Проект Приказа Министерства транспорта РФ "Об утверждении Порядка профессионального отбора, в том числе определения психофизиологических качеств и профессиональной пригодности на железнодорожном транспорте общего пользования" (подготовлен Минтрансом России 15.02.2016)

Досье на проект

Пояснительная записка

УТВЕРЖДЕН
приказом Минтранса России
от ________________ N ______

ПОРЯДОК
профессионального отбора, в том числе определения психофизиологических качеств и профессиональной пригодности на железнодорожном транспорте общего пользования

1. Порядок профессионального отбора, в том числе определения психофизиологических качеств и профессиональной пригодности на железнодорожном транспорте общего пользования (далее - Порядок), определяет цель, задачи, а также регламент проведения профессионального отбора лиц, принимаемых на работу, а также работников, осуществляющих производственную деятельность, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой на железнодорожном транспорте общего пользования, по профессиям:

машинист, помощник машиниста локомотива, моторвагонного подвижного состава, специального самоходного подвижного состава железнодорожного транспорта общего пользования;

машинист, помощник машиниста локомотива, моторвагонного подвижного состава, специального самоходного подвижного состава железнодорожного транспорта общего пользования при переходе с одного вида движения на другое;

машинист, помощник машиниста локомотива, моторвагонного подвижного состава железнодорожного транспорта общего пользования при переходе на вождение скоростных (высокоскоростных) поездов;

машинист локомотива, моторвагонного подвижного состава железнодорожного транспорта общего пользования при переходе на вождение поездов без помощника машиниста;

машинист, помощник машиниста локомотива, моторвагонного подвижного состава, специального самоходного подвижного состава железнодорожного транспорта общего пользования в процессе трудовой деятельности.

2. Целью профессионального отбора, в том числе определения психофизиологических качеств и профессиональной пригодности лиц, принимаемых на работу, и работников является обеспечение безопасности движения поездов на железнодорожном транспорте общего пользования.

Задачей профессионального отбора лиц, принимаемых на работу, и работников является установление соответствия указанных лиц профессии, должности в соответствии с требованиями настоящего Порядка.

3. Определение психофизиологических качеств и профессиональной пригодности работника осуществляется психологом медицинской организации (далее - психолог) по направлению работодателя не ранее чем через 12 часов после окончания работы (смены).

4. К лицам, принимаемым на работу, и работникам предъявляются следующие требования:

возраст не моложе 18 лет;

наличие документов об образовании установленного образца, документов установленного образца, подтверждающих присвоение профессии;

наличие документов, подтверждающих прохождение аттестации, предусматривающей проверку знаний правил технической эксплуатации железных дорог, инструкции по движению поездов, маневровой работе и сигнализации на железнодорожном транспорте, а также иных нормативных актов федерального органа исполнительной власти в области железнодорожного транспорта (для работников)*(1);

отсутствие болезней и состояний, которые являются медицинскими противопоказаниями для осуществления работ, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой, подтвержденное в порядке, установленном законодательством Российской Федерации*(2);

наличие заключения о результатах психофизиологического обследования на соответствие требованиям к профессиональной деятельности.

5. Определение психофизиологических качеств и профессиональной пригодности лиц, принимаемых на работу, и работников осуществляется по утверждаемым работодателем методикам и параметрам их оценок на соответствие требованиям к профессиональной деятельности по следующим профессиональным психофизиологическим качествам и личностным особенностям:

готовность к экстренному действию;

бдительность;

устойчивость, концентрация, объем и скорость переключения внимания;

эмоциональная устойчивость (помехоустойчивость).

Специфика требований к перечисленным психофизиологическим качествам зависит от вида движения, условий работы и выражается в критериях профессиональной пригодности и модификациях проводимых тестов.

6. По результатам определения психофизиологических качеств и профессиональной пригодности лиц, принимаемых на работу, и работников психолог выносит заключение о негодности к работе, непосредственно связанной с движением поездов и маневровой работой на железнодорожном транспорте общего пользования, либо заключение о профессиональной пригодности с отнесением к одной из следующих групп:

"I группа профессиональной пригодности - рекомендован для работы, непосредственно связанной с движением поездов и маневровой работой, в качестве (указать специфику деятельности) сроком на 3 года";

"II группа профессиональной пригодности - рекомендован для работы, непосредственно связанной с движением поездов и маневровой работой, в качестве (указать специфику деятельности) сроком на 2 года";

"III группа профессиональной пригодности - рекомендован для работы, непосредственно связанной с движением поездов и маневровой работой, в качестве (указать специфику деятельности) сроком на 1 год".

По истечении срока, указанного в заключении о профессиональной пригодности, работники проходят профессиональный отбор, в том числе определение психофизиологических качеств и профессиональной пригодности.

7. Психолог, проводивший психофизиологическое обследование, составляет заключение о профессиональной пригодности в двух экземплярах, из которых:

первый экземпляр направляется в суточный срок работодателю;

второй экземпляр вручается лицу, принимаемому на работу, или работнику.

Заключение о профессиональной пригодности является обязательным:

для учета при решении вопроса о приеме на работу;

при переводе с одного вида движения на другой;

при переводе машиниста на вождение поездов без помощника машиниста;

при переводе машиниста, помощника машиниста на вождение скоростных (высокоскоростных) поездов;

при смене профессии;

в процессе трудовой деятельности.

Заключение, направленное работодателю, хранится в личном деле работника.

8. Работодатель обеспечивает:

проведение профессионального отбора;

определение психофизиологических качеств и профессиональной пригодности в специально выделенном помещении (кабинет диагностики), расположенном в депо, линейном пункте, пункте подмены локомотивных бригад или пункте оборота локомотивов;

своевременную явку работников на проведение профессионального отбора, в том числе определение психофизиологических качеств и профессиональной пригодности.

-------------------------------------------

*(1) Часть 4 статьи 25 Федерального закона от 10 января 2003 г. N 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 2, ст. 169, N 28, ст. 2884; 2007, N 46, ст. 5554; 2008, N 30 (ч. 1), ст. 3597, N 30 (ч. 2), ст. 3616, N 52 (ч. 1), ст. 6249; 2009, N 1, ст. 21; 2011, N 19, ст. 2716, N 30 (ч. 1), ст. 4590, 4596, N 45, ст. 6333; 2012, N 25, ст. 3268, N 31, ст. 4320; 2013, N 27, ст. 3477; 2014, N 49 (ч. 4), ст. 6928; 2015, N 1 (ч. 1), ст. 56, N 29 (ч. 1), ст.ст. 4356, 4373).

*(2) Часть 3 статьи 25 Федерального закона от 10 января.2003 г. N 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации".