Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Проект Приказа Министерства связи и массовых коммуникаций РФ "О внесении изменений в приказ Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 05.09.2014 № 280 "О служебном распорядке Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации" (подготовлен Минкомсвязью России 31.03.2016)

Обзор документа

Проект Приказа Министерства связи и массовых коммуникаций РФ "О внесении изменений в приказ Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 05.09.2014 № 280 "О служебном распорядке Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации" (подготовлен Минкомсвязью России 31.03.2016)

Досье на проект

Пояснительная записка

С целью совершенствования организации деятельности

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. В служебный распорядок Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, утвержденный приказом Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 05.09.2014 N 280 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 15 декабря 2014 г., регистрационный N 35182), с изменением, внесенным приказами Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 26.10.2015 N 426 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 января 2016 г., регистрационный N 40608) и от 03.03.2016 N 80 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 25 марта 2016 г., регистрационный N 41545) (далее - служебный распорядок), внести следующие изменения:

а) пункт 2.1. главы II дополнить абзацем следующего содержания: "По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.";

б) абзацы 7, 8 пункта 2.2 главы II исключить;

в) абзац 9 пункта 2.2 главы II изложить в следующей редакции: "документы об образовании и о квалификации";

г) пункт 2.4 главы II изложить в следующей редакции: "В приказе Министерства о назначении на должность гражданской службы и в служебном контракте предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания не устанавливается для определенной категории гражданских служащих, в соответствии с подпунктами 1 - 3 пункта 3 статьи 27 Закона. В период испытания на гражданского служащего распространяются положения Закона, других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе.";

д) абзац 3 пункта 3.4. раздела III изложить в следующей редакции "Аттестации не подлежат гражданские служащие:

а) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

д) замещающие должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", с которыми заключен срочный служебный контракт;

е) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.".

2. Руководителям структурных подразделений Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации ознакомить государственных гражданских служащих соответствующего структурного подразделения с изменениями в служебном распорядке под роспись.

3. Направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Российской Федерации.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на директора Департамента организационного развития И.Л. Лаптеву.

Министр Н.А. Никифоров

Обзор документа


Планируется скорректировать служебный распорядок Минкомсвязи России.

Будут уточнены вопросы поступления на госслужбу. Так, будет закреплено, что по достижении служащим предельного возраста пребывания на службе он может продолжить работу в госоргане на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью госслужбы. Это будет возможно по решению представителя нанимателя. Также потребуется согласие гражданина.

Будет сокращен перечень документов, которые нужно представить при поступлении на службу. Из него будут исключены заключение медучреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на службу, и документы воинского учета.

В приказе о назначении на должность и в служебном контракте будет в обязательном порядке предусматриваться условие об испытании госслужащего. Продолжительность последнего - от месяца до года. Также будет определено, для какой категории служащих срок испытания не устанавливается.

Будет существенно расширен перечень служащих, которые не подлежат аттестации.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: