммерческой корпоративной организации | D/02.7 | 7 | |||
| Руководство сотрудниками некоммерческой корпоративной организации | D/03.7 | 7 | |||
III.Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Учет членов некоммерческой корпоративной организации | Код | А | Уровень квалификации | 5 |
|---|---|---|---|---|---|
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Возможные наименования должностей, профессий | Специалист по учету членов некоммерческой корпоративной организации | ||||
| Требования к образованию и обучению | Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена | ||||
| Требования к опыту практической работы | - | ||||
| Особые условия допуска к работе | - | ||||
| Другие характеристики | - | ||||
| Дополнительные характеристики | |||||
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности | |||
| ОКЗ | 4132 | Служащие по введению данных | |||
| 3.1.1. Трудовая функция | |||||
| Наименование | Формирование и ведение баз данных (реестров) некоммерческой корпоративной организации | Код | А/01.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Разработка учетных форм для формирования баз данных (реестров) | ||||
| Ведение баз данных (реестров) | |||||
| Актуализация баз данных (реестров) | |||||
| Необходимые умения | Формировать учетные формы для внесения информации о членах | ||||
| Вносить, редактировать и удалять записи из базы данных (реестра) | |||||
| Вести деловую переписку по вопросам актуальности информации в базе данных (реестре) | |||||
| Вести деловые переговоры по вопросам актуальности информации в базе данных (реестре) | |||||
| Описывать порядок действий по формированию и ведению баз данных (реестров) | |||||
| Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами | |||||
| Пользоваться офисными программами (текстовые редакторы, электронные таблицы) | |||||
| Необходимые знания | Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | ||||
| Локальные нормативные акты организации о членстве | |||||
| Основы делопроизводства | |||||
| Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров | |||||
| Правила составления текстов служебных документов | |||||
| Правила делового оборота и корпоративной этики | |||||
| Другие характеристики | - | ||||
| 3.1.2. Трудовая функция | |||||
| Наименование | Контроль уплаты членских взносов некоммерческой корпоративной организации | Код | А/02.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Анализ информации об уплате членских взносов | ||||
| Формирование плана мероприятий по обеспечению надлежащего исполнения обязанности по уплате членских взносов | |||||
| Информационно-консультационная работа по вопросам уплаты членских взносов | |||||
| Выявление просроченной задолженности по членским взносам | |||||
| Формирование баз данных по членским взносам | |||||
| Проведение переговоров с членами по вопросам уплаты членских взносов | |||||
| Выявление причин просроченной задолженности | |||||
| Подготовка календарного плана-графика коммуникаций с членами-должниками | |||||
| Подготовка справок, отчетов и других форм предоставления информации | |||||
| Необходимые умения | Анализировать и структурировать информацию об уплате членских взносов | ||||
| Выбирать формы и методы эффективного делового взаимодействия с должником | |||||
| Выявлять причины неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по уплате членских взносов | |||||
| Разъяснять последствия неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по уплате членских взносов | |||||
| Работать с базами данных | |||||
| Соблюдать нормы этики делового общения | |||||
| Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами | |||||
| Пользоваться организационной офисной техникой | |||||
| Пользоваться основными офисными программами (текстовые редакторы, электронные таблицы) | |||||
| Необходимые знания | Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | ||||
| Локальные нормативные акты организации о членстве | |||||
| Основы делопроизводства | |||||
| Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров | |||||
| Правила составления текстов служебных документов | |||||
| Техника ведения переговоров | |||||
| Основы теории и практики регулирования конфликтов | |||||
| Правила делового оборота и корпоративной этики | |||||
| Другие характеристики | - | ||||
| 3.1.3. Трудовая функция | |||||
| Наименование | Организационное сопровождение процедур членства в некоммерческой корпоративной организации | Код | А/03.5 | Уровень (подуровень) квалификации | 5 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Определение способов сопровождения процедур членства | ||||
| Разработка инструкций по процедурам членства | |||||
| Оформление протоколов, актов процедур членства | |||||
| Контроль соблюдения регламентов по процедурам членства | |||||
| Организация мероприятий, связанных с процедурами членства | |||||
| Оформление членства | |||||
| Необходимые умения | Определять порядок действий при приеме в члены, выходе из членов, прекращении членства, исключения из членов | ||||
| Описание порядка действий по процедурам членства | |||||
| Документально оформлять процедуры членства | |||||
| Соблюдать нормы этики делового общения | |||||
| Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами | |||||
| Пользоваться организационной офисной техникой | |||||
| Пользоваться основными офисными программами (текстовые редакторы, электронные таблицы, программы подготовки презентаций) | |||||
| Необходимые знания | Локальные нормативные акты организации о членстве | ||||
| Порядок оформления протоколов, актов | |||||
| Основы делопроизводства | |||||
| Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров | |||||
| Правила составления текстов служебных документов | |||||
| Практика оформления счетов на оплату членских взносов | |||||
| Правила делового оборота и корпоративной этики | |||||
| Другие характеристики | - | ||||
| 3.2. Обобщенная трудовая функция | |||||
| Наименование | Вовлечение в членство некоммерческой корпоративной организации | Код | В | Уровень квалификации | 6 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Возможные наименования должностей, профессий | Специалист по взаимодействию с членами некоммерческой корпоративной организации | ||||
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование - бакалавриат Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки | ||||
| Требования к опыту практической работы | - | ||||
| Особые условия допуска к работе | - | ||||
| Другие характеристики | - | ||||
| Дополнительные характеристики | |||||
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности | |||
| ОКЗ | 2431 | Специалист по рекламе и маркетингу | |||
| 2432 | Специалист по связям с общественностью | ||||
| 3.2.1. Трудовая функция | |||||
| Наименование | Сбор и анализ информации о потенциальных членах некоммерческой корпоративной организации | Код | В/01.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Формирование источников получения информации о потенциальных членах | ||||
| Формирование плана мероприятий по вовлечению в члены | |||||
| Анализ рынка с целью выявления потенциальных членов | |||||
| Необходимые умения | Анализировать и структурировать информацию | ||||
| Формировать требования для потенциальных членов в соответствии с уставом некоммерческой корпоративной организации | |||||
| Собирать, анализировать и структурировать информацию о членском потенциале некоммерческой корпоративной организации | |||||
| Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами | |||||
| Пользоваться организационной офисной техникой | |||||
| Пользоваться основными офисными программами (текстовые редакторы, электронные таблицы и программы подготовки презентаций) | |||||
| Необходимые знания | Гражданское законодательство Российской Федерации о некоммерческих корпоративных организациях | ||||
| Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |||||
| Локальные нормативные акты организации о членстве | |||||
| Направления деятельности и услуги некоммерческой корпоративной организации | |||||
| Основы делопроизводства | |||||
| Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров | |||||
| Правила составления текстов служебных документов | |||||
| Основы маркетинга | |||||
| Методы определения целевых аудиторий | |||||
| Правила делового оборота и корпоративной этики | |||||
| Другие характеристики | - | ||||
| 3.2.2. Трудовая функция | |||||
| Наименование | Оказание информационно-консультационной поддержки по вопросам членства в некоммерческой корпоративной организации | Код | В/02.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Информирование по вопросам членства | ||||
| Разъяснение сути членства и консультирование по вопросам членства | |||||
| Изучение каналов продвижения услуг некоммерческой корпоративной организации для членов | |||||
| Выбор способов продвижения услуг некоммерческой корпоративной организации для членов | |||||
| Планирование и организация информационных кампаний по вопросам членства | |||||
| Подготовка справок, отчетов и других форм предоставления информации | |||||
| Необходимые умения | Предоставлять информацию об услугах некоммерческой корпоративной организации для членов | ||||
| Осуществлять консультирование по вопросам членства | |||||
| Соблюдать нормы этики делового общения | |||||
| Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами | |||||
| Пользоваться организационной офисной техникой | |||||
| Пользоваться основными офисными программами (текстовые редакторы, электронные таблицы, программы подготовки презентаций) | |||||
| Необходимые знания | Гражданское законодательство Российской Федерации о некоммерческих корпоративных организациях | ||||
| Локальные нормативные акты организации о членстве | |||||
| Направления деятельности и услуги некоммерческой корпоративной организации | |||||
| Основы делопроизводства | |||||
| Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров | |||||
| Технологии продвижения услуг организации | |||||
| Методы сбора данных | |||||
| Правила составления текстов служебных документов | |||||
| Техника публичных выступлений | |||||
| Техника ведения переговоров | |||||
| Основы маркетинга | |||||
| Основы рекламы и технологий продаж | |||||
| Другие характеристики | - | ||||
| 3.3. Обобщенная трудовая функция | |||||
| Наименование | Оказание услуг членам согласно уставу некоммерческой корпоративной организации | Код | С | Уровень квалификации | 6 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Возможные наименования должностей, профессий | Консультант некоммерческой корпоративной организации Эксперт некоммерческой корпоративной организации | ||||
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование - бакалавриат Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки | ||||
| Требования к опыту практической работы | - | ||||
| Особые условия допуска к работе | - | ||||
| Другие характеристики | - | ||||
| Дополнительные характеристики | |||||
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности | |||
| ОКЗ | - | - | |||
| 3.3.1. Трудовая функция | |||||
| Наименование | Представление и защита общих интересов членов некоммерческой корпоративной организации | Код | С/01.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Выявление общих интересов членов некоммерческой корпоративной организации | ||||
| Планирование и организация информационных кампаний и мероприятий | |||||
| Анализ деятельности членов некоммерческой корпоративной организации | |||||
| Представление общих интересов членов | |||||
| Выбор тактики и методов защиты интересов членов | |||||
| Организация участия членов в обсуждении вопросов, затрагивающих общие интересы членов | |||||
| Необходимые умения | Анализировать деятельность членов на предмет выявления общих интересов | ||||
| Выявлять потребности членов в услугах некоммерческой корпоративной организации | |||||
| Выбирать формы и методы представления общих интересов | |||||
| Осуществлять коммуникации с органами власти, институтами развития, иными организациями в интересах членов | |||||
| Проводить переговоры в интересах членов | |||||
| Весть деловую переписку | |||||
| Выступать на публичных деловых мероприятиях | |||||
| Соблюдать нормы этики делового общения | |||||
| Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами | |||||
| Пользоваться организационной офисной техникой | |||||
| Пользоваться основными офисными программами (текстовые редакторы, электронные таблицы, программы подготовки презентаций) | |||||
| Необходимые знания | Гражданское законодательство Российской Федерации о некоммерческих корпоративных организациях | ||||
| Локальные нормативные акты организации о членстве | |||||
| Направления деятельности и услуги некоммерческой корпоративной организации | |||||
| Основы делопроизводства | |||||
| Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров | |||||
| Техника публичных выступлений | |||||
| Техника ведения переговоров | |||||
| Методы определения целевых аудиторий | |||||
| Правила делового оборота и корпоративной этики | |||||
| Другие характеристики | - | ||||
| 3.3.2. Трудовая функция | |||||
| Наименование | Оказание информационно-консультационных услуг в некоммерческой корпоративной организации | Код | С/02.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Выбор форм и методов информирования | ||||
| Информирование по вопросам деятельности некоммерческой корпоративной организации | |||||
| Проведение информационных кампаний и мероприятий по вопросам деятельности некоммерческой корпоративной организации | |||||
| Консультирование членов в рамках уставных задач некоммерческой корпоративной организации | |||||
| Выработка предложений по решению проблем, механизмам поддержки и развитию членов организации | |||||
| Подготовка презентаций и других форм предоставления информации | |||||
| Необходимые умения | Выступать на публичных деловых мероприятиях | ||||
| Весть деловую переписку | |||||
| Оказывать консультационные услуги | |||||
| Соблюдать нормы этики делового общения | |||||
| Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами | |||||
| Пользоваться организационной офисной техникой | |||||
| Пользоваться основными офисными программами (текстовые редакторы, электронные таблицы, программы подготовки презентаций) | |||||
| Необходимые знания | Гражданское законодательство Российской Федерации о некоммерческих корпоративных организациях | ||||
| Локальные нормативные акты организации о членстве | |||||
| Направления деятельности и услуги некоммерческой корпоративной организации | |||||
| Основы делопроизводства | |||||
| Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров | |||||
| Правила составления текстов служебных документов | |||||
| Техника публичных выступлений | |||||
| Техника ведения переговоров | |||||
| Принципы, методы, технологии оказания консультационных услуг | |||||
| Правила делового оборота и корпоративной этики | |||||
| Другие характеристики | - | ||||
| 3.3.3. Трудовая функция | |||||
| Наименование | Анализ деятельности организаций в отраслевом разрезе | Код | С/03.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Формирование источников получения информации | ||||
| Отбор членских организаций для дальнейшего взаимодействия с целью сбора информации в отраслевом разрезе | |||||
| Выбор методов получения информации | |||||
| Разработка инструментов получения информации | |||||
| Проведение исследования деятельности членов с применением различных методов сбора данных | |||||
| Подготовка обзоров, отчетов и аналитических справок и других форм предоставления информации | |||||
| Необходимые умения | Собирать, анализировать и структурировать информацию | ||||
| Проводить исследования с применением методов сбора данных | |||||
| Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами | |||||
| Пользоваться организационной офисной техникой | |||||
| Пользоваться основными офисными программами (текстовые редакторы, электронные таблицы, программы подготовки презентаций) | |||||
| Необходимые знания | Гражданское законодательство Российской Федерации о некоммерческих корпоративных организациях | ||||
| Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |||||
| Методы сбора данных | |||||
| Локальные нормативные акты организации о членстве | |||||
| Направления деятельности и услуги некоммерческой корпоративной организации | |||||
| Основы делопроизводства | |||||
| Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров | |||||
| Правила составления текстов служебных документов | |||||
| Техника публичных выступлений | |||||
| Техника ведения переговоров | |||||
| Основы маркетинга | |||||
| Правила делового оборота и корпоративной этики | |||||
| Другие характеристики | - | ||||
| 3.3.4. Трудовая функция | |||||
| Наименование | Организация взаимодействия с членами некоммерческой корпоративной организации при проведении деловых мероприятий | Код | С/04.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Информирование о мероприятии | ||||
| Информационно-консультационное взаимодействие с членами-потенциальными участниками мероприятия | |||||
| Формирование списков потенциальных участников мероприятия и лиц, подтвердивших участие в мероприятии | |||||
| Приглашение членов на мероприятие | |||||
| Получение обратной связи от членов-участников мероприятия | |||||
| Необходимые умения | Определять цель, задачи, формат, целевую аудиторию мероприятия | ||||
| Определять формат участия члена в мероприятии | |||||
| Оказывать организационное содействие участникам мероприятия | |||||
| Вести деловую переписку | |||||
| Выступать на публичных мероприятиях | |||||
| Соблюдать нормы этики делового общения | |||||
| Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами | |||||
| Пользоваться организационной офисной техникой | |||||
| Пользоваться основными офисными программами (текстовые редакторы, электронные таблицы, программы подготовки презентаций) | |||||
| Необходимые знания | Гражданское законодательство Российской Федерации о некоммерческих корпоративных организациях | ||||
| Локальные нормативные акты организации | |||||
| Основы делопроизводства | |||||
| Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров | |||||
| Направления деятельности и услуги некоммерческой корпоративной организации | |||||
| Правила делового оборота и корпоративной этики | |||||
| Техника публичных выступлений | |||||
| Техника ведения переговоров | |||||
| Другие характеристики | - | ||||
| 3.4. Обобщенная трудовая функция | |||||
| Управление структурным подразделением некоммерческой корпоративной организации | Код | D | Уровень квалификации | 7 | |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Возможные наименования должностей, профессий | Руководитель структурного подразделения Начальник структурного подразделения Вице-президент по взаимодействию с членами организации Директор по работе с членами организации Заместитель директора по работе с членами организации | ||||
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование - магистратура или специалитет | ||||
| Требования к опыту практической работы | Не менее двух лет работы в некоммерческой корпоративной организации или не менее трех лет работы на руководящей должности | ||||
| Особые условия допуска к работе | - | ||||
| Другие характеристики | - | ||||
| Дополнительные характеристики | |||||
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности | |||
| ОКЗ | 1219 | Управляющие финансово-экономической и административной деятельностью, не входящей в другие группы | |||
| 3.4.1. Трудовая функция | |||||
| Наименование | Планирование деятельности в соответствии со стратегией некоммерческой корпоративной организации | Код | В/01.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Анализ состояния рынка в отраслевом аспекте | ||||
| Разработка стратегии и плана развития организации в части взаимодействия с членами | |||||
| Определение основных показателей реализации стратегии и плана организации | |||||
| Разработка оперативных планов подразделения | |||||
| Бюджетирование деятельности подразделения | |||||
| Согласование планов с другими подразделениями организации | |||||
| Необходимые умения | Проводить мониторинг изменений во внешней среде | ||||
| Разрабатывать стратегические документы | |||||
| Планировать основные показатели деятельности | |||||
| Планировать деятельность, прогнозировать риски | |||||
| Оформлять нормативную документацию | |||||
| Согласовывать интересы внутренних и внешних заинтересованных сторон | |||||
| Необходимые знания | Гражданское законодательство Российской Федерации о некоммерческих корпоративных организациях | ||||
| Направления деятельности и услуги некоммерческой корпоративной организации | |||||
| Организационная структура некоммерческой корпоративной организации, ее подразделений, задействованных в процессах взаимодействия с членами организации | |||||
| Порядок разработки, оформления, утверждения, внедрения и актуализации локальных нормативных актов организации | |||||
| Методы стратегического и оперативного планирования | |||||
| Основы экономики, организации труда и управления | |||||
| Основы делопроизводства | |||||
| Основы маркетинговой и рекламной деятельности | |||||
| Трудовое законодательство Российской Федерации | |||||
| Правила делового оборота и корпоративной этики | |||||
| Другие характеристики | - | ||||
| 3.4.2. Трудовая функция | |||||
| Наименование | Организация деятельности структурного подразделения некоммерческой корпоративной организации | Код | D/02.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Разработка организационной структуры подразделения | ||||
| Определение задач, зон и сфер ответственности сотрудников подразделения | |||||
| Организация взаимодействия структурного подразделения с другими структурными подразделениями некоммерческой корпоративной организации | |||||
| Утверждение оперативных планов работы и контроль их выполнения | |||||
| Разработка и внедрение локальных нормативных актов организации в сфере взаимодействия с членами | |||||
| Контроль материальных и финансовых ресурсов структурного подразделения | |||||
| Анализ результатов деятельности структурного подразделения | |||||
| Предоставление отчетности в высшие органы некоммерческой корпоративной организации | |||||
| Необходимые умения | Формулировать задания для подразделений и специалистов | ||||
| Контролировать выполнение поставленных задач | |||||
| Принимать оперативные управленческие решения | |||||
| Обосновывать принимаемые управленческие решения с использованием показателей эффективности деятельности | |||||
| Необходимые знания | Гражданское законодательство Российской Федерации о некоммерческих корпоративных организациях | ||||
| Направления деятельности и услуги некоммерческой корпоративной организации | |||||
| Организационная структура некоммерческой корпоративной организации, ее подразделений, задействованных в процессах взаимодействия с членами организации | |||||
| Порядок разработки, оформления, утверждения, внедрения и актуализации локальных нормативных актов организации | |||||
| Методы стратегического и оперативного планирования | |||||
| Основы экономики, организации труда и управления | |||||
| Основы делопроизводства | |||||
| Основы маркетинговой и рекламной деятельности | |||||
| Трудовое законодательство Российской Федерации | |||||
| Правила делового оборота и корпоративной этики | |||||
| Другие характеристики | - | ||||
| 3.4.3. Трудовая функция | |||||
| Наименование | Руководство сотрудниками некоммерческой корпоративной организации | Код | D/03.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
| Трудовые действия | Организация взаимодействия сотрудников внутри структурного подразделения некоммерческой корпоративной организации | ||||
| Организация взаимодействия сотрудников с членами некоммерческой корпоративной организации | |||||
| Организация взаимодействия сотрудников со сторонними организациями в интересах членов | |||||
| Оценка результатов деятельности сотрудников | |||||
| Необходимые умения | Ставить цели, задачи перед сотрудниками | ||||
| Давать задания сотрудникам | |||||
| Контролировать выполнение заданий, достижение целей, реализацию задач | |||||
| Оценивать индивидуальные вклады сотрудников в достижение общих целей с учетом их реальных и потенциальных возможностей | |||||
| Предупреждать возникновение конфликтных ситуаций и трудовых споров | |||||
| Разрабатывать и внедрять систему мотивации сотрудников | |||||
| Необходимые знания | Гражданское законодательство Российской Федерации о некоммерческих корпоративных организациях | ||||
| Трудовое законодательство Российской Федерации | |||||
| Направления деятельности и услуги некоммерческой корпоративной организации | |||||
| Организационная структура некоммерческой корпоративной организации, ее подразделений, задействованных в процессах взаимодействия с членами организации | |||||
| Порядок разработки, оформления, утверждения, внедрения и актуализации локальных нормативных актов организации | |||||
| Принципы, методы обеспечения ресурсами делегируемых функций | |||||
| Принципы, методы, технологии мотивации и поощрения сотрудников | |||||
| Принципы, методы, технологии эффективных коммуникаций | |||||
| Правила делового оборота и корпоративной этики | |||||
| Техника публичных выступлений | |||||
| Техника ведения переговоров | |||||
| Другие характеристики | - | ||||
IV. Сведения об организациях-разработчиках профессионального стандарта
| 4.1. Ответственная организация - разработчик | |||
|---|---|---|---|
| Торгово-промышленная палата Российской Федерации, город Москва | |||
| (наименование организации) | |||
| Президент Катырин Сергей Николаевич | |||
| (должность и ФИО руководителя) | |||
| 4.2. Наименования организаций - разработчиков | |||
| 1 | Ассоциации "Авторесурс", город Москва | ||
| 2 | Ассоциация морских торговых портов, город Москва | ||
| 3 | Ассоциация "Некоммерческое партнерство "Национальное объединение организаций операторов в области обращения с отходами "РУСРЕЦИКЛИН", город Москва | ||
| 4 | Ассоциация похоронной отрасли, город Москва | ||
| 5 | Белгородская торгово-промышленная палата, город Белгород | ||
| 6 | Московский областной транспортный союз, город Москва | ||
| 7 | Национальная ассоциация центров охраны труда, город Москва | ||
| 8 | Некоммерческая организация "Ассоциация негосударственных операторов почтовой связи", город Москва | ||
| 9 | НП "Национальная Гильдия Профессиональных Консультантов", город Москва | ||
| 10 | Саморегулируемая общественная организация "Международная ассоциация руководителей авиапредприятий", город Москва | ||
| 11 | Торгово-промышленная палата Костромской области, город Кострома | ||
| 12 | Ярославская областная торгово-промышленная палата, город Ярославль | ||
| 13 | АНО "Международный институт менеджмента для объединений предпринимателей", город Москва | ||
-------------------------------------------
*(1) Общероссийский классификатор занятий.
*(2) Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
Обзор документа
Планируется утвердить профстандарт "Специалист по взаимодействию с членами некоммерческой корпоративной организации".
Цель деятельности - обеспечение эффективного взаимодействия некоммерческой корпоративной организации - ассоциации (союза) - с ее членами для достижения уставных целей организации.
Пропишут трудовые функции. В частности, специалист формирует и ведет базы данных (реестры) некоммерческой корпоративной организации, контролирует уплату членских взносов, занимается сопровождением процедур членства, представляет и защищает общие интересы членов некоммерческой корпоративной организации. Он анализирует деятельность организаций в отраслевом разрезе, руководит сотрудниками некоммерческой корпоративной организации.
Установят требования к образованию, обучению, к опыту практической работы.
Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:
