Проект Приказа Федеральной службы войск национальной гвардии РФ "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции" (подготовлен Росгвардией 08.11.2016)

Досье на проект

Пояснительная записка

В соответствии с федеральными законами от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"*(1), от 3 июля 2016 г. N 227-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О войсках национальной гвардии Российской Федерации"*(2),

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок обеспечения денежным довольствием лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции*(3).

2. Руководителям структурных подразделений центрального аппарата Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации*(4), объединений войск национальной гвардии Российской Федерации*(5), территориальных органов Росгвардии, подразделений (органов) войск национальной гвардии, образовательных организаций высшего образования и иные организаций войск национальной гвардии, в которых проходят службу лица, имеющие специальные звания полиции, организовать выплату сотрудникам денежного довольствия в соответствии с настоящим приказом.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей директора Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации, ответственных за деятельность соответствующих структурных подразделений центрального аппарата Росгвардии, территориальных органов Росгвардии, объединений, подразделений (органов), образовательных организаций высшего образования и иных организаций войск национальной гвардии.

Директор Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации - главнокомандующий войсками национальной гвардии Российской Федерации генерал армии

В.В. Золотов

Приложение
к приказу Федеральной службы
войск национальной гвардии Российской Федерации
от .11.2016 N

ПОРЯДОК
обеспечения денежным довольствием лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции

I. Общие положения

1. Денежное довольствие лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции*(6)  состоит из должностного оклада и оклада по специальному званию, которые составляют оклад денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Основанием для выплаты денежного довольствия является приказ директора Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации - главнокомандующего войсками национальной гвардии Российской Федерации*(7), первого заместителя Директора, руководителей структурных подразделений центрального аппарата Росгвардии, командующего объединением войск национальной гвардии Российской Федерации*(8), начальников*(9)  территориальных органов Росгвардии*(10), подразделений (органов) войск национальной гвардии*(11), образовательных организаций высшего образования и иных организаций войск национальной гвардии*(12), в которых проходят службу сотрудники, о назначении на должность, зачислении в распоряжение, прикомандировании к федеральному органу государственной власти, иному государственному органу или к организации с оставлением в кадрах Росгвардии.

3. Должностные оклады и дополнительные выплаты сотрудникам устанавливаются и изменяются приказом руководителя с указанием оснований и конкретных размеров для каждого сотрудника и выплачиваются с даты, определенной этим приказом, а если дата не определена, то с даты его подписания.

4. Выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число.

5. Выплата денежного довольствия ранее 20 числа текущего месяца производится сотруднику в случае:

5.1. Убытия в отпуск - не позднее трех дней до убытия, без учета выходных и нерабочих праздничных дней.

5.2. Убытия к новому месту службы.

5.3. Убытия в служебную командировку - за текущий месяц, если до 20 числа текущего месяца он не может прибыть к постоянному месту службы.

5.4. Увольнения - в день увольнения.

6. Сотруднику, прибывшему к новому месту службы, денежное довольствие выплачивается с даты, следующей за датой, по которую он был обеспечен денежным довольствием по предыдущему месту службы.

7. При выплате денежного довольствия за неполный месяц его размер за каждый календарный день определяется путем деления денежного довольствия за полный месяц на количество календарных дней в данном месяце.

8. При выполнении сотрудником служебных обязанностей на условиях неполного служебного времени размер денежного довольствия определяется пропорционально установленной продолжительности служебного времени*(13).

9. Сотруднику, незаконно перемещенному по службе на нижестоящую должность, на основании приказа руководителя выплачивается недополученное денежное довольствие по ранее замещаемой им должности за весь период до даты его восстановления в должности включительно.

10. На основании приказа руководителя за период отсутствия сотрудника по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного служебного времени денежное довольствие не выплачивается.

II. Должностные оклады и оклады по специальным званиям

11. Должностные оклады по типовым должностям и оклады по специальным званиям выплачиваются в размерах, установленных Правительством Российской Федерации*(14).

12. Оклады по нетиповым должностям выплачиваются в размерах, установленных применительно к размерам окладов по типовым должностям*(15).

13. Сотруднику, переведенному на нижестоящую должность, сохраняется должностной оклад в размере, установленном по последней должности, которую он замещал до назначения на нижестоящую должность, если перевод осуществлен по следующим основаниям*(16):

13.1. По состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии.

13.2. В связи с сокращением замещаемой сотрудником должности.

13.3. В связи с восстановлением сотрудника в должности, которую он замещал ранее, в случае, если эту должность замещает другой сотрудник и отсутствует равнозначная должность.

14. Выплата сохраненного должностного оклада производится впредь до возникновения у сотрудника права на получение более высокого должностного оклада вследствие его повышения в установленном порядке или назначения на должность с более высоким должностным окладом*(17).

III. Ежемесячные дополнительные выплаты

15. Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) устанавливается в процентах в следующих размерах при стаже службы (выслуге)*(18):

1) от 2 до 5 лет - 10;

2) от 5 до 10 лет - 15;

3) от 10 до 15 лет - 20;

4) от 15 до 20 лет - 25;

5) от 20 до 25 лет - 30;

6) 25 лет и более - 40.

16. Приказ руководителя об установлении ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) издается в соответствии с заключением комиссии*(19).

17. Стаж службы (выслуга лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) определяется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации*(20).

18. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание*(21) устанавливается в процентах от должностного оклада*(22) в следующих размерах:

1) за квалификационное звание специалиста третьего класса - 5;

2) за квалификационное звание специалиста второго класса - 10;

3) за квалификационное звание специалиста первого класса - 20;

4) за квалификационное звание мастера (высшее квалификационное звание) - 30.

19. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада*(23) в соответствии с Перечнем особых условий службы сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и предельных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы, утвержденным Правительством Российской Федерации*(24).

20. Сотрудникам, замещающим в соответствии с утвержденными штатными расписаниями указанные в настоящем пункте штатные должности, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы в следующих размерах:

20.1. Штатные должности в центрах специального назначения сил оперативного реагирования, отрядах мобильных особого назначения, специальных отрядах быстрого реагирования - 100 процентов должностного оклада.

20.2. Штатные должности летного состава в авиационных подразделениях - 100 процентов должностного оклада.

20.3. Штатные должности в строевых подразделениях вневедомственной охраны, в том числе в строевых подразделениях Центра специального назначения вневедомственной охраны Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации, непосредственно связанные с охраной объектов и имущества, - 20 процентов должностного оклада.

20.4. Штатные должности в строевых и кинологических подразделениях, связанные с применением служебных собак - 20.

20.5. Штатные должности в лицензионно-разрешительных подразделениях; в центрах оперативного управления вневедомственной охраны - 10 процентов должностного оклада.

20.6. Штатные должности, исполнение обязанностей по которым предусматривает практическое применение иностранных языков - 10 процентов должностного оклада.

20.7. Штатные должности в центральном аппарате Росгвардии, территориальных органах Росгвардии, объединениях войск национальной гвардии, подразделениях (органах), образовательных организациях высшего образования и иных организациях войск национальной гвардии дислоцированных в г. Москве (кроме штатных должностей, указанных в пункте 20.9 настоящего Перечня), - 65 процентов должностного оклада.

20.8. Штатные должности в территориальных органах Росгвардии, территориальных органах Росгвардии, подразделениях (органах), образовательных организациях высшего образования и иных организациях войск национальной гвардии, дислоцированных в Московской области (кроме штатных должностей, указанных в пункте 20.9 настоящего Перечня), - 60 процентов должностного оклада.

20.9. Штатные должности курсантов образовательных организаций высшего образования войск национальной гвардии, дислоцированных в г. Москве и Московской области, - 15 процентов должностного оклада.

20.10. Штатные должности рядового и младшего начальствующего состава в федеральном государственном казенном учреждении "Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по г. Москве" - 35 процентов должностного оклада.

21. Если сотрудник имеет право на получение надбавок за особые условия службы по нескольким основаниям в соответствии с Перечнем особых условий службы, то размер этих надбавок суммируется. Суммарный размер надбавки за особые условия не может превышать 100 процентов должностного оклада сотрудника.

22. Сотруднику, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная надбавка в процентах к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну*(25), в зависимости от степени секретности сведений, к которым он имеет доступ*(26), в следующих размерах:

22.1. "Особой важности" - 25;

22.2. "Совершенно секретно" - 20;

22.3. "Секретно" - 10.

23. Поощрительные выплаты за особые достижения в службе*(27)  устанавливаются в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

23.1. Имеющим ученую степень:

кандидата наук - 15;

доктора наук - 30.

23.2. Замещающим должности в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, общеобразовательных и профессиональных образовательных организациях войск национальной гвардии, имеющим ученое звание:

доцента, старшего научного сотрудника - 10;

профессора - 25.

