Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 апреля 2024 г. № 28-6/ООГ-488 О заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы

Обзор документа

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 апреля 2024 г. № 28-6/ООГ-488 О заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 апреля 2024 г. № 28-6/ООГ-488

Вопрос: В силу части третьей ст. 64.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Возникает ли у работодателя обязанность по уведомлению представителя нанимателя бывшего служащего, если последняя должность, которую занимал служащий до своего увольнения со службы, не включена в перечень, однако до этого служащий занимал включенную в перечень должность и с этого момента еще не прошло двух лет? Если уведомление о заключении трудового договора в такой ситуации необходимо, то какого именно представителя нанимателя следует уведомлять: по последнему месту службы или по тому месту, где бывший служащий проходил службу на должности, включенной в перечень?

Ответ: Департаментом проектной деятельности и государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в пределах компетенции рассмотрено Ваше обращение, поступившее в Минтруд России 15 марта 2024 г.

По вопросам, изложенным в Вашем обращении, рекомендуем ознакомиться с абзацем седьмым подпункта 1 пункта 4 во взаимосвязи с подпунктом 1 пункта 51 Методических рекомендаций по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной (муниципальной) службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией, которые размещены и доступны для скачивания и ознакомления на официальном сайте Министерства по адресу: https://mintrud.gov.ru/ministry/programms/anticorruption/9/4.

Заместитель директора Департамента
проектной деятельности и государственной
политики в сфере государственной и
муниципальной службы
Н.М. Тугучев

Обзор документа


Работодатель при заключении трудового договора с бывшим госслужащим, замещавшими определенные должности, в течение 2 лет после увольнения обязан сообщать об этом представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту его службы.

Минтруд рассмотрел вопрос, должен ли работодатель уведомлять представителя нанимателя, если последняя должность бывшего служащего не включена в перечень, однако до этого он занимал включенную в перечень должность и с этого момента еще не прошло 2 лет. В этом случае нужно руководствоваться методическими рекомендациями по вопросам соблюдения ограничений для бывших госслужащих при заключении трудового или гражданско-правового договора с организацией. Они размещены на сайте Министерства.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: