Проект Приказа Федерального агентства научных организаций "Об утверждении Положения о порядке определения размера и периодичности выплат стимулирующего характера руководителям федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Федеральному агентству научных организаций" (подготовлен ФАНО России 16.03.2016)

Досье на проект

Пояснительная записка

В соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 2 января 2015 г. N 2 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, N 2, ст. 515), приказываю:

утвердить прилагаемое Положение о порядке определения размера и периодичности выплат стимулирующего характера руководителям федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Федеральному агентству научных организаций.

УТВЕРЖДЕНО
приказом Федерального агентства
научных организаций
от ________ 2016 г. N ____

Положение о порядке определения размера и периодичности выплат стимулирующего характера руководителям федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Федеральному агентству научных организаций

1. Настоящее Положение о порядке определения размера и периодичности выплат стимулирующего характера руководителям федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Федеральному агентству научных организаций (далее соответственно - Положение, предприятия), разработано в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 2 января 2015 г. N 2 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, N 2, ст. 515), и в целях заинтересованности руководителей предприятий в повышении эффективности деятельности предприятий и инициативы при выполнении поставленных государством задач.

2. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы в отчетном периоде (1 - 3 кварталы, год) руководителю предприятия осуществляются по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.

3. К показателям экономической эффективности деятельности предприятия в целях настоящего Положения относятся:

показатели экономической эффективности деятельности предприятия, утвержденные в программе деятельности предприятия, разработанной в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 10 апреля 2002 г. N 228 "О мерах по повышению эффективности использования федерального имущества, закрепленного в хозяйственном ведении федеральных государственных унитарных предприятий" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 15, ст. 1440; 2006, N 13, ст. 1408; 2011, N 28, ст. 4203; 2014, N 18, ст. 2192);

целевые показатели повышения производительности труда, установленные планом мероприятий по обеспечению повышения производительности труда, создания и модернизации высокопроизводительных рабочих мест, утвержденным распоряжением Правительства Российской Федерации от 9 июля 2014 г. N 1250-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 29, ст. 4165; 2015, N 36, ст. 5094; 2016, N 2, ст. 447);

иные показатели.

4. Выплаты стимулирующего характера руководителю предприятия выплачиваются после проведения оценки эффективности деятельности предприятия и утверждения Федеральным агентством научных организаций (далее - Работодатель) представленных в установленные сроки руководителем предприятия отчетов и докладов в соответствии с пунктами 2 и 3 Порядка отчетности руководителей федеральных государственных унитарных предприятий и представителей интересов Российской Федерации в органах управления акционерных обществ, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 4 октября 1999 г. N 1116 (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 42, ст. 5034; 2001, N 43, ст. 4104; 2006, N 13, ст. 1408; N 46, ст. 4796; 2010, N 34, ст. 4481; 2011, N 3, ст. 550; N 28, ст. 4203; N 37, ст. 5252; 2013, N 5, ст. 407; 2015, N 1, ст. 279), и, дополнительно, в 1 - 3 кварталах доклада о достижении предприятием показателей экономической эффективности его деятельности.

5. Оценка эффективности деятельности руководителя предприятия за отчетный период осуществляется Комиссией по проведению анализа эффективности деятельности федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Федеральному агентству научных организаций (далее - Комиссия), по бальной системе с целью принятия решения Работодателем об установлении предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя предприятия и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) возглавляемого предприятия.

Определение степени достижения размеров показателей экономической эффективности деятельности федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Федеральному агентству научных организаций, осуществляется согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Соотношение суммы набранных баллов с размером выплат стимулирующего характера руководителю федерального государственного унитарного предприятия, подведомственного Федеральному агентству научных организаций, осуществляется в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

6. По результатам принятого Комиссией решения Работодатель издает приказ, устанавливающий предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя предприятия и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) возглавляемого предприятия (далее - приказ Работодателя) в следующие сроки:

по итогам работы в 1 - 3 кварталах в 60-дневный срок по истечении отчетного периода;

по итогам года в 120-дневный срок по истечении отчетного года.

7. Выплаты стимулирующего характера руководителю предприятия осуществляются за счет собственных средств предприятия на основании приказа Работодателя.

8. Размер выплат стимулирующего характера руководителю предприятия рассчитывается предприятием самостоятельно исходя из необходимости достижения установленной приказом Работодателя кратности предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя предприятия и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) возглавляемого предприятия. Расчет ежемесячного максимального размера заработной платы руководителя (с учетом выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) осуществляется согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

При назначении руководителя предприятия на должность в отчетном периоде размер выплаты стимулирующего характера определяется пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.

9. В случае отсутствия у предприятия финансовых средств, необходимых для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю предприятия указанные выплаты производятся в меньшем размере. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается руководителем предприятия в пределах фонда оплаты труда предприятия. Оставшиеся части выплат стимулирующего характера выплачиваются не позднее 31 декабря года, в котором производятся выплаты стимулирующего характера.

10. Выплаты стимулирующего характера руководителю предприятия в период с мая по декабрь текущего года не выплачиваются в случае превышения ежемесячной средней заработной платы руководителя предприятия (установленного должностного оклада руководителя предприятия и выплат компенсационного характера) установленной приказом Работодателя кратности предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя предприятия и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) возглавляемого предприятия.

Приложение N 1
к Положению о порядке определения размера и периодичности выплат стимулирующего характера руководителям федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Федеральному агентству научных организаций, утвержденному приказом Федерального агентства научных организаций
от ________________ N ___

Показатели экономической эффективности деятельности федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Федеральному агентству научных организаций

Приложение N 2
к Положению о порядке определения размера и периодичности выплат стимулирующего характера руководителям федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Федеральному агентству научных организаций, утвержденному приказом Федерального агентства научных организаций
от ________________ N ___

Соотношение суммы набранных баллов с размером выплат стимулирующего характера руководителю федерального государственного унитарного предприятия, подведомственного Федеральному агентству научных организаций

Размер выплат стимулирующего характера (размер ВСХ) рассчитывается предприятием самостоятельно исходя из необходимости достижения нижеприведенной кратности предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя федерального государственного унитарного предприятия (далее - предприятие) и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) возглавляемого предприятия за отчетный период:

1) 1 - 3 кварталы - А - 5, В - 4, С - 3;

2) Год - А - 10, В - 7, С - 4.

Приложение N 3
к Положению о порядке определения размера и периодичности выплат стимулирующего характера руководителям федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Федеральному агентству научных организаций, утвержденному приказом Федерального агентства научных организаций
от ________________ N ___

Расчет ежемесячного максимального размера заработной платы руководителя федерального государственного унитарного предприятия (с учетом выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями)

N п/п	Отчетный период	Месяца получения выплат стимулирующего характера	Ежемесячный максимальный размер заработной платы руководителя
1	1 квартал	Май - Июль	*
2	2 квартал	Август - Октябрь
3	3 квартал	Ноябрь - Декабрь
4	Год	Апрель	*

* где:

- средняя заработная плата работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) федерального государственного унитарного предприятия (далее - предприятие) в месяце получения выплат стимулирующего характера руководителем предприятия;

- установленный приказом Федерального агентства научных организаций на квартал предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя предприятия и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) возглавляемого предприятия;

- средняя заработная плата работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятия за отчетный год;

- установленный приказом Федерального агентства научных организаций предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя предприятия и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) возглавляемого предприятия по итогам работы за год.

-------------------------------------------

*(1) Программа деятельности предприятия утверждается учредителем в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 10 апреля 2002 г. N 228 "О мерах по повышению эффективности использования федерального имущества, закрепленного в хозяйственном ведении федеральных государственных унитарных предприятий" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 15, ст. 1440; 2006, N 13, ст. 1408; 2011, N 28, ст. 4203; 2014, N 18, ст. 2192).

*(2) Целевые показатели повышения производительности труда установлены Планом мероприятий по обеспечению повышения производительности труда, создания и модернизации высокопроизводительных рабочих мест, утвержденным распоряжением Правительства Российской Федерации от 9 июля 2014 г. N 1250-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 29, ст. 4165; 2015, N 36, ст. 5094; 2016, N 2, ст. 447).