23.3. Удостоенным почетных званий СССР, почетных званий Российской Федерации, наименование которых начинается со слова "Заслуженный" или "Народный" - 20.

23.4. Замещающим должности в центрах специального назначения сил оперативного реагирования, отрядах мобильных особого назначения, специальных отрядах быстрого реагирования и имеющим спортивные звания (спортивные разряды, почетные спортивные звания) кандидата в мастера спорта, мастера спорта России, мастера спорта СССР, мастера спорта России международного класса, мастера спорта СССР международного класса, заслуженного мастера спорта России, заслуженного мастера спорта СССР - 20.

23.5. Замещающим должности медицинского персонала и имеющим квалификационную категорию:

23.5.1. Высшую - 20;

23.5.2. Первую - 15;

23.5.3. Вторую - 10.

23.6. Замещающим должности:

23.6.1. Начальника территориального органа Росгвардии- 50;

23.6.2. Заместителя начальника территориального органа Росгвардии, начальника образовательной, научной организации, федерального казенного учреждения, находящегося в ведении Росгвардии- 40.

23.6.3. Заместителя начальника образовательной, научной организации федерального казенного учреждения, находящегося в ведении Росгвардии -30.

23.6.4. Заместителя начальника отдела, им равные и выше в центральном аппарате Росгвардии, в объединении войск национальной гвардии, территориальном органе Росгвардии, подразделении (органе) (за исключением строевых подразделений), кроме должностей, указанных в подпунктах 23.6.1 - 23.6.2 настоящего Порядка - 20.

23.7. Награжденным:

23.7.1. Медалями СССР, медалями Российской Федерации (за исключением юбилейных медалей) - 5.

23.7.2. Орденами СССР, орденами Российской Федерации, знаком отличия - Георгиевским Крестом - 10.

23.7.3. Знаком особого отличия - медалью "Золотая Звезда" - 25.

23.7.4. Нагрудным знаком МВД России "Почетный сотрудник МВД" - 5.

23.8. Замещающим должности в аппаратах Директора, первого заместителя Директора, заместителя Директора, статс-секретаря - заместителя Директора - 30.

23.9. Единовременные поощрительные выплаты устанавливаются сотрудникам в должностных окладах в следующих размерах:

23.10.1. При награждении Почетной грамотой Росгвардии - 0,5.

23.10.2. При награждении нагрудным знаком Росгвардии "Почетный сотрудник Росгвардии" - 1.

23.10.3. Обучающимся в образовательной организации войск национальной гвардии по очной форме получения образования курсантам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в конце учебного года перед уходом в каникулярный отпуск - 3.

23.11. Ежемесячная поощрительная выплата за ученые степени кандидата наук и доктора наук производится не ранее даты принятия решения Министерством образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома доктора наук (кандидата наук).

23.12. Сотрудникам из числа руководящего и научно-педагогического состава в образовательных организациях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования войск национальной гвардии, руководящего и научного состава в научных организациях войск национальной гвардии, у которых размер ежемесячной поощрительной выплаты за ученую степень, установленный настоящим Порядком, ниже размера соответствующей надбавки (ежемесячной доплаты) за ученую степень кандидата наук или доктора наук, установленной законодательством Российской Федерации для работников, замещающих штатные должности в федеральных государственных научных организациях и высших учебных заведениях, ежемесячная поощрительная выплата устанавливается в размере, предусмотренном для указанных работников.

23.13. Ежемесячная поощрительная выплата за ученое звание старшего научного сотрудника производится при наличии аттестатов, выданных государственными органами, наделенными соответствующими функциями в области государственной аттестации научных и научно-педагогических работников.

23.14. Ежемесячная поощрительная выплата сотрудникам, имеющим несколько ученых степеней и (или) ученых званий, производится за одну ученую степень и одно ученое звание, по которым предусмотрен наибольший размер.

23.15. При наличии у сотрудника двух и более почетных званий СССР, почетных званий Российской Федерации ежемесячная поощрительная выплата устанавливается по одному из оснований.

23.16. Сотрудникам, награжденным медалями СССР, медалями Российской Федерации (за исключением юбилейных), орденами Российской Федерации, знаком отличия - Георгиевским Крестом, знаком особого отличия - медалью "Золотая Звезда", ежемесячная поощрительная выплата производится по одному из указанных оснований, по которому предусмотрен наибольший размер.

23.17. Если сотруднику устанавливаются ежемесячные поощрительные выплаты по нескольким основаниям, их размер суммируется. В приказе об установлении сотруднику ежемесячной поощрительной выплаты указываются все основания и размер ежемесячной поощрительной выплаты в процентах от должностного оклада.

24. Надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время*(28), выплачивается в размере до 100 процентов должностного оклада в порядке, определенном Правительством Российской Федерации*(29).

25. Надбавка за риск выплачивается за службу в соответствии с перечнем должностей*(30) в следующих размерах:

25.1. Связанную с выполнением взрывотехнических работ, обнаружением, идентификацией, изъятию, обезвреживанию, уничтожению взрывных устройств и взрывоопасных объектов (предметов), применению взрывчатых материалов и средств взрывания, взрывных устройств и взрывоопасных объектов (предметов) - 40.

25.2. Связанную со снайперским оружием, использованием специального альпинистского снаряжения, специальных спусковых устройств и приспособлений - 20.

25.3. За водолазные работы, прыжки с парашютом, выполнение работ по тушению природных и техногенных пожаров надбавка определяется на условиях и в размерах, предусмотренных для соответствующих категорий военнослужащих войск национальной гвардии, проходящих военную службу по контракту.

25.4. За замещение штатных должностей:

25.4.1. В центрах специального назначения сил оперативного реагирования, отрядах мобильных особого назначения, специальных отрядах быстрого реагирования - все должности, по которым должностным регламентом (должностной инструкцией) предусмотрено выполнение служебных обязанностей по непосредственному участию в проведении специальных операций (мероприятий) по освобождению заложников, обнаружению, блокированию, задержанию террористов, членов незаконных вооруженных групп (банд), незаконных вооруженных формирований, террористических и диверсионно-разведывательных групп, вооруженных преступников, изъятию из незаконного оборота оружия, боеприпасов, взрывчатых и наркотических средств, психотропных и ядовитых веществ, осуществлению в установленном порядке силовой поддержки уполномоченных должностных лиц войск национальной гвардии и иных правоохранительных органов при проведении ими следственных действий и оперативных мероприятий - 25.

25.4.2. В подразделениях (органах), не входящих в структуру строевых подразделений вневедомственной охраны, но выполняющих функции, возложенные на названные подразделения - 20.

25.4.3. В строевых подразделениях территориальных органов Росгвардии, подразделений (органов), осуществляющих функции по участию в обеспечении правопорядка и общественной безопасности при проведении массовых мероприятий - 20.

25.4.4. В отряде мобильном особого назначения, специальном отряде быстрого реагирования Главного управления Росгвардии по г. Москве - 60.

25.4.5. Рядового и младшего начальствующего состава в: территориальных органах Росгвардии по Республике Крым, по г. Севастополю, в подразделениях (органах) по Республике Крым, по г. Севастополю - 40.

25.5. Сотрудникам, замещающим штатные должности в медицинских подразделениях с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с перечнем должностей, надбавка определяется в размере 20 процентов должностного оклада.

IV. Премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей

26. Сотрудникам выплачиваются премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год*(31).

27. Премия выплачивается ежемесячно из расчета двадцати пяти процентов оклада денежного содержания, установленного сотруднику на первое число месяца, за который производится выплата.

28. Премия выплачивается пропорционально времени выполнения сотрудником служебных обязанностей в соответствующем календарном месяце.

29. В расчетный период для выплаты премии включается время обучения, отпусков с сохранением денежного довольствия, освобождения от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.

30. Размер премии за каждый календарный день службы определяется делением полной суммы премии за месяц, определенной в соответствии с пунктом 27 настоящего Порядка, на количество календарных дней в этом месяце.

31. Сотрудникам, зачисленным в распоряжение, премии могут быть выплачены на основании приказа руководителя с учетом фактического объема выполняемых ими служебных обязанностей в пределах двадцати пяти процентов оклада денежного содержания.

32. На основании приказа руководителя премия не выплачивается в случаях:

32.1. Временного отстранения сотрудника от выполнения служебных обязанностей.

33.2. Отстранения сотрудника от выполнения обязанностей, связанных с возможным применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.

33. На основании приказа руководителя сотрудникам, имеющим дисциплинарное взыскание "строгий выговор", "предупреждение о неполном служебном соответствии", "перевод на нижестоящую должность", премия не выплачивается в течение одного месяца со дня их привлечения к дисциплинарной ответственности.

34. На основании приказа руководителя премия в месяце увольнения не выплачивается при увольнении сотрудника по следующим основаниям:

34.1. Грубое нарушение сотрудником служебной дисциплины.

34.2. Неоднократное нарушение сотрудником служебной дисциплины при наличии у него дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом Директора или уполномоченного руководителя.

34.3. Отказ сотрудника от перевода на нижестоящую должность в порядке исполнения дисциплинарного взыскания.

34.4. Нарушение условий контракта сотрудником.

34.5. Несоблюдение сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами.

34.6. Утрата доверия.

34.7. Представление сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в войска национальной гвардии, а также представление сотрудником в период прохождения службы в войсках национальной гвардии подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в войсках национальной гвардии, если это не влечет за собой уголовную ответственность.

34.8. Осуждение сотрудника за преступление; прекращение в отношении него уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент расторжения контракта и увольнения со службы в войсках национальной гвардии преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом.

34.9. Совершение проступка, порочащего честь сотрудника.

34.10. Нарушение сотрудником обязательных правил при заключении контракта.

35. В пределах средств, предусмотренных на выплату денежного довольствия, сотрудникам, успешно выполняющим особо сложные и важные задачи, могут дополнительно выплачиваться разовые премии.

36. Решение о выплате разовой премии, предусмотренной в пункте 35 настоящего Порядка, оформляется приказом руководителя.

37. В отношении руководителей территориальных органов Росгвардии, подразделений (органов) и их заместителей решение о выплате разовой премии принимается вышестоящим руководителем.

38. Сотрудникам из числа курсантов и слушателей образовательных организаций войск национальной гвардии премия выплачивается ежемесячно в зависимости от результатов прошедшей промежуточной или итоговой государственной аттестации, учебной или преддипломной практики в следующих размерах (в процентах от оклада денежного содержания) при наличии оценок:

38.1. "Отлично" или "отлично" и "хорошо" - 25;

38.2. "Хорошо" - 20;

38.3. "Отлично" и "удовлетворительно", или "хорошо" и "удовлетворительно", или "отлично", "хорошо" и "удовлетворительно" - 15;

38.4. "Удовлетворительно" - 10;

38.5. "Неудовлетворительно" или отметки "не зачтено", которые пересданы на оценку не ниже "удовлетворительно" или отметку "зачтено" - 5.

39. Сотрудникам из числа курсантов первых курсов образовательных организаций войск национальной гвардии в период с начала учебного года до окончания первой промежуточной аттестации премия выплачивается из расчета двадцати пяти процентов оклада денежного содержания.

40. Приказ руководителя о выплате премии сотрудникам из числа курсантов и слушателей издается два раза в год на основании результатов промежуточной или итоговой государственной аттестации, учебной или преддипломной практики (с приведением персонального списка, указанием размера премии) с учетом пунктов 32 и 33 настоящего Порядка.

V. Районные коэффициенты, коэффициенты за службу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях, процентные надбавки за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных

41. К денежному довольствию сотрудников, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, устанавливаются коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации*(32).

42. Для применения коэффициентов и процентных надбавок в составе денежного довольствия учитываются:

1) должностной оклад;

2) оклад по специальному званию;

3) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;

5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;

6) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну*(33).

43. Коэффициенты и процентные надбавки применяются (выплачиваются) в соответствии с Правилами применения коэффициентов (районных, за военную службу (службу) в высокогорных районах, за военную службу (службу) в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок к денежному довольствию военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях*(34).

44. Размеры коэффициентов и процентных надбавок определяются Правительством Российской Федерации*(35).

VI. Другие дополнительные выплаты

45. Сотрудникам, имеющим высшее юридическое образование и замещающим должности, в основные служебные обязанности по которым входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, выплачивается ежемесячная надбавка в размере до 50 процентов должностного оклада*(36) в зависимости от объема и сложности проводимых сотрудниками правовых экспертиз правовых актов и проектов правовых актов, работы по подготовке и редактированию проектов правовых актов. Юридическая надбавка устанавливается:

45.1. Сотруднику, замещающему должность заместителя Директора, имеющему высшее юридическое образование, - Директором.

45.2. Сотрудникам, замещающим должности руководителей главных управлений (управлений) Росгвардии, первых заместителей (заместителей) начальников главных управлений (управлений) Росгвардии, на которых возложена ответственность за осуществление правовой работы и имеющим высшее юридическое образование, - Директором по представлению заместителя Директора, на которого возложена ответственность за деятельность указанных подразделений, согласованному со статс-секретарем - заместителем Директора.

45.3. Сотрудникам структурных подразделений центрального аппарата Росгвардии, руководителям территориальных органов Росгвардии, подразделений (органов), организаций войск национальной гвардии, на которых возложена ответственность за осуществление правовой работы и имеющим высшее юридическое образование, - статс-секретарем - заместителем Директора по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений центрального аппарата Росгвардии, объединений войск национальной гвардии, территориальных органов Росгвардии, в чьем подчинении они находятся.

45.4. Сотрудникам территориальных органов Росгвардии, подразделений (органов), организаций войск национальной гвардии - руководителями соответствующих территориальных органов, подразделений (органов) и организаций войск национальной гвардии.

46. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны*(37)  устанавливается и выплачивается:

46.1. В процентах от должностного оклада в следующих размерах при стаже работы:

1) от 1 года до 5 лет - 10;

2) от 5 до 10 лет - 15;

3) от 10 лет и выше - 20.

46.2. С учетом документально подтвержденного стажа службы (военной службы, работы) в указанных подразделениях независимо от того, в каком органе государственной власти (органе местного самоуправления, предприятии, организации, воинской части) проходил службу (военную службу, работал) сотрудник.

46.3. В соответствии с перечнем должностей*(38).

47. Сотрудникам, замещающим должности сотрудников шифровальной службы, либо осуществляющим в структурных подразделениях центрального аппарата Росгвардии, объединения войск национальной гвардии, территориальных органов Росгвардии, подразделений (органов) работу с шифрами, либо привлекаемым для этой работы по решению соответствующих руководителей на основании утвержденных ими перечней должностей сотрудников шифровальной службы, а также руководящему, преподавательскому и учебно-вспомогательному составу курсов подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников шифровальных служб, занятому на работе с шифрами, выплачивается ежемесячная процентная надбавка за шифровальную работу:

47.1. В процентах к должностному окладу в зависимости от общего стажа шифровальной работы в следующих размерах:

в сетях шифрованной связи:	1-го класса	2-го класса
до 3 лет	15	5
от 3 до 6 лет	20	10
от 6 лет и выше	30	20.

47.2. С учетом общего стажа шифровальной работы, в который включается время работы с шифрами в шифровальной службе органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, учреждений и организаций независимо от их организационно-правовой формы.

47.3. На основании приказа руководителя с указанием общего стажа шифровальной работы.

48. Сотрудникам выплачивается единовременное поощрение в следующих размерах (в окладах денежного содержания)*(39):

48.1. При поощрении Правительством Российской Федерации - 1.

48.2. При поощрении Президентом Российской Федерации - 2.

48.3. При присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации - 3.

48.4. При награждении орденами и медалями Российской Федерации (за исключением юбилейных) и знаком отличия - Георгиевским Крестом - 5.

48.5. При награждении знаками особого отличия - медалью "Золотая Звезда" и золотой медалью "Герой Труда Российской Федерации" - 10.

VII. Выплата денежного довольствия докторантам, адъюнктам, слушателям, курсантам

49. Сотрудникам, зачисленным в научные организации, профессиональные образовательные организации и образовательные организации высшего образования войск национальной гвардии по очной форме обучения на должности курсантов, слушателей, адъюнктов и докторантов, денежное довольствие устанавливается в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.

49.1. Сотрудникам, принятым в докторантуру с 1 января 2014 года, осуществляются ежемесячные выплаты в порядке и в размере, установленных Правительством Российской Федерации*(40).

50. Должностные оклады устанавливаются в следующих размерах:

50.1. Слушателям и курсантам, принятым на обучение из числа лиц рядового и начальствующего состава, - в размере окладов по должностям, замещаемым ими до поступления на обучение*(41).

50.2. Курсантам, принятым на обучение из числа граждан, не проходивших службу, - в размере должностного оклада по типовой должности "Курсант образовательного учреждения войск национальной гвардии (для сотрудников из числа граждан, не проходивших службу до поступления на обучение)", установленного Правительством Российской Федерации*(42).

50.3. Курсантам образовательных организаций войск национальной гвардии со дня присвоения специального звания среднего начальствующего состава, а также сотрудникам, зачисленным в адъюнктуру научных организаций, профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования войск национальной гвардии на обучение по очной форме на должности адъюнктов непосредственно по окончании образовательных организаций войск национальной гвардии, - применительно к размеру должностного оклада по типовой должности младшего инспектора в центре субъекта Российской Федерации и городе с населением свыше 100 тыс. человек, установленного Правительством Российской Федерации*(43).

50.4. Докторантам (за исключением указанных в пункте 49.1 настоящего Порядка), адъюнктам, обучающимся по очной форме обучения, - в размере должностного оклада по последней должности, замещаемой до зачисления в научную организацию, профессиональную образовательную организацию и образовательную организацию высшего образования войск национальной гвардии.

51. Должностной оклад докторанта (за исключением указанных в пункте 49.1 настоящего Порядка) не должен превышать должностного оклада:

51.1. Начальника кафедры в соответствующих образовательных организациях войск национальной гвардии.

51.2. Начальника соответствующего отдела в научных организаций, профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования войск национальной гвардии.

52. Должностные оклады адъюнктов, обучающихся по очной форме обучения в научных организаций, профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования войск национальной гвардии, не должны превышать должностного оклада:

52.1. Преподавателя кафедры в соответствующих образовательных организациях войск национальной гвардии.

52.2. Старшего научного сотрудника в соответствующих научных организациях войск национальной гвардии.

53. За сотрудниками, рекомендованными к поступлению в адъюнктуру непосредственно по окончании образовательной организации высшего образования войск национальной гвардии, сохраняется денежное довольствие в размерах, выплачиваемых по окончании образовательной организации войск национальной гвардии.

54. Выплата денежного довольствия производится образовательной организацией высшего образования войск национальной гвардии, давшей рекомендации к поступлению в адъюнктуру.

55. Сотруднику, окончившему образовательную организацию войск национальной гвардии и направленному на службу в войска национальной гвардии, выплата денежного довольствия за время отпуска в связи с окончанием образовательной организации производится образовательной организацией.

VIII. Выплата денежного довольствия в период освоения программ профессионального обучения, дополнительных профессиональных программ

56. Сотрудникам, временно убывающим без освобождения от замещаемой должности для профессионального обучения или дополнительного профессионального образования, за время обучения и нахождения в пути к месту учебы и обратно в полном объеме сохраняется денежное довольствие по основной должности с учетом установленных по месту постоянной службы коэффициентов и процентных надбавок.

57. В случае увеличения окладов денежного содержания выплата денежного довольствия сотрудникам производится из нового оклада денежного содержания с даты его установления.

IX. Денежные компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни

58. Сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени*(44) и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни*(45).

59. В приказе руководителя указывается количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация.

60. Количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год*(46).

61. Размер денежной компенсации за каждый день определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных на день выплаты, на среднемесячное число календарных дней. Среднемесячное число календарных дней определяется путем деления числа календарных дней в данном календарном году на 12.

62. На основании приказа руководителя, издаваемого по результатам учета времени привлечения сотрудников к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в нерабочие праздничные дни по графику сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени за учетный период, сотрудникам производится компенсационная выплата за каждый час работы в соответствующих условиях в следующих размерах:

62.1. В нерабочие праздничные дни - одинарной часовой ставки.

62.2. В ночное время - 20 процентов часовой ставки.

63. Часовая ставка определяется путем деления размера должностного оклада сотрудника за месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.

X. Денежное довольствие при временном исполнении обязанностей по другой должности, за совмещение обязанностей, за работу по совместительству

64. Сотруднику, на которого в установленном порядке возложено временное исполнение обязанностей по иной должности, денежное довольствие выплачивается исходя из должностного оклада по временно замещаемой должности, но не менее должностного оклада по основной должности, с учетом дополнительных выплат, установленных ему по основной должности*(47), в случаях:

64.1. Возложения на сотрудника обязанностей по вышестоящей должности с одновременным освобождением его от выполнения обязанностей по замещаемой должности либо без такового*(48).

64.2. Привлечения сотрудника к исполнению обязанностей по иной должности, без освобождения от замещаемой должности*(49).

65. Должностной оклад в случаях, указанных в пункте 64 настоящего Порядка, устанавливается приказом руководителя.

66. На период совмещения обязанностей по иной должности в пределах одного подразделения*(50) сотрудникам устанавливается дополнительная выплата*(51).

67. Размер дополнительной выплаты определяется приказом руководителя в зависимости от объема и содержания обязанностей по совмещаемой должности, возлагаемых на конкретного сотрудника.

68. Общий размер дополнительной выплаты за совмещение обязанностей в течение полного календарного месяца не может превышать месячный оклад в соответствии с совмещаемой должностью, в том числе при совмещении обязанностей двумя и более сотрудниками.

69. Оплата за работу по совместительству производится:

на должностях работников - в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

на должностях сотрудников - исходя из оклада, установленного по должности, замещаемой на условиях совместительства, а также всех других дополнительных выплат, предусмотренных по этой должности, кроме процентной надбавки за стаж службы (выслугу лет), пропорционально отработанному времени.

70. Выплата окладов по специальным званиям за работу по совместительству не производится.

71. Премирование совместителей производится из размера должностного оклада и в порядке, определенном по должности, замещаемой на условиях совместительства.

XI. Порядок оплаты труда стажеров

72. Стажерам устанавливаются должностные оклады в соответствии со штатным расписанием и производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

73. Оплата труда стажера производится за счет и в пределах средств, предусмотренных на денежное довольствие по соответствующей должности сотрудника.

XII. Выплата денежного довольствия за время отпусков

74. Денежное довольствие за время основных, дополнительных, каникулярных отпусков, отпусков по личным обстоятельствам, отпусков по окончании образовательной организации высшего образования войск национальной гвардии, а также других видов отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации, выплачивается исходя из установленных на день убытия в отпуск*(52) оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат.

75. В случае изменения размера денежного довольствия в период нахождения сотрудника в отпуске ему производится соответствующий перерасчет по возвращении из отпуска.

76. Денежное довольствие выплачивается за время:

76.1. Отпусков, предоставляемых сотрудникам, допущенным к вступительным испытаниям в адъюнктуру образовательных и научных организаций войск национальной гвардии*(53) .

76.2. Ежегодных дополнительных отпусков, предоставляемых сотрудникам, осваивающим программы подготовки научно-педагогических кадров по заочной форме в адъюнктуре, аспирантуре образовательных организаций высшего образования, организаций дополнительного профессионального образования, научных организаций, а также за время проезда к месту обучения и обратно.

76.3. Дополнительных (творческих) отпусков, предоставляемых в установленном порядке сотрудникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук.

77. Денежное довольствие выплачивается за время дополнительных отпусков, предоставляемых для прохождения промежуточной аттестации, государственной итоговой аттестации сотрудникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, образовательным программам среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы.

78. Сотрудникам, осваивающим программы подготовки научно-педагогических кадров по заочной форме обучения в адъюнктуре, аспирантуре образовательных организаций высшего образования, организаций дополнительного профессионального образования, научных организаций, оплата одного предоставляемого свободного от службы дня в неделю*(54)  производится в размере 50 процентов денежного довольствия.

79. В размере 50 процентов денежного довольствия, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации*(55), производится оплата времени освобождения от службы в связи с установлением сокращенной служебной недели на период 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации сотрудникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета, программы магистратуры, образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения.

80. Сотрудникам за время отпуска по беременности и родам, кроме пособия по беременности и родам, производятся иные дополнительные выплаты, право на которые возникло в период этого отпуска.

81. Денежная компенсация за отпуск выплачивается:

81.1. В случаях увольнения из войск национальной гвардии, не использовавших отпуск, в порядке, указанном в пунктах 101 - 102 настоящего Порядка.

81.2. Взамен части основного отпуска, превышающей 30 календарных дней*(56).

82. Компенсация выплачивается на основании рапорта сотрудника и приказа руководителя, в котором указывается количество дней, подлежащих компенсации.

83. Размер компенсации за каждый день неиспользованного отпуска определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных на день выплаты, на среднемесячное число календарных дней.

84. Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая его увольнения со службы в войсках национальной гвардии*(57).

XIII. Выплата денежного довольствия за время освобождения сотрудника от выполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью

85. В случае освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью*(58) ему выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в размере, установленном ко дню освобождения от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.

86. Сотруднику, временная нетрудоспособность которого наступила в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, денежное довольствие выплачивается со дня, следующего за днем окончания этого отпуска.

87. Если в период нетрудоспособности у сотрудника возникло право на увеличение денежного довольствия, то его выплата во вновь установленных размерах производится со дня возникновения такого права.

XIV. Выплата денежного довольствия за время нахождения сотрудника в распоряжении

88. Сотруднику, находящемуся в распоряжении, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, а также ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) и коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренных законодательством Российской Федерации*(59).

89. Сотруднику, находящемуся в распоряжении и выполняющему обязанности по последней замещаемой им должности, на основании приказа руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере*(60).

90. Сотруднику, находящемуся в распоряжении и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей, помимо выплат, указанных в пункте 88 настоящего Порядка, по решению руководителя могут также производиться следующие дополнительные выплаты*(61):

ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей;

поощрительные выплаты за особые достижения в службе;

надбавка за риск;

коэффициенты и процентные надбавки.

91. Денежное довольствие в размерах, указанных в пунктах 88 - 90 настоящего Порядка, выплачивается в течение срока нахождения в распоряжении, но не более*(62):

91.1. Одного года - в случае невыполнения более четырех месяцев в общей сложности в течение двенадцати месяцев служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.

91.2. Трех месяцев - в случаях:

окончания приостановления сотрудником службы в войсках национальной гвардии;

трудоустройства сотрудника по окончании служебной командировки на срок более одного года, в том числе за границу;

восстановления в должности сотрудника, ранее замещавшего эту должность;

окончания срока прикомандирования сотрудника к федеральному органу государственной власти, иному государственному органу или к организации с оставлением в кадрах войск национальной гвардии.

91.3. Двух месяцев - в случаях:

упразднения (ликвидации) территориального органа Росгвардии, подразделения (органа) или организации войск национальной гвардии либо сокращения замещаемой сотрудником должности в войсках национальной гвардии;

проведения процедуры увольнения сотрудника со службы в войсках национальной гвардии;

направления сотрудника на медицинское освидетельствование (обследование), если сотрудник был освобожден от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью в общей сложности более четырех месяцев в течение двенадцати месяцев.

91.4. Одного месяца - в случае освобождения от замещаемой должности в связи с переводом на иную должность в войсках национальной гвардии.

92. Выплата денежного довольствия в случаях и размерах, указанных в пунктах 88 - 90 настоящего Порядка, продлевается на периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпусках*(63).

93. Основанием для выплаты сотрудникам денежного довольствия в случаях и размерах, указанных в пунктах 88 - 92 настоящего Порядка, является приказ руководителя.

XV. Выплата денежного довольствия за период временного отстранения от должности, содержания под стражей, при восстановлении на службе

94. В случае временного отстранения сотрудника от должности ему выплачивается денежное довольствие в размере должностного оклада и оклада по специальному званию, а также надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет)*(64).

95. В случае, если сотрудник обвиняется (подозревается) в совершении преступления и в отношении его избрана мера пресечения в виде заключения под стражу, на основании приказа руководителя выплата ему денежного довольствия приостанавливается*(65).

96. При вынесении сотруднику оправдательного приговора или при прекращении в отношении него уголовного дела по реабилитирующим основаниям ему на основании приказа руководителя выплачивается денежное довольствие в полном размере за весь период содержания под стражей*(66).

97. Сотруднику, восстановленному на службе в войсках национальной гвардии, выплачивается не полученное (недополученное) им за время вынужденного прогула денежное довольствие, установленное по замещаемой им ранее должности в войсках национальной гвардии, и (или) компенсируется разница между денежным довольствием, получаемым им по последней должности в войсках национальной гвардии, и фактическим заработком, полученным в период вынужденного перерыва в службе*(67).

XVI. Выплата денежного довольствия в случае безвестного отсутствия сотрудника, захвата в плен, в качестве заложника, интернированного в нейтральных странах

98. За сотрудниками, захваченными в плен или в качестве заложников, интернированными в нейтральных странах, а также за безвестно отсутствующими сотрудниками (до признания их в установленном законом порядке безвестно отсутствующими или объявления умершими) сохраняется денежное довольствие в полном размере*(68).

99. В случаях, указанных в пункте 98 настоящего Порядка, денежное довольствие сотрудников выплачивается супругам или другим членам их семей*(69).

XVII. Выплата денежного довольствия при увольнении из войск национальной гвардии и в случае смерти сотрудника

100. Сотрудникам, увольняемым из войск национальной гвардии, выплата денежного довольствия производится:

100.1. Замещавшим ко дню увольнения должности - по день увольнения включительно.

100.2. Состоявшим ко дню увольнения в распоряжении - по день увольнения, но не свыше сроков, указанных в пунктах 91, 92 настоящего Порядка.

101. При увольнении со службы в войсках национальной гвардии сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска*(70):

101.1. Полностью за не использованный в год увольнения основной отпуск в случае увольнения по следующим основаниям:

по выслуге лет, дающей право на получение пенсии;

по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в войсках национальной гвардии;

по состоянию здоровья;

в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности в войсках национальной гвардии;

в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении Росгвардии, ее территориального органа, подразделения (органа) или организации войск национальной гвардии;

в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем;

в связи с болезнью;

в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в войсках национальной гвардии;

в связи с отказом сотрудника от перевода на иную должность в войсках национальной гвардии в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

101.2. Пропорционально периоду службы в год увольнения за не использованный в год увольнения основной отпуск в случае увольнения по иным основаниям.

101.3. Пропорционально периоду службы в год увольнения за не использованные в год увольнения дополнительные отпуска:

за стаж службы в органах внутренних дел;

за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях;

за выполнение служебных обязанностей в особых условиях;

за ненормированный служебный день.

101.4. Полностью за все неиспользованные основные и дополнительные отпуска прошлых лет*(71).

102. Размер денежной компенсации за каждый день неиспользованного отпуска определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных на день выплаты, на среднемесячное число календарных дней. Среднемесячное число календарных дней определяется путем деления числа календарных дней в данном календарном году на 12.

103. Денежная компенсация выплачивается на основании приказа руководителя, в котором указывается общее количество дней неиспользованных отпусков.

104. В случае смерти сотрудника его наследникам в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, выплачивается денежное довольствие за тот месяц, в котором наступила смерть, если его выплата не была произведена самому сотруднику, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а также производятся иные выплаты, право на которые возникло у сотрудника ко дню смерти.

XVIII. Денежные аттестаты

105. При перемещении или увольнении сотрудников финансовое подразделение (бухгалтерия) обязано обеспечить их всеми положенными видами денежного довольствия и произвести записи о выплаченных суммах в денежном аттестате.

106. Денежный аттестат заполняется:

106.1. Во всех случаях перемещения из одного подразделения в другое, в том числе при направлении в образовательные организации войск национальной гвардии для обучения с освобождением от занимаемой должности.

106.2. В случаях перехода для дальнейшего прохождения службы в другой федеральный орган исполнительной власти.

106.3. При прикомандировании к федеральным органам государственной власти, иным государственным органам или к организациям с оставлением в кадрах Росгвардии.

106.4. При увольнении со службы в войсках национальной гвардии с правом на пенсию.

107. Денежный аттестат выдается сотруднику под расписку в личной карточке денежного довольствия и регистрируется в соответствующем журнале с указанием фамилии, имени, отчества и специального звания сотрудника, даты выдачи и номера денежного аттестата.

108. Если при убытии сотрудника денежный аттестат по каким-либо причинам не был выдан, то финансовое подразделение (бухгалтерия) высылает его по новому месту службы убывшего сотрудника.

109. Сотруднику, прибывшему к новому месту службы и не предъявившему денежный аттестат, денежное довольствие по новому месту службы выплачивается, начиная с первого числа следующего месяца на основании рапорта, в котором прибывший указывает причину непредставления денежного аттестата, размеры получаемого им денежного довольствия по прежнему месту службы, дату, по которую он был удовлетворен денежным довольствием, суммы причитающихся с него удержаний.

110. Одновременно начальник финансового подразделения (главный бухгалтер) запрашивает дубликат денежного аттестата по прежнему месту службы этих сотрудников, и в случае несоответствия данных рапорта и дубликата производится необходимый перерасчет выданного денежного довольствия.

111. Сотрудникам, уволенным из войск национальной гвардии с назначением пенсии, денежный аттестат на руки не выдается, а направляется в установленном порядке вместе с другими документами для назначения пенсии.

112. При увольнении сотрудников с назначением пенсии денежный аттестат может быть выдан (направлен) представителю кадровой службы подразделения, в котором сотрудник проходил службу, для оформления пенсии.

113. При заполнении денежного аттестата обязательны для заполнения следующие сведения:

113.1. Оклад по должности, оклад по специальному званию, процентная надбавка за выслугу лет.

113.2. Пособия и компенсации, выплаченные сотруднику в течение соответствующего календарного года.

113.3. Удержание алиментов.

113.4. В денежных аттестатах сотрудников, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, указываются с расшифровкой получаемые ими коэффициенты и процентные надбавки.

114. Денежные аттестаты должны быть заполнены без помарок, подчисток и исправлений, четко и ясно, чернилами, шариковой ручкой или на пишущей машинке (принтере), подписаны руководителем подразделения и руководителем финансового подразделения (главным бухгалтером) и заверены гербовой печатью.

115. Сотрудник подтверждает свое согласие с правильностью записей по произведенным расчетам подписью в денежном аттестате.

XIX. Выплата оклада по специальному званию в течение одного года после увольнения со службы без права на пенсию

116. Гражданам, уволенным со службы в войсках национальной гвардии без права на пенсию, проходившим службу в войсках национальной гвардии и имеющим общую продолжительность службы в войсках национальной гвардии менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, в случае увольнения*(72):

по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в войсках национальной гвардии;

по состоянию здоровья;

в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности в войсках национальной гвардии;

в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении Росгвардии;

в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем;

в связи с болезнью;

в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в войсках национальной гвардии;

в связи с отказом сотрудника от перевода на иную должность в войсках национальной гвардии в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

117. Выплата осуществляется исходя из размера оклада по специальному званию, получаемого сотрудником на день увольнения со службы, в том числе и при несвоевременном обращении за ее назначением.

118. Годичный срок для выплаты исчисляется со дня, следующего за днем увольнения сотрудника со службы.

119. В случае повышения (индексации) окладов по специальным званиям в течение годичного срока выплаты соответственно увеличивается ее размер.

120. Выплата за прошлое время производится, если обращение сотрудника последовало до истечения 3 лет со дня возникновения права на ее получение.

121. Выплата за прошлое время производится исходя из имевшегося у сотрудника на день увольнения специального звания и в размерах, применявшихся в течение одного года со дня увольнения.

122. Для получения выплаты увольняемый (уволенный) сотрудник подает руководителю рапорт (заявление), в котором указывает способ получения выплаты (через кассу по месту службы, где сотрудник состоял на денежном довольствии перед увольнением; перечислением на личный счет в банке; почтовым переводом с уплатой почтового сбора за счет получателя; иным способом) и обязуется письменно проинформировать руководителя о наступлении случаев, указанных в пунктах 127 и 128 настоящего Порядка.

123. Выплата производится по последнему перед увольнением месту службы сотрудника на основании приказа руководителя, в котором указываются специальное звание, фамилия, имя, отчество сотрудника, основание увольнения со службы, общая продолжительность службы (включая военную службу), дата увольнения и дата окончания годичного периода выплаты.

124. В случае ликвидации территориального органа Росгвардии, объединения войск национальной гвардии, подразделения (органа) или организации войск национальной гвардии*(73), где сотрудник ранее получал выплату, в дальнейшем выплата производится по решению и в порядке, определенном руководителем, которому подразделение, производившее выплату, подчинялось, на основании переданных в установленном порядке ликвидированным подразделением документов на эту выплату.

125. Выплата производится ежемесячно за текущий месяц один раз в период с 20 по 25 число.

126. В случае призыва уволенного сотрудника на военные сборы выплата приостанавливается на срок прохождения военных сборов. При этом период прохождения военных сборов засчитывается в общий срок выплаты.

127. Уволенным сотрудникам, которые в период получения выплаты вновь поступают на военную службу, а также на службу в органы внутренних дел, в войска национальной гвардии, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, таможенные органы, в Следственный комитет Российской Федерации или органы прокуратуры Российской Федерации, в качестве сотрудников, имеющих специальные звания, выплата прекращается со дня поступления на военную службу (службу)*(74).

128. О поступлении на службу или призыве на военные сборы получающий выплату уволенный сотрудник обязан письменно проинформировать руководителя подразделения, производящего ему выплату. На основании указанной информации издается приказ руководителя о досрочном прекращении (приостановлении) выплаты, в котором указываются специальное звание, фамилия, имя, отчество уволенного сотрудника, основание и дата увольнения со службы, основание и дата (период) досрочного прекращения (приостановления) выплаты.

129. Возмещение излишне полученных уволенным сотрудником сумм по причине непредставления им информации о наступлении случаев, указанных в пунктах 127 и 128 настоящего Порядка, производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

130. Учет (назначение, приостановление, прекращение) выплаты ведется в личной карточке денежного довольствия уволенного сотрудника.

XX. Единовременные выплаты выпускникам образовательных учреждений высшего профессионального образования из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

131. Выпускникам образовательных организаций высшего образования из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, выплачивается единовременное денежное пособие в размере, установленном законодательством Российской Федерации*(75).

132. Выпускникам по их желанию, изложенному в рапорте, выплачивается денежная компенсация в размерах, необходимых для приобретения одежды, обуви, мягкого инвентаря и оборудования, по нормам, утвержденным Правительством Российской Федерации*(76).

XXI. Почасовая оплата труда

133. Почасовая оплата применяется при оплате труда сотрудников, занятых (привлекаемых):

педагогической работой в объеме не более 240 часов в год;

выполнением обязанностей медицинских консультантов в учреждениях здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц;

научным консультированием докторантов и соискателей ученых степеней, руководством адъюнктами в научных организациях и образовательные организации высшего образования войск национальной гвардии (кроме сотрудников из числа профессорско-преподавательского состава, состоящих в штате этих учреждений) из расчета 50 часов в год на каждого адъюнкта или докторанта и 25 часов в год на каждого соискателя ученой степени;

в качестве официальных оппонентов при защите диссертаций на соискание ученой степени доктора наук или кандидата наук;

в качестве членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ.

134. Для почасовой оплаты труда сотрудников применяются ставки почасовой оплаты труда, установленные для соответствующих категорий гражданского персонала*(77).

XXII. Порядок оказания материальной помощи

135. Сотрудникам оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год*(78).

136. Решением руководителя материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, оказывается на основании приказа руководителя ежегодно при уходе сотрудника в основной отпуск или в иные сроки по рапорту сотрудника. Если в течение календарного года сотрудник не обращался с рапортом о выплате ему материальной помощи за текущий год, то материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, оказывается ему на основании приказа руководителя в декабре текущего года.

137. В пределах средств, выделенных на денежное довольствие, сотруднику на основании его мотивированного рапорта и приказа руководителя может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере не более пяти окладов денежного содержания в год (без учета размера, указанного в пункте 135 настоящего раздела) в случаях:

137.1. Смерти (гибели) близких родственников (супруга(и), отца (матери), отца (матери) супруга(и), сына (дочери), родного брата (родной сестры), на основании копий свидетельства о смерти, заверенной в установленном порядке;

137.2. Нуждаемости в специализированной медицинской помощи при заболеваниях, несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях, требующих медицинского вмешательства, его и (или) лиц, указанных в подпункте 137.1 настоящего пункта, на основании медицинских справок, заключений или иных документов, подтверждающих невозможность оказания необходимых видов медицинской помощи бесплатно в государственной или муниципальной системах здравоохранения, а также компенсации лечения в установленных случаях при предъявлении документов, подтверждающих расходы (копии договора об оказании соответствующих медицинских услуг, кассовых чеков, квитанций);

137.3. Утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварии систем водоснабжения, отопления и других непредвиденных обстоятельств при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других уполномоченных органов, копии которых прилагаются к рапорту;

137.4. Рождения у него ребенка при предъявлении свидетельства о рождении, копия которого прилагается к рапорту;

137.5. В исключительных случаях, повлекших возникновение у сотрудников материальных затруднений по решению руководителя.

138. Решение об оказании материальной помощи (дополнительной материальной помощи) руководителям территориальных органов Росгвардии, подразделений (органов) или организаций войск национальной гвардии, а также дополнительной материальной помощи их заместителям принимается вышестоящим руководителем.

139. Материальная помощь исчисляется исходя из месячного оклада сотрудника в соответствии с присвоенным специальным званием и месячного оклада в соответствии с занимаемой должностью, установленных на дату принятия решения о выплате материальной помощи, а при выплате материальной помощи в декабре - на 1 декабря текущего года.

140. Материальная помощь не выплачивается сотрудникам:

в период нахождения в распоряжении руководителей;

увольняемым из войск национальной гвардии по основаниям указанным в пунктах 6, 7, 14, 15, 20 части 2 и пунктах 5, 7, 9, 10, части 3 статей 82 и 82.1 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел";

увольняемым из войск национальной гвардии в конце текущего года с предоставлением им при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем году, - за год, в котором оканчивается отпуск.

141. В случае если материальная помощь была выплачена ранее, при их увольнении из войск национальной гвардии в подпункте пунктах 6, 7, 14, 15, 20 части 2 и пунктах 5, 7, 9, 10 части 3 статей 82 и 82.1 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел" выплаченная сумма удержанию не подлежит.

