Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 мая 2022 г. № 14-6/В-428 О возможности трудоустройства работников при приостановке деятельности по основному месту работы

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнёрства рассмотрел письмо от 11 апреля 2022 г. N 13/ГК/23 о применении постановления Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году" (далее - постановление N 511) и сообщает.

Постановлением N 511 предусмотрена возможность на период приостановки деятельности предприятий осуществлять временный перевод работников к другому работодателю на основе срочных трудовых договоров. При этом действие первоначального трудового договора приостанавливается, по окончании срока временной работы трудовой договор с первым работодателем возобновляется.

Такой перевод осуществляется с письменного согласия работника по направлению государственного учреждения службы занятости населения (далее - центр занятости населения), содержащему предложение работнику о таком переводе.

В случае поступления в центр занятости населения сведений от работодателя о приостановке производства (работы) центр занятости населения при наличии потребности в работниках соответствующего профиля у других работодателей направляет работнику предложение о переводе его временно к другому работодателю. В предложении содержится указание должности (профессии, специальности), условий оплаты и труда на рабочем месте.

Центр занятости населения извещает работодателя о направлении данного предложения работнику. При согласии работника с поступившим предложением он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31 декабря 2022 г. при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор. В случае досрочного расторжения срочного трудового договора возобновляется ранее заключенный трудовой договор, заключенный по основному месту работы.

Предложенный механизм способствует возможности трудоустройства работников при приостановке деятельности по основному месту работы, не повлияет на предоставление отпуска, трудовых гарантий и не содержит элементов заемного труда.

Обращаем внимание, что при этом применяются действующие нормы трудового законодательства с учетом особенностей регулирования трудовых отношений, установленных постановлением № 511.

Порядок взаимодействия работника и работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор, устанавливается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников. В данном порядке могут быть урегулированы все необходимые вопросы. Работодатель в пределах своих полномочий издает локальные нормативные акты, организационно-распорядительные акты.

Следует отметить, что по взаимодействию с органами занятости населения приказом Минтруда России от 22 марта 2022 г N 157 утверждены Методические рекомендации для органов службы занятости по организации превентивного мониторинга состояния рынка труда субъекта Российской Федерации при высвобождении работников и проведению мероприятий по содействию в трудоустройстве и социальной адаптации высвобождаемых работников. Методические рекомендации содержат набор различных инструментов для работы центров занятости населения в проактивном режиме.

Таким образом, нормативными правовыми актами созданы возможности для временного трудоустройства работников в сложившихся экономических условиях, связанные со взаимодействием с органами занятости населения.