(1).jpg)
Проект Приказа Государственной фельдъегерской службы РФ "О внесении изменений в особенности применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, приказа МВД России от 14 марта 2012 г. № 170 "О порядке проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации", установленные приказом Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации от 26 сентября 2014 г. № 325" (подготовлен ГФС России 29.02.2016)
Досье на проект
Пояснительная записка
Внести изменения в особенности применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, приказа МВД России от 14 марта 2012 г. N 170 "О порядке проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации", установленные приказом Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации от 26 сентября 2014 г. N 325 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 11 ноября 2014 г., регистрационный N 34633), согласно приложению.
|
Директор генерал-полковник |
В.В. Тихонов |
Приложение
к приказу ГФС России
от "____" марта 2016 г. N____
Изменения, вносимые в особенности применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, приказа МВД России от 14 марта 2012 г. N 170 "О порядке проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации"
1. Пункт 9 после слова "последней" дополнить словом "(предыдущей)".
2. Пункт 10 после слов "непосредственных руководителей" дополнить словами ", а также направляют копию плана проведения аттестации в подразделения, указанные в пунктах 13.1.1 и 13.1.2 настоящих особенностей".
3. Абзац 2 пункта 13 изложить в следующей редакции:
"При подготовке мотивированного отзыва учитываются результаты профессиональной деятельности, изучения личных и деловых качеств аттестуемого сотрудника и сведения, представленные подразделениями, указанными в пункте 13.1 настоящих особенностей.".
4. Дополнить пунктами 13.1 и 13.2 следующего содержания:
"13.1. Непосредственному руководителю (начальнику) аттестуемого сотрудника для подготовки мотивированного отзыва представляются:
13.1.1. Подразделением профессиональной подготовки (лицом, на которое в установленном порядке возложены обязанности по организации и проведению занятий по профессиональной служебной и физической подготовке) - сведения об уровне профессиональной служебной и физической подготовки сотрудника.
13.1.2. Подразделением по профилактике коррупционных и иных правонарушений (инспекцией по личному составу, лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений) - сведения о соблюдении сотрудником служебной дисциплины, ограничений, обязанностей и запретов, связанных со службой в органах внутренних дел.
13.2. Сведения, указанные в подпунктах 13.1.1 и 13.1.2 настоящих особенностей, представляются при проведении:
13.2.1. Аттестации в соответствии с планом проведения аттестации - не позднее чем за десять дней до даты проведения аттестации.
13.2.2. Внеочередной аттестации - не позднее чем за пять рабочих дней до даты проведения аттестации. Сведения представляются на основании мотивированного рапорта, поданного непосредственным руководителем (начальником) аттестуемого сотрудника в день принятия решения о его аттестации.".
5. Дополнить пунктом 16.1 следующего содержания:
"16.1. Непосредственным руководителем (начальником) к мотивированному отзыву прилагаются сведения, представленные подразделениями, указанными в пункте 13.1 настоящих особенностей, и иные документы, характеризующие служебную деятельность сотрудника, в том числе подтверждающие высокие результаты профессиональной деятельности, квалификацию сотрудника либо неоднократное нарушение аттестуемым сотрудником служебной дисциплины, условий контракта о прохождении службы в органах внутренних дел.".
6. План проведения аттестации (форма N 1 к особенностям применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, приказа МВД России от 14 марта 2012 г. N 170 "О порядке проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации") после слова "последней" дополнить словом "(предыдущей)".
7. Форму N 2 к особенностям применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, приказа МВД России от 14 марта 2012 г. N 170 "О порядке проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" изложить в следующей редакции:
"Форма N 2
к особенностям применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, приказа МВД России от 14 марта 2012 г. N 170 "О порядке проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации"
от 26 сентября 2014 г. N 325
ОТЗЫВ
о выполнении сотрудником служебных обязанностей
| (специальное звание, | |||||
| фамилия, имя, отчество аттестуемого сотрудника) | |||||
| Личный номер: | Число, месяц, год рождения: | ||||
| Замещаемая должность: | |||||
| (наименование должности, | |||||
| дата и номер приказа о назначении на должность) | |||||
| Сведения о наличии высшего и (или) среднего профессионального образовании: | |||||
| (наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность, год окончания, | |||||
| специальность и квалификация, сведения о наличии ученой степени, ученого звания) | |||||
| Сведения о профессиональном обучении и (или) дополнительном | |||||
| профессиональном образовании: | |||||
| (наименование организации, осуществляющей | |||||
| образовательную деятельность, год окончания, специальность, квалификация, сведения о наличии | |||||
| ученой степени, ученого звания) | |||||
| Основание проведения аттестации: | |||||
| (плановая, внеочередная - с указанием | |||||
| основания для ее проведения) | |||||
| Индивидуальная беседа проведена. Об ответственности за неявку на заседание аттестационной комиссии аттестуемый сотрудник предупрежден(а): | |||||
| (должность, специальное звание аттестуемого сотрудника) | (подпись) | (Ф.И.О.) | |||
| " " 20 г. | |||||
| (должность, специальное звание непосредственного руководителя (начальника) аттестуемого сотрудника) | (подпись) | (Ф.И.О.) | |||
| " " 20 г. | |||||
СЛУЖЕБНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
1. Достигнутые результаты в служебной деятельности:
2. Сведения о соблюдении сотрудником служебной дисциплины, о применении к нему мер поощрения и наложении на него дисциплинарных взысканий за аттестуемый период:
3. Сведения о соблюдении сотрудником требований профессиональной этики и служебного этикета:
4. Сведения о сформированности профессионально важных (значимых) личностных качеств сотрудника:
5. Уровень профессиональной служебной и физической подготовки сотрудника:
| N п/п | Наименование вида подготовки | Итоговая (общая) оценка | Примечание |
|---|---|---|---|
| 1. | Правовая подготовка | ||
| 2. | Служебная подготовка | ||
| 3. | Огневая подготовка (теория) | ||
| 4. | Огневая подготовка (практика) | ||
| 5. | Физическая подготовка | ||
| (сведения о наличии у сотрудника квалификационного звания) | |||
| (иные сведения, характеризующие уровень профессиональной служебной и физической подготовки сотрудника (в том числе сведения об участии в конкурсах профессионального мастерства среди сотрудников на звание "Лучший по профессии", о наличии спортивных званий и (или) спортивных разрядов) | |||
ПРЕДЛОЖЕНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
| (должность, специальное звание непосредственного руководителя (начальника) аттестуемого сотрудника) | (подпись) | (Ф.И.О.) | ||
| " " 20 г. | ||||
| С отзывом ознакомлен(а) | ||||
| (согласен(а), не согласен(а) | ||||
| (должность, специальное звание аттестуемого сотрудника) | (подпись) | (Ф.И.О.) | ||
| " " 20 г. | ||||
Примечание. В служебной характеристике отражаются:
В разделе 1:
качество и своевременность выполнения обязанностей по замещаемой должности (сведения об основных количественных и качественных показателях служебной деятельности за аттестуемый период);
динамика (положительная или отрицательная) результатов служебной деятельности;
участие в выполнении специальных, особо важных и сложных служебных заданий, в том числе прохождение службы в особых условиях;
своевременность устранения недостатков в служебной деятельности; реализация предложений, указанных в отзыве о выполнении сотрудником служебных обязанностей, подготовленном в ходе проведения последней (предыдущей) аттестации (при их наличии);
оценка деятельности подразделения (при оценке служебной деятельности сотрудника, замещающего должность руководителя (начальника);
сведения о соответствии сотрудника квалификационным требованиям и динамика развития профессиональных качеств и навыков; мотивация к дальнейшему прохождению службы;
иные сведения, характеризующие служебную деятельность сотрудника, и особенности оперативно-служебной деятельности и специфику подразделения, в котором проходит службу аттестуемый сотрудник.
В разделе 2: сведения о применении к сотруднику мер поощрения и наложении на него дисциплинарных взысканий за аттестуемый период, соблюдении ограничений, обязанностей и запретов, связанных со службой в органах внутренних дел, в том числе требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов при прохождении службы в органах внутренних дел, обязанности уведомлять об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.
В разделе 3: сведения о соблюдении этических норм и правил служебного поведения сотрудников для достойного выполнения ими своих служебных обязанностей, а также укрепления авторитета органов федеральной фельдъегерской связи.
В разделе 4: при оценке сформированности профессионально важных (значимых) личностных качеств сотрудника принимаются во внимание в том числе его лидерские способности, степень авторитетности в служебном коллективе, инициативность, эмоционально-волевая устойчивость, организованность (раздел 4 не заполняется в отношении сотрудников, замещающих должности, назначение на которые производится Президентом Российской Федерации, а также сотрудников, назначаемых на указанные должности).
В разделе 5: оценка уровня правовой, служебной, огневой и физической подготовок в ходе обучения сотрудников на учебных занятиях в течение последнего учебного года, при инспектировании, контрольных и целевых проверках, при проведении итоговых занятий по определению уровня профессиональной подготовленности сотрудников по окончании учебного года с указанием в графе "Примечание" сведений о динамике оценки уровня профессиональной служебной и физической подготовки в течение аттестуемого периода; наличие профессиональных знаний, умений и навыков по подготовке к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, а также сведения о наличии у сотрудника квалификационного звания, дате его присвоения (подтверждения).".
8. В аттестационном листе (форма N 4 к особенностям применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, приказа МВД России от 14 марта 2012 г. N 170 "О порядке проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации"):
8.1. После слова "ПОСЛЕДНЕЙ" дополнить словом "(ПРЕДЫДУЩЕЙ)".
8.2. Слово "Протокол" заменить словом "протокол".
8.3. После слова "РЕКОМЕНДАЦИИ" дополнить словами "ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ".
_______________
Обзор документа
Планируется скорректировать особенности применения в отношении сотрудников ОВД, прикомандированных к ГФС России, правил проведения аттестации.
Это обусловлено в т. ч. внесением изменений в правила.
Копию плана проведения аттестации предложено направлять в подразделения профессиональной подготовки и по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
Приводится новая форма отзыва о выполнении сотрудником служебных обязанностей. При его подготовке учитываются результаты профессиональной деятельности, изучения личных и деловых качеств. Анализируется информация, предоставленная упомянутыми подразделениями.
Закрепляется, что непосредственным руководителем (начальником) к отзыву прилагаются сведения, переданные подразделениями, и иные документы, характеризующие служебную деятельность сотрудника, в т. ч. подтверждающие высокие результаты работы, квалификацию либо неоднократное нарушение служебной дисциплины, условий контракта о прохождении службы в ОВД.