142. В случае смерти сотрудника материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

XXIII. Порядок выплаты подъемного пособия и суточных при переезде сотрудников на новое место службы в другой населенный пункт

143. При переезде сотрудников на новое место службы в другой населенный пункт (в том числе на территорию и с территории иностранного государства) в связи с назначением на иную должность, или в связи с зачислением в образовательную организацию высшего образования войск национальной гвардии, срок обучения в котором составляет более одного года, или в связи с передислокацией территориального органа Росгвардии, подразделения (органа) или организации войск национальной гвардии, сотрудникам и членам их семей производятся выплаты:

143.1. Подъемного пособия - в размере одного оклада денежного содержания на сотрудника и одной четвертой части оклада денежного содержания на каждого члена его семьи, переехавшего в населенный пункт по новому месту службы сотрудника, либо в близлежащий от нового места службы населенный пункт, либо в другой населенный пункт в связи с отсутствием жилого помещения по новому месту службы сотрудника.

143.2. Суточных - на сотрудника и каждого члена его семьи, переезжающего в связи с переводом сотрудника на новое место службы, в размере, определяемом Правительством Российской Федерации для командированных сотрудников за каждый день нахождения в пути*(79).

144. При расчете подъемного пособия:

144.1. Для сотрудника применяется размер оклада денежного содержания, установленного ему по новому месту службы (учебы, дислокации).

144.2. Для членов семьи сотрудника применяется размер оклада денежного содержания сотрудника на день их регистрации по месту жительства или месту пребывания в населенном пункте по новому месту службы (учебы, дислокации) сотрудника, либо в близлежащем от нового места службы (учебы, дислокации) сотрудника населенном пункте, либо в другом населенном пункте в связи с отсутствием жилого помещения по новому месту службы (учебы, дислокации) сотрудника*(80).

145. Расчет суточных осуществляется с учетом времени нахождения в пути сотрудника и членов его семьи.

146. Выплата подъемного пособия и суточных производится по новому месту службы (учебы, дислокации).

147. Сотрудник, убывающий к новому месту службы (учебы, дислокации), может получить аванс в счет суточных, полагающихся ему и членам его семьи (при совместном следовании), с последующим представлением авансового отчета по новому месту службы (учебы, дислокации).

148. В случае если оба супруга имеют право на получение подъемного пособия и суточных, подъемное пособие и суточные на членов семьи выплачиваются по их выбору одному из супругов.

149. Для расчета подъемного пособия применяется величина оклада денежного содержания получателя подъемного пособия.

150. Выплата подъемного пособия и суточных сотруднику производится на основании копии акта (копии приказа или выписки из приказа) о назначении на должность, копии приказа (выписки из приказа) о зачислении в образовательную организацию высшего образования войск национальной гвардии, копии приказа (выписки из приказа) о передислокации территориального органа Росгвардии, подразделения (органа) или организации.

151. Выплата подъемного пособия и суточных (аванса в счет суточных) на членов семьи производится при предоставлении сотрудником:

151.1. Справки с места службы одного из супругов о неполучении им подъемного пособия и суточных на членов семьи.

151.2. Документов, подтверждающих регистрацию членов семьи сотрудника по новому месту жительства или месту пребывания.

151.3. Справки образовательной организации об обучении детей с указанием даты начала обучения (для детей в возрасте от 18 до 23 лет, обучающихся в образовательных организациях по очной форме обучения).

152. Выплата сотруднику подъемного пособия и суточных производится в месячный срок с даты его обращения.

-------------------------------------------

*(1) Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 30, ст. 4595; N 46, ст. 6407; N 49, ст. 7020; 2012, N 53, ст. 7608; 2013, N 27, ст. 3477; N 48, ст. 6165; 2014, N 22, ст. 2770; N 23, ст. 2929; N 45, ст. 6152; 2015, N 48, ст. 6681.

*(2) Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, N 27, ст. 4160.

*(3) Далее - "сотрудники".

*(4) Далее - "Росгвардия".

*(5) Далее - "войска национальной гвардии".

*(6) Далее - "сотрудники".

*(7) Далее - "Директор".

*(8) Далее - "войска национальной гвардии".

*(9) Далее - "руководитель".

*(10) Далее - "территориальный орган".

*(11) Далее - "подразделение (орган)".

*(12)Далее - "научные организации, образовательные организации, образовательные организации высшего образования, общеобразовательные и профессиональные образовательные организации войск национальной гвардии, иные организации".

*(13) Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 93 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52, ст. 5498; 2007, N 1, ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3613; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст. 3732, ст. 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717; 2010, N 31, ст. 4196; N 52, ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 27, ст. 3880; N 30, ст. 4586, ст. 4590, ст. 4591, ст. 4596; N 45, ст. 6333, ст. 6335; N 48, ст. 6730, ст. 6735; N 49, ст. 7015, ст. 7031; N 50, ст. 7359; 2012, N 10, ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 18, ст. 2127, N 31, ст. 4325; N 47, ст. 6399; N 50, ст. 6954; N 50, ст. 6957; ст. 6959; N 53, ст. 7605; 2013, N 14, ст. 1666, ст. 1668; N 19, ст. 2322, ст. 2326, ст. 2329; N 23, ст. 2866, ст. 2883; N 27, ст. 3449, ст. 3454, ст. 3477; N 30, ст. 4037; N 48, ст. 6165; N 52 ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1542; N 14, ст. 1547; N 14, ст. 1548; N 19, ст. 2321; N 26, ст. 3405; N 30 ст. 4217; N 45, ст. 6143; N 48, ст. 6639; N 49, ст. 6918; N 52, ст. 7543; N 52, ст. 7554; 2015, N 1, ст. 10; N 1, ст. 42; N 1, ст. 72; N 14, ст. 2022; N18, ст. 2625; N24, ст. 3379; N 27, ст. 3991; N 27, ст. 3992; N 29, ст. 4356; N 29, ст. 4359; N 29, ст. 4363; N 29, ст. 4368; N 41, ст. 5639; 2016, N 1, ст. 11; N 1, ст. 54; N 18, ст. 2508; N 27, ст. 4169; N 27, ст. 4205; N 27, ст. 4238; 04.07.2016, N 27, ст. 4280). Далее - "Трудовой кодекс".

*(14)Установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 3 ноября 2011 г. N 878 "Об установлении окладов месячного денежного содержания сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 46, ст. 6504; 2012, N 12, ст. 1410; 2013, N 9, ст. 954; N 12, ст. 1340; 2015, N 11, ст. 1607). Далее - "постановление Правительства Российской Федерации от 3 ноября 2011 г. N 878".

*(15) Федеральный закон от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", часть 4 статьи 2. Далее - "Федеральный закон "О социальных гарантиях".

*(16) Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", статья 30 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020; 2012, N 50, ст. 6954; 2013, N 19, ст. 2329; N 27, ст. 3477; N 48, ст. 6165; N 49, ст. 6928; 2014, N 52, ст. 7542; 2015, N 7, ст. 1022; N 29, ст. 4356; N 41, ст. 5639; 2016, N 27, ст. 4160; N 27, ст. 4233; N 27, ст. 4238). Далее - Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел".

*(17) Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел", часть 8 статьи 30.

*(18) Федеральный закон "О социальных гарантиях", часть 7 статьи 2.

*(19) Приказ МВД России от 15 октября 2013 г. N 841 "Об утверждении Порядка организации в органах внутренних дел Российской Федерации работы по исчислению стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет)" (зарегистрирован в Минюсте России 24 декабря 2013 года, регистрационный N 30745) до издания нормативного правового акта Росгвардии, регулирующего данные правоотношения.

*(20) Правила исчисления стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2011 г. N 1158 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 1, ст. 188; N 25, ст. 3383; 16.03.2015, N 11, ст. 1607; 2016, N 28, ст. 4739; N 31, ст. 5029; N 38, ст. 5553).

*(21) Приказ МВД России от 10 января 2012 г. N 1 "Об утверждении Инструкции о порядке присвоения квалификационных званий сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации" (зарегистрирован в Минюсте России 28 февраля 2012 года, регистрационный N 23353) до издания нормативного правового акта Росгвардии, регулирующего данные правоотношения.

*(22) Федеральный закон "О социальных гарантиях", часть 9 статьи 2.

*(23) Федеральный закон "О социальных гарантиях", часть 10 статьи 2.

*(24) Постановление Правительства Российской Федерации от 8 декабря 2011 г. N 1021 "О ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия службы сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 51, ст. 7532). Далее - "Перечень особых условий службы".

*(25) Далее - "сведения".

*(26)Федеральный закон "О социальных гарантиях", часть 11 статьи 2

*(27)Федеральный закон "О социальных гарантиях", часть 13 статьи 2.

*(28) Федеральный закон "О социальных гарантиях", часть 14 статьи 2. Далее - "надбавка за риск".

*(29)Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2011 г. N 1122 "О дополнительных выплатах военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 1, ст. 162; 2013, N 6, ст. 561; 2015, N 28, ст. 4246).

*(30) Приказ МВД России от 20 февраля 2012 г. N 106 "О размерах надбавки к должностному окладу сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время, и утверждении Перечня отдельных должностей сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых устанавливается надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное времяN (зарегистрирован в Минюсте России 10 апреля 2012 года, регистрационный N 23783), с учетом изменений, внесенных приказами МВД России от 25 июня 2012 г. N 625 (зарегистрирован в Минюсте России 3 августа 2012 года, регистрационный N 25101), от 16 октября 2012 г. N 943 (зарегистрирован в Минюсте России 11 декабря 2012 года, регистрационный N 26080), от 3 декабря 2012 г. N 1069 (зарегистрирован в Минюсте России 27 февраля 2013 года, регистрационный N 27363), от 31 января 2013 г. N 65 (зарегистрирован в Минюсте России 6 мая 2013 года, регистрационный N 28315), от 27 июня 2014 г. N 538 (зарегистрирован в Минюсте России 31 июля 2014 года, регистрационный N 33375), от 12 сентября 2014 г. N 783 (зарегистрирован в Минюсте России 14 октября 2014 года, регистрационный N 34313), 11 августа 2015 г. N 818 (зарегистрирован в Минюсте России 17 сентября 2015 года, регистрационный N 38913), от 24 ноября 2015 г. N 1121 (зарегистрирован в Минюсте России 29 декабря 2015 года, N 40332) до издания нормативного правового акта Росгвардии, регулирующего данные правоотношения.

*(31) Федеральный закон "О социальных гарантиях", часть 12 статьи 2. Далее в настоящем разделе - "премия".

*(32) Федеральный закон "О социальных гарантиях", часть 15 статьи 2. Далее - "коэффициенты и процентные надбавки".

*(33) Федеральный закон "О социальных гарантиях", часть 15 статьи 2.

*(34) Утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. N 1237 "О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 3, ст. 436; N 12, ст. 1410; N 36, ст. 4915; 2013, N 10, ст. 1042). Далее - "постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. N 1237".

*(35) Определены постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. N 1237.

*(36) Указ Президента Российской Федерации от 8 мая 2001 г. N 528 "О некоторых мерах по укреплению юридических служб государственных органов" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 20, ст. 2000). Далее - "юридическая надбавка".

*(37) Постановление Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083; 2008, N 23, ст. 2727; 2012, N 12, ст. 1410; 2013, N 13, ст. 1559).

*(38) Приказ МВД России от 13 июня 2007 г. N 519 "Об утверждении Инструкции о выплате ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих и работников органов внутренних дел Российской Федерации, допущенных к государственной тайне" (зарегистрирован в Минюсте России 12 июля 2007 года, регистрационный N 9825), с учетом изменений, внесенных приказами МВД России от 21 ноября 2007 г. N 1110 (зарегистрирован в Минюсте России 6 декабря 2007 года, регистрационный N 10632), от 14 декабря 2009 г. N 960 (зарегистрирован в Минюсте России 12 февраля 2010 года, регистрационный N 16404) и от 14 августа 2012 г. N 787 (зарегистрирован в Минюсте России 27 августа 2012 года, регистрационный N 25284) до издания нормативного правового акта Росгвардии, регулирующего данные правоотношения.

*(39) Указ Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3461; 2009, N 14, ст. 1630; 2010, N 37, ст. 4643; 2011, N 4, ст. 572; 2012, N 6, ст. 642; 2013, N 13, ст. 1529). Далее - "Указ Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 765".

*(40)Постановление Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2014 г. N 267 "Об утверждении Положения о докторантуре" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, N 32, ст. 5125)

*(41) Раздел II приложения N 1 к постановлению Правительства Российской Федерации от 3 ноября 2011 г. N 878.

*(42) Раздел II приложения N 1 к постановлению Правительства Российской Федерации от 3 ноября 2011 г. N 878.

*(43) Раздел II приложения N 1 к постановлению Правительства Российской Федерации от 3 ноября 2011 г. N 878.

*(44) Приказ МВД России от 19 октября 2012 г. N 961 "Об утверждении Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха" (Зарегистрирован в Минюсте России 30 ноября 2012 года, регистрационный N 25988) до издания нормативного правового акта Росгвардии, регулирующего данные правооотношения.

*(45) Далее в настоящем разделе - "денежная компенсация".

*(46) Трудовой кодекс, статья 99.

*(47) Федеральный закон "О социальных гарантиях", часть 22 статьи 2.

*(48) Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел", часть 1 статьи 31.

*(49) Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел", часть 8 статьи 31.

*(50) Далее в настоящем разделе - "совмещение обязанностей".

*(51) Постановление Правительства Российской Федерации от 25 июня 2012 г. N 621 "Об утверждении Положения о совмещении обязанностей на службе в органах внутренних дел Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, N 11, ст. 1607). Далее в настоящем разделе - "дополнительная выплата".

*(52) Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел", часть 1 статьи 56.

*(53) Далее - "адъюнктура".

*(54) Статья 173.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

*(55) Статьи 173 и 174 Трудового кодекса Российской Федерации.

*(56) Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел", часть 7 статьи 56. Далее в настоящем разделе - "компенсация".

*(57) Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел", часть 7 статьи 56.

*(58) Далее - "период нетрудоспособности".

*(59) Федеральный закон "О социальных гарантиях", часть 23 статьи 2.

*(60) Федеральный закон "О социальных гарантиях", часть 23 статьи 2.

*(61) Федеральный закон "О социальных гарантиях", часть 23 статьи 2.

*(62) Федеральный закон "О социальных гарантиях", часть 23 статьи 2. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел", части 10 и 11 статьи 36.

*(63) Федеральный закон "О социальных гарантиях", часть 23 статьи 2. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел", часть 17 статьи 36.

*(64) Федеральный закон "О социальных гарантиях", часть 25 статьи 2.

*(65) Федеральный закон "О социальных гарантиях", часть 26 статьи 2.

2 Федеральный закон "О социальных гарантиях", часть 26 статьи 23 Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел", часть 6 статьи 74.4 Федеральный закон "О социальных гарантиях", часть 21 статьи 2.5 Постановление Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2011 г. N 1165 "О порядке выплаты денежного довольствия сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, захваченных в плен или в качестве заложников, интернированных в нейтральных странах, а также безвестно отсутствующих, супругам или другим членам их семей" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, N 11, ст. 1607).

*(70) Федеральный закон "О социальных гарантиях", часть 11 статьи 3.

*(71) Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

*(72) Федеральный закон "О социальных гарантиях", часть 10 статьи 3.

*(73) Далее - "подразделение, производящее выплату".

*(74) Далее в настоящем разделе - "поступление на службу".

*(75) Федеральный закон от 21 декабря 1996 г. N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 52, ст. 5880; 1998, N 7, ст. 788; 2000, N 33, ст. 3348; 2002, N 15, ст. 1375; 2003, N 2, ст. 160; 2004, N 35, ст. 3607; 2009, N 51, ст. 6152; 2011, N 47, ст. 6608; N 48, ст. 6727; 2012, N 10, ст. 1163; 2013, N 27, ст. 3459; N 27, ст. 3477; N 48, ст. 6165; 2014, N 45, ст. 6143; N 52, ст. 7553; 2015, N 1, ст. 53; N 48, ст. 6724; 2016, N 27, ст. 4292), часть 8 статьи 6. Далее - "Федеральный закон от 21 декабря 1996 г. N 159-ФЗ". Далее в настоящем разделе - "выпускники".

*(76) Федеральный закон от 21 декабря 1996 г. N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей". Постановление Правительства Российской Федерации от 7 ноября 2005 г. N 659 "Об утверждении норм материального обеспечения детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, обучающихся и воспитывающихся в федеральных государственных образовательных учреждениях, несовершеннолетних, обучающихся и воспитывающихся в федеральных государственных образовательных учреждениях - специальных профессиональных училищах открытого и закрытого типа и федеральном государственном учреждении" Сергиево-Посадский детский дом слепоглухих Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 46, ст. 4675).

*(77) Приказ МВД России от 27 августа 2008 г. N 751 "О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583", приложение N 1, пункт 19 до издания нормативного правового акта Росгвардии, регулирующего данные правоотношения.

*(78) Федеральный закон "О социальных гарантиях", часть 2 статьи 3.

*(79) Федеральный закон "О социальных гарантиях", часть 3 статьи 3.

*(80) Далее - "новое место жительства или место пребывания